1. 储备店长在任职之前有工资吗
那么首先我个人感觉作为一个储备的一个店长，在任职之前有没有这样的一个工资？这个的话肯定是有的，最起码这个月是储备店长的话肯定可以拿到这个保底工资的。
2. 储备店长跟店长的区别是什么
储备店长跟店长最大的区别是，店长是正在店铺中进行管理的，实际性人员具有最重要的决策权，而储备店长是一个准备型的人才，可以让他在店铺中进行实时以及管理，但是没有店长实际性的操作范围。
3. 您好，储备店长工作范围主要是什么期待回复
是公司即将培养成为店长的人员。如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。
具体工作是：
储备店长也是需要从基层做起，只不过正规一点，潜力较大，帮助店长处理事务，熟悉公司的运作，在工作的过程中学习工作方法，提高能力。有升为店长的资质。
(3)万科佛山储备店长扩展阅读：
储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，所作的“蓄水池”准备。公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。
储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。
参考资料：网络—储备店长
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4. 储备店长是干什么的面试的时候会问些什么
储备店长就是来公司即将源培养成为店长的人员,每个公司都不能担保人员的流动,所以虽说是储备店长,但还是基层工作做起,只不过正规一点的,会让店长带着你做,那样能方便的学习店长平时的工作方法,有的心术不正的公司以这个头衔为幌子就是让你做店员,要小心
5. 请问移动储备店长的待遇怎么样啊晋升的机会大吗
如果我没猜错的话,这所谓的储备店长一定是让你做业务,因为很多公司都用这样的招术来吸引人才加入,其实如果你有能力在哪里都会是储备干部.
6. 请问储备店长是什么意思具体干什么
储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，所作的“蓄水池”准备。公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。
1.负责连锁店的日常经营，包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。
2.填写和整理日报表、月报表等经营报表，向总部和运营分部提供信息支持。
3.熟悉店内各个岗位的工作流程，对新员工进行业务配合和指导。
4.带领分店团队，实现公司预定利润。
在储备店长培训期间，可以具体学到哪些东西？
以Tesco乐购的Express便利店为例，分为三个阶段。第一阶段是体验员工的工作，用来熟悉各个岗位的员工工作职能，包括收银、理货、排面陈列、仓库整理、牌价卡打印、卖场清洁、商品促销及清仓等。
第二阶段是体验库存管理员的工作，用来学习订货，盘点，库存更正等。
第三阶段是体验值班长的工作，用来学习金库管理，开店和关店流程，员工管理，排班等。在值班长工作完成良好的情况下，会安排其进行店长工作的锻炼，从而晋升店长。
(6)万科佛山储备店长扩展阅读：
要求
外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。
例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”
放下面子从头学起
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。
7. 我毕业后就在一个品牌做储备店长，三年做到了中层管理者，但因为不想到处出差所以自愿下调到下边的店铺做
目前你的状况确实是已经达到一定上升期，再次循环，还是该行业类的管理层，公司也在步步扩大，现在只是有点疲劳。自己可以先考虑和计划下，如果离开，你会近期2-5年会有个如何的工作目标。如果没有计划好，建议还是留下来工作为好，望采纳。 来自职Q用户：熊女士
其实您现在的这种心态很正常，但是我不知道贵公司的具体情况，也就简单说一下个人意见。
1.正规企业在岗位调整或者升职时都要进行人事面谈，并进行相应的上岗培训，不知道贵公司这方面做的如何。如果没有，自己学习一下这方面的知识，自我充电学习成长。
2.您才做大店长一个月，有一个新环境，新工作的适应期，每天多努力一些，每天多做总结，这样就会提高自己，等到做了三个月以后，工作走上正轨了，您的心态就会发生变化了。
3.多跟上级沟通，向同职的前辈学习，用积极的态度和心态战胜困难，内心的强大才是真正的强大。
4.以上的措施采取以后，如果还是真的调整不过来，先跟上级沟通，看怎么安排，最后才是考虑离职的问题，毕竟因为您已经在这个公司有了很好的基础。
希望我的建议对您有用。 来自职Q用户：沐易老师
8. 储备店长是干什么的面试会问什么
储备店长就是公司即将培养成为店长的人员,每个公司都不能担保人员的流动,所以虽说是储备店长,但还是基层工作做起,只不过正规一点的,会让店长带着你做,那样能方便的学习店长平时的工作方法。
面试官提的问题：
(1)如何做一个优秀的店长？
(2)你为什么能胜任这份工作？
(3)你对某某企业了解多少？
(4)你的优缺点？
(5)自我介绍？
9. 储备店长和人力资源哪个工作发展前景好
看自己的爱好取向了
储备店长可能刚开始做的还是销售方面的工作，不过也会涉及到简单的人员管理工作。
如果你刚开始参加工作，即使做人力资源也是做一些基础性的日常工作，再往上升还需要系统的人力资源知识，当然就需要系统的学习了