❶ 为什么都说"跳槽穷半年，转行穷三年
我们都知道，不管是跳槽还是说改行，这都是要有时间成本的。跳槽并没有改变职业生涯，并且工作技能仍有所积累，再换工作以后，只要自己努力工作并可以快速适应新公司的环境，那这就不会发生什么不好的事情，一段时间后你的职业生涯就会步入正轨，但是这只是在一切都顺利的情况下。自己还需要考虑离职后能否马上找到适合自己的工作，以及能否确保收入不会出现断链，不然甚至自己的基本生活也无法得到保证。
转行跳槽这就相当于你的所有都是要从零开始，你是需要从头开始学的，总之就是一句话，之前学艺的都是要三年才出师的，身为学徒不但没有收入，还是需要给师傅付钱的，只有能独当一面了，你才有钱赚，所谓的转行穷三年这也是有一定道理的。
❷ 肯德基储备经理辞职
劳动法规定，无论在任何企业，签订合同，过了试用期后，辞职都需要提前1个月申请，申请是以书面申请提交给您的直属上司为准的，只要你提交了书面辞职申请，无论用人单位是否批准，你也可以在一个月后离职。以目前来说，肯德基其实人员流动性挺大的，我想没有哪一家餐厅能拍心口说自己够人，如果你朋友真的决定要跳出去了，就不要想那么多了，直接提交书面辞职申请，如果餐厅经理不批准，就直接拿劳动法说事吧。
但无论如何，如果说你朋友想要早于一个月提前走，恐怕可能性不大，因为正如你所说的，店面经理不多，餐厅经理或者区经理肯定会磨破嘴皮劝你朋友留下来或者多留一段时间，你朋友可以做得，就是要坚守底线，一个月就是一个月，不能心软噢。
最后，在你朋友跳槽之前，还是要婆妈一下，要三思而后行，下一份职业的工作内容、发展方向、前景要了解清楚，不要为了逃离一个沼泽，掉进另外一个泥陷哦，祝工作愉快！
如果有什么疑问，可以直接问我，本人肯德基资深副经理，将于本月底离职，以后一起加油吧！
❸ 储备主管是做什么的
储备主管表意是公司下一届干部的接班人，但实际不是，是因为企业在招聘过程中的一个策略问题，其实是因为人员流动太过于频繁造成的，企业为了留住人才，会对每个录用人员都给出一个能当领导的职位来作为你努力的目标，意思是你有希望，成为公司的高管，这样，你就会安心做你未来的高管梦，不再想跳槽。实质还是平常的工作，看你的工作表现，好则留用，不好则被解聘。跟正常职务没有两样。
❹ 跳槽时在上一个单位的优秀员工、储备干部等证书有用吗
那只能说明你的过去基础还不错，未来的事情需要未来去努力的，没有一劳永逸的事情的
换句话说，那是你对之前公司的贡献，跟现在没有任何关系。只有在这里有成绩了，对这个单位有贡献了才算的
❺ 跳槽的优点和缺点
一、选择面虽窄但成功率高
年底在这个时候，如果还有公司在招聘，说明对应的职位可能真的很紧急，这时候去面试的话成功率会相对较高，而且如果这个职位真的比较急，企业对此比较看重。这时候如果能面试成功你也可以要的更好的酬劳。
二、跳槽竞争不多
跳槽竞争很低，因为多数员工此时都在想着带薪长假，一份丰厚的的年底分红，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的3.4月，因此，在年底去应聘，竞争对手必定寥寥无几，成功率也会大大提高。
三、有些企业年底急招人
年底企业紧急招人时，往往就体现了企业用人荒的尴尬境地，这时如果你投一个简历，也可以大大提高面试机会，与成功，而且在薪水方面也会比较达到让自己满意的数字。
四、需要注意的问题
新环境自己能否适应。既然跳槽那就最好让自己的职位变高，薪水能多，发展空间能变大。但是一定要衡量自己是否能适应新环境达到上面几点要求。如果答案不是或者存在怀疑的态度，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，那么一定不要选择这个时间段去跳槽，还是随大流的好。年底跳槽之前一定要三思的问题，自己的能力是否真的达到了这个行业或者职位的标准，对方的公司是否真的有实力且稳定，自己是否能快速适应对方公司对这个职位的要求。
❻ 肯德基储备经理怎么样干这个以后跳槽干什么，还有工作待遇怎么样
现在储备经理的待遇比以前好多了。肯德基出去找工作还是比较方便的。毕竟是500强的企业，现在很多服务业模式都和肯德基很像，所以找服务业工作很方便
❼ 跳槽的风险有多大
跳槽没太大的风险，大不了就是跳的下家还不如上一家好。或者是一时半会找不到合适的，估计有几天要断口粮，所以你先要有资金储备的时候，再跳。本来就山穷水尽，捉襟见肘，你还去跳，要是有个等待期，那你不得喝几天西北风，那种没钱的日子比叫花子好不了多少。所以能将就就将就一阵，能忍再忍几天。当然如果你实在呆不下去了，那只有快刀斩乱麻，三十六计走为上计了！如果下家不满意，还可以再跳，直到找到适合自己的老板也不错的公司。挑战与机遇并存，风险与希望同在。如果你不敢尝试，你永远不知道结局会是什么，年轻没有失败，大不了多试几家！
❽ 肯德基储备经理职业前景如何这个职业以后跳槽的话找工作方便吗
如果想从事餐饮行业的话，就还不错！可以学到很多东西，但是得做好准备，餐饮业会比较辛苦。