❶ 深圳华为的储备干部一般具体做什么
肯定是培养对象，等待日后有能力的重用~！
❷ 腾讯，百度，联想，华为每年招收档案学毕业生吗
如果你目前还是学生，可以考虑参加这三家公司的校园招聘，他们每年都会有校园招聘计划的，具体招聘职位可以关注一下他们的官方网站会有公布。通过校园招聘的，基本上都是储备干部，职位多数是技术型人才。
❸ 到底去不去华为
发展机会和薪金都是华为好.除非你是那种吃不了苦的人
❹ 华为在英国的公司招聘留学人才吗
如果你目前还是学生，可以考虑参加这三家公司的校园招聘，他们每年都会有校园招聘计划的，具体招聘职位可以关注一下他们的官方网站会有公布。通过校园招聘的，基本上都是储备干部，职位多数是技术型人才。所以，如果你的专业刚好是对口的，同时成绩、表现各方面又是比较出众的，是有这个机会的。如果你想通过社保招聘进这三家公司，可能至少需要有相关行业的资历，才有机会。
❺ 国信证券的储备干部和客户经理有什么区别
我告诉你吧,别的地方我不知道,至少广州的国信很让人失望,我们都是应届被招去面试的,我们很多人都是没投简历他们却主动给我们电话的,去面试了共三关,第一关是笔试什么的,然后走一批人,再上台演讲,我们里面有一个讲得确实不错,但也被淘汰了,有个女生就上去打个招呼,放空了好久居然也通过,估计那些被淘汰的是他们托吧,然后第三关是让他们对一个情景做判断之类的,都过了就开始吹什么他们是国企(多少家证券不是多少有国企的料的?白吹),实力雄厚之类的,然后连薪水都没说清楚,就让我们去报考,然后就叫我们培训,培训就是他们的一个培训地方,每天就是划重点,问题是我们连课本都没地方买得到,然后他们有个女主管很牛哦,我们没课本,只好自己买,有人没课本她没事就拉你出去训一顿,还一副很有高水平教养的姿态哦,还天天强调,国信不怕找不到人,不会留你,你不想留可以走之类的话,才上一周课,就考试,可有些同学连课本还没办法买到,书店是没有的,网上方式又些人又得等,所以考试的时候很多人淘汰了,他们当初说培训是每天有30左右的补贴,可没有说淘汰的没有,那些同学后来没拿到补贴,他们就继续一周一考试,每次考是全书一起考,不是分单元考,所以淘汰很多人掉,还说人家没有尽最大能力去卓越之类的鬼话,还恬脸说,那个什么班主任自己连资格证都没有,他说他不需要考,大家说奇怪不?那我们不懂了问谁去.先不说那些没书的人,有书的,一周七天你把两本书都给看完而且完全掌握那你很厉害,那没书的呢,看鬼啊?考什么?反正淘汰的都没有补贴,最后只剩一点人了,好吧,这些人就发补贴吧,反正小猫两三只,如果家在本地的人没关系,饿不死,如果人家对你有期望,相信你,把工作辞了来你这,到头来两头空,这样的人你叫他怎么办,没补贴,他白跑啊?就算不辞工来的,他不用上班吗?一周内又上班又上你的培训,又得应付考试,OK,如果工资5000,象华为和中兴那种5000最低工资水平,吃饭什么的都报销,我们没话说,但是才1200,国信真是强啊,想招人才,又不给好待遇,真是厉害.我不知道国信是不是考试的托,但是至少一个吹自己是国企的单位,连那么点补贴都没能力发,还得钻空子去浪费那么多人的时间,后来我就自己走了不用等淘汰,因为有些被无辜淘汰的人是我的朋友,后面就算考上了我也不去国信,其他证券可能也差不多扣门,但至少我是不会去国信的,这样的能力的单位,以后在里面上班,待遇可想而知.我还宁愿去当浙江技工,一个月基本还包吃包住2000稳拿.至于他们吹的什么核心员工价值,我不是白读大学的,我想上过大学的朋友都知道,一个人的需求在没有满足金字塔的底下三项是不可能会对企业有忠诚的,何况那些高管千万的还跳槽呢,就听他吹,还说我们应该为国信着想,以后跑客户应该自己掏腰包,得了吧,那些有了大客户后得到的好处,我想我们在没有得到前可能都饿死了吧,一天30块补贴都没有还谈什么好待遇.
❻ 请问储备店长是什么意思具体干什么
储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，所作的“蓄水池”准备。公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。
1.负责连锁店的日常经营，包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。
2.填写和整理日报表、月报表等经营报表，向总部和运营分部提供信息支持。
3.熟悉店内各个岗位的工作流程，对新员工进行业务配合和指导。
4.带领分店团队，实现公司预定利润。
在储备店长培训期间，可以具体学到哪些东西？
以Tesco乐购的Express便利店为例，分为三个阶段。第一阶段是体验员工的工作，用来熟悉各个岗位的员工工作职能，包括收银、理货、排面陈列、仓库整理、牌价卡打印、卖场清洁、商品促销及清仓等。
第二阶段是体验库存管理员的工作，用来学习订货，盘点，库存更正等。
第三阶段是体验值班长的工作，用来学习金库管理，开店和关店流程，员工管理，排班等。在值班长工作完成良好的情况下，会安排其进行店长工作的锻炼，从而晋升店长。
(6)华为储备干部扩展阅读：
要求
外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。
例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”
放下面子从头学起
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。
❼ 华为通知我去体检，装配普工，试用期过后2000底薪，岗位补贴500，我是大专生，我该不该去谁在华为做过
要看你后续有没有发展，在那里可以做储备干部的话可以
❽ 大学本科毕业去做华为富士康之类的普工可以吗
当然可以
普工基本上没有什么门槛，初中中专学历都行更何况本科呢.
富士康的菁干班招收全日制大专本科学历的，入职就是员三或是师一级别，底薪2600-3200元.（是底薪）
注意：很多不法黑中介利用这点，通过58等平台发布如储备干部，菁干班，文员，会计，维修，叉车等，引导求职者放弃学历优势，“自愿”从普工作起再调整工作岗位.
这些都是套路不要相信.面试一定要去正规单位或是招募中心.
❾ 怎么进百度，腾讯，华为等科技公司他们招聘的时候具体的要求是什么
如果你目前还是学生，可以考虑参加这三家公司的校园招聘，他们每年都会有校园招聘计划的，具体招聘职位可以关注一下他们的官方网站会有公布。通过校园招聘的，基本上都是储备干部，职位多数是技术型人才。所以，如果你的专业刚好是对口的，同时成绩、表现各方面又是比较出众的，是有这个机会的。
如果你想通过社保招聘进这三家公司，可能至少需要有相关行业的资历，才有机会。