㈠ 本科生进工厂做储备干部的疑惑
关键是你的指导思想有偏差，下车间当工人，是公平竞争，有人任劳忍愿无私奉献；有人唉声叹气，恨世不公；有人抓住机遇，和工友打成一片，工作有声有色。有人、、、、前途可以想象，这里这留给读者击思考了。
㈡ 本科毕业的大学生做储备干部第一个月工资多少合适
1500
㈢ 既然是储备干部为什么不是要本科本科这么多
显然LZ对于储来备干部这工作性质并不自是很了解，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
其实实际上所谓的储备干部，就是指会根据你的工作表现来定你的职务。若表现的好，就可能提升为所谓的干部：若不佳，就停留在这储干的职位上。
那么为什么不选本科呢？因为是否能成为企业的优秀管理者学历并不是取决定作用，你想啊，是本科生人多了，还是高中以上的人多呢？对于这种并不是什么专业性，技术性很强的职务企业门槛要求会比较低因为这样企业就有更多的资源可挑选。
我是刚毕业的大专生（确切说还没毕业只是出来实习），我去应聘的也是储备干部，过几天就要去上班了，其实当时面试的时候也有很多本科生没有被录取，虽然本科生比起我这个专科生可能会更优秀，但优秀并不一定合适。企业招人适合才是根本。
㈣ 我是本科应届生，有公司叫我去做储备干部，不知道该怎么决定
可以去尝试，用于以后作为企业的各级管理者 ，要带团队进行工作
㈤ 我今年本科毕业，在超市做储备干部有前途么
不知你对将来的定位是什么? 假如你将来是要做回金融类工作的，那现在的这份超市工作对将来提供不了有价值的经验。
如果你只是问将来在该超市的前途，做储备干部只是开始，相当于入职后的学习培训期，慢慢上手。
首先，自己工作上要努力勤快；其次，个人的前途与公司的发展紧密相关，公司规模越来越大，个人发展的空间（前途）也就越大!
㈥ 洛阳大张招聘的本科大学生储备干部前途怎样一般多长时间可以升到处长经理店长级呢
不喜欢大张的领导。。 先折磨死你。。 你要是女生心理素质要好哦！、、 刚辞了。。 原纱厂店的。。。。 就那儿。 饮料科科长。 整天一副小人得志的样！、、
㈦ 应届毕业生储备干部是什么意思
应届毕业生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
(7)本科生储备干部扩展阅读
注意事项：
选择时建议注重企业自身平台质量，如企业规模，行业地位等。如一些企业明确规定一线试用三个月，之后根据储备人员专业遵从本人意愿最大限度调岗发展的则更好。当然，更多企业不会太明确说明，这个是管理手段。
建议储备干部类大学生不要只是单纯的认为被当导购或销售使用了，凡门店类企业，各个部门都是围绕销售，销量来做的，门店是公司的命脉。
关于零售业的工作，可使用表单大师这款互联网工具进行门店管理、会员管理、销售管理等，还有报表功能可进行数据处理、结果导出，当你了解商品及种类，精于销售并可从中发现问题，学习解决，学以致用的时候，才有底气更有机会调往别的部门，争取和自己专业对口，或完成自己理想。
㈧ 大学生储备干部
其实有的地方招聘储备干部就是 普通工人的另外一种叫法。一定要注意这方面，现在的套路和坑都都比较多，小心了。
㈨ 现在很多企业招大学生去当储备干部，什么是储备干部主要做什么
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。 专业栽培不遗余力 这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢? 动机1:为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行(HSBC)来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。 动机2:引进多元活力 除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。 动机3:学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。 以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach(教练)、Mentor(导师)指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。 汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。 储备干部必须面临的挑战 1、外界高标准要求 虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。” 2、放下面子从头学起 多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。 别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。 IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话:“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。” 选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。
㈩ 本科储备干部的工作职责
建议不要去，明显压榨员工，快递员基本上是无学历要求。
上周我投了简历，第三天就收到面试机会，建议考虑清楚，你不是快递员，还自带交通工具。