电子厂做储备干部

❶ 电子厂的储备干部是做什么的呀

垃圾，他们根本就只是厂里招人的一个噱头，其实只是名字好听一点而已，说说很好听的，到时候一长，谁的受不了的！上次我也是一样的
就被他们这么一说给说进去的，后来几个月后，没动静，钱倒也没赚到，你自己想好，如果是我，我死都不去……

❷ 我想知道工厂里所谓的“储备干部”是什么意思有发展前景吗做过储备干部的或身边有人做过的来说说。谢

这类空有虚名的头衔，只是在岗位上稍作手脚，以此来招揽人才回。
一个亮堂堂的噱头！建答议你谨慎考虑！
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

❸ 工厂的储备干部能做吗

确实是，很多工厂就是以这种名义招聘所谓的“储备干部”，包括外面很回多做销售类的答公司都喜欢干这事，当初说好的很多条件和工资往往到最后都达不到，但是每年毕业这么多的毕业生，他们根本不愁招不到人去做，所以如果能够找到更好的机会的话，建议去其他公司，这种电子厂的储备干部还是谨慎一些为好。

❹ 在电子厂做储备干部好还是做普工好

这么给你说吧，电子厂的储备干部其实干的工作和普工一样，有可能还不如普通

❺ 工厂的储备干部是做什么工作的

什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。

❻ 储备干部 电子厂所谓的储备干部就是基础技术人员 提为干部的概率小得很吧。尤其是大公司，根本就顾不上你

储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列专的培训，然属后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

❼ 工厂储备干部是干什么的

公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

❽ 本科生进工厂做储备干部的疑惑

关键是你的指导思想有偏差，下车间当工人，是公平竞争，有人任劳忍愿无私奉献；有人唉声叹气，恨世不公；有人抓住机遇，和工友打成一片，工作有声有色。有人、、、、前途可以想象，这里这留给读者击思考了。