⑴ 金融储备干部是做什么的
可以理解是管理层给新进员工的一个职业发展的预期。要求新进的员工从基层做起，但薪水很低，至于能否升上去，还要看你在公司的表现。
⑵ 招聘金融储备干部可以相信吗
个人建议，不要相信
⑶ 储备干部是什么职位
储备干部就是企业管理阶层的储备人才。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。
(3)金融储备干部助理扩展阅读：
岗位职责：根据公司制订的发展，定期在各部门进行实习。定期完成阶段性工作汇报与工作总结。 协助各部门负责人完成工作任务。愿意从基层向管理岗晋升。
储备干部，并不是指某一个特定的职位，而是一个企业为了自己长远的发展而采取的人才储备战略，也可以说招聘这些人，目的是为了培养他们以后成为公司的管理者。
属于企业人力资源的一部分，入职后要经过公司一系列的培训与锻炼，在日后为公司的管理层注入新的血液，带动公司更好的发展。
⑷ 一家金融公司招聘储备干部面试的相关问题
所谓的储备干部：顾名思义，就是为公司的长远发展所做的人才战略储备，是人力资源管理的一部分。说白了，就是管理学徒，先培训从基层做起，日后有需要了，可能做 管理阶层。 但现在很多的储备干部招牌猫腻特多，很多企业，尤其是一些用工荒企业....
⑸ 平安金融集团的管理储备干部是做什么的
什么金融集团，就是平安保险，保险公司。。
连真名实姓都不敢告诉你，你非要以为是什么好地方？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
⑹ picc储备干部是做什么的
具体干嘛我不好说，但是我可以告诉你我的面试经历，今年我面试了人保广西南宁分公司储备干部，我是重本毕业大学生，他们现在就招这样的储备干部，面试的时候是一个副总和人力部的领导面试的，没有笔试，可以说，面试的水平很低，该问的不问，不改问的乱问，搞得我一度很尴尬，更不用说有类似于人身攻击的问题了，我忍住不发火，面带笑容面试完毕，我就默默下决心，录用我也不来，和后面的面试者交流的一下，也是同样的感觉。后来还真的想录用我，我否掉了。面试的人员拉了一个群，然后那个副总还在群里面怼我们，大概意思就是，人保好啊，你们不来是你们有眼不识金镶玉什么巴拉巴拉的长篇大论。人保的水准怎么这么低，这样的人都能当高管了？他这么一说，看来同一批面试的都没人去，真的是笑死了。
⑺ 请问金融集团的储备干部具体是干什么的
储备干部？这个职位忽悠了多少大学生啊，兄弟，千万别被这个职位欺骗了。我现在是深受其害啊！我是学通信工程专业的，被一家全国五百强企业招进去做储备干部，说是什么一年之后肯定能做上分公司经理，但是说是储备，其实是在做市场，和公司一些杂七杂八的事情，就算是做上了分公司经理，干不了几个月自己就辞职了，为什么呢？因为我们刚毕业的学生，太年轻了，一个分公司的稍微老一点的员工，是根本不会服我们管理的，分公司经理在分公司根本没有一点面子，经理都是熬资力熬出来的，除非是你做技术的，而且技术做的很出色，没有人不服你的技术水平.
所以千万不要相信那些所谓的储备干部，那都是忽悠人的，毁了我们的前途啊！我现在后悔啊，我想脱离这个公司转技术，但是目前我已经工作一年了，根本没有应届大学毕业生的优势了，没有技术方面的工作经验，根本没有公司愿意要我的。我现在进退两难啊！
大学毕业第一分工作一定要选好，不然后悔都没有用了！
⑻ 金融行业的储备干部是干什么的
就是跑业务什么的，那些地方的储备干部都是去了就得先从基层干起，和业务员跑业务，最后要是没有业绩也当不了干部的。面试的时候应该和你说了吧，你要业务不好谁还能听你的啊。
⑼ 储备干部是干什么的
储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
补充;有关职业规划：
1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。
2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了
5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。
⑽ 谁了解金融储备干部是干什么
说白了，就是一个名字而已，当你的知识阅历具备一定能力能够独挡一面时，就让你负责某方面，再就是有辞职或淘汰的，你顶上前任位置