① 可成科技在招储备干部吗是干什么的
现好多公司招储备干部都是为生产管理储备人才的，也有些是业务，看你是想朝哪方面发展，前期储备干部都是下基层干活的，关键看你的心态，能坚持下来的没几个 。
② 可成科技人事部招聘
1、上该公司 官网去查 2、上招聘网站上查到该公司就有联系方式
③ 谁知道可成科技 班长，生管，经办，技术员 工资及待遇
实习期间1500-2500 按学历发工资 实习结束后部分学历按岗位发工资 一年大概5.5万-7万之间
④ 可成科技旷工离职还能进去吗
可成科技旷工离职是不能进去的，因为你以前在这个公司是有档案的。
一般旷工自离的员工，公司会认为这样的员工，没有一点诚信，在公司各方面的表现也不是很好，何况你旷工自离，人事部都会有档案的，你再次进入公司，公司肯定会查档案的。
⑤ 可成科技（苏州）有限公司待遇怎么样
苏州最垃圾的厂！不要听中介瞎说这厂多好！绝对不是电子厂！可以看看可成的简介！绝对不是你想像中的包吃！要自己先拿钱吃饭一顿饭标准4.5元！住宿一月扣100！10人一间！确实有空调！水电费自理！我这个月发了1000元！生活费花了700多！操作工：底薪700全勤50综合津贴100！实习生减100！
⑥ 可成科技股份有限公司储备干部
这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的：
没有固定岗位，什内么都干，什么人都能使唤你；
待遇是容最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
⑦ 可成科技离职在进还要人吗
离职是否还能进去，要看单位和当事人本人能力和实际情况。
单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要原单位能够接纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
⑧ 可成科技 工资待遇 一个工程师级别的人 一个月能拿多少钱的工资
可成同级别的工资差距也很大的。
可成工程师级别的包括：组长，工程师，技师，专员。
制造的组长大部分底薪在3K以内，工程单位的组长3到5K，
工程师的底薪差距也很大的，产线的工程师一般在2K左右，工程单位稍微高点，
可成工资最高的工程师是RD的工程师，基本都在3.5K左右，高的近5K.
可成副课级以上是责任制底薪，没有加班费，副课级包括：副课长，高级工程师，
高级技师，高级专员。
在可成，同级别管理职无论权利还是工资都大大高于技术职。
⑨ 宿迁可成科技里待遇，怎么样啊，上班轻松吗
待遇水平：
车间操作工
工作强度
每年带薪年假：5 天
每周工作天数：5 天
每周加班小时数：40 小时
保险及福利
社会保险（5险）：有社会保险（5险）
是否有公积金：无
福利补贴：500 元
⑩ 了解苏州可成科技有限公司怎么样 什么找贮备干部
如果有可能还是不要去可成比较好!
在那裏面工作的人,就如同是机器,,而且在裏面工作者有导至死的,,可成却没有做处理,可胜,可利也是一样的..
我要从可成出来的,之后有些公司都不要可成的人...
有问题你可以和我留言,希望我可以帮到你...