❶ 两份工作应该怎么选择呢都是一线，都说是储备干部。一个工资少一些但是工作时间人性化一些，另一个工资
单从这个无法判断。
你还得说说公司其他情况，
比如她们对新人的培训，
晋升渠道，
她们正式员工的待遇，
她们本身经营情况如何，
这些肯定都有差别的。
❷ 储备干部工资高还是普工工资高
这类空有抄虚名的头衔，只是袭在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才。
一个亮堂堂的噱头！建议你谨慎考虑！
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
❸ 储备干部工资怎么样啊有发展前途吗
下基层搞生产的 要求电子方面技术过硬
❹ 储备干部的薪金是多少
差距非常大，
要看那一行，
有很多制造业的储备干部，
其实工资就是和员工一样，1000左右，
只是叫得好听一点，
也有好的，工资可达3000~5000。
❺ 储备干部一般能拿多少月工资最高能拿多少
如果我是老板的话,我所聘请的储备班干部在实习期工资不低于1500大洋,储备班干成为我的正式员工时不低于3000大洋,一般超出国家相关税收的由员工自己负担.
❻ 储备干部试用期多久，试用期工资待遇如何，转正后工资情况谢谢！
在我们国家储备干部试用期一般在三到六个月之间，试用期的话工资待遇是转正后基本工资的80%。
❼ 企业储备干部有前途吗
1、外企、国企、上市公司会有储备人才的计划。确实把你向他们事先计划的方向培养只要你能力行前途是有的。（这类公司储备干部工资不会低，面试要求也会很高）
2、一些公司让你去生产线或者打杂给你的工资很低，而且储备期很长的，基本是不好招生产工人所以招储备干部。这个还是不要去。
3、如果可以我建议你做个具体职位的工作，不要去做储备之类的。
你可以看下他们给的工资水平。如果给的太低，说明他招不到普工只好给个虚职和你一个期望好招人。
❽ 储备干部是做什么的待遇跟普通员工比怎么样
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
❾ 储备干部工资情况
2千是你通过面试录用后就一个月2千，但你要问清楚你进去后具体的工作内容，很多公司往往借口招储备干部，进去后安排的工作内容跟说的不一样，避免这样的情况发生在你身上。你认为试用期工资能接受的话就去，反正别抱太大希望，当然你表现好的话转为正式干部也快