㈠ 中国平安保险储备主管是做什么的
平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的，但那需要很强的业务能力，一般人是做不了的 也没又拉团队晋升快挣钱多啊 至于待业吗？只要你有业务那就是高薪职业。没业务你还不如捡破烂的挣钱多呢
㈡ 中国平安储备主管是干什么的
在保险公司，都是先做一线业务，在后期再往其他岗位发展。简单点就是：卖保险的。只不过会画个由头，说未来会向什么方向发展罢了。
㈢ 平安保险股份有限公司储备主管是干什么的，待遇如何
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈣ 急求！！！平安综合金融集团储备主管做什么待遇如何
平安保险，没有“平安综合金融集团”这个称呼，正规的招聘不可能犯这样的低级错误。内
现在保险公容司招聘都是以招聘什么内勤、主管、经理或者储备干部等。一去要先要求你参加岗前培训，缴纳报名费，培训的是什么上岗证，参加保险代理人资格考试，借口是所有从事保险行业的人都要的，其实只是卖保险的要的。培训结束后会告诉你不管做什么工作，都得从业务员做起的，所以你进去之后还是要出去跑业务的，不要相信，都是幌子。
㈤ 平安的储备主管,经理与非储备有什么区别
保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
其他途径的招聘多了去了，比如：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈥ 中国平安保险储备主管是做什么的
平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的。所谓的储备干部就是保险营销员。
㈦ 中国平安集团的储备经理是做什么的
那是平安保险公司，怕你知道了连名字都要给你打埋伏。
那是找业务员的职位，怕你知道专了不敢实话实说，用这样属的头衔来包装自己。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈧ 平安保险的“储备干部”是一个什么性质的职位待遇什么的如何
这种就是卖保险的保险代理人而已，和做业务一样，只是换个说法而已。此外，关于LS声称的只要听话就有业绩，最好不要相信。所谓听话，就是其他业务经理主管（统统属于外勤代理人范畴）让你自己买保险冲业绩，让你出去扫街，一家一家的问人家要不要保险，你觉得有多大的成功率？你我这样的正常人能做到吗？做不到就是不听话，那你没业绩自然就不能怪别人了。
其实这是种完全处于不败之地的说法，在传/销洗脑和其他类似的如安利直销中，惯用的一种所谓“培训”话术，目的是讲极端艰难而希望渺茫的目标变的简单明朗，好象触手可及，实际上是一步步将你引诱进去，消除你的戒备心理，以为发财（做业绩）如此的容易，从而掩饰利用你来谋取利益（你所交的各种费用，自买单的业绩分成）。现在保险销售基本都是靠欺骗来做的，没事不要去趟浑水。
㈨ 中国平安保险的储备主管是干什么的待遇好吗
不是跑销售的，是电话销售，平安人寿广东分公司的招聘，非平安保险集团。
无责任底薪+过节费+生日费+提成+销售奖励这些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全体人员的平均工资，但是具体到每个人，工资差距是相当大的）。当然，作为一个新人，要拿到平均工资是一个漫长的过程。广州的话，基本工资就是广州当地的最低工资标准，加上住房交通补贴几百块钱，生日费可以忽略不计，一两百块钱，过节费在春节中秋清明发放，总共一千左右。其它的，提成+销售奖励就要靠个人努力了。也就是说，你要想达到4000那个平均收入，必须有优秀的业绩支撑，否则，那个4000的平均数对你毫无意义。
平安现在很重视电销，但是一般是集团在操作。我看了那个招聘页面，不像是营销部自己招聘的，平安人寿广东分公司招聘，应该没有问题，在对销售行业的困难性有充分认识的情况下，那个页面的信息是真实的。如果有兴趣，可以尝试！
㈩ 在中国平安人寿保险股份有限公司从事储备主管是做什么的
属于外勤~~~~其实就是我们所理解的业务员了~~~
不能算主管，只是被换了个名称而已
做保险的做的好的自然能升为主管，所以叫储备主管也是有道理的~~~
如果做不好的话那就只能做普通的业务员了~~~至于做不来的那些人，最后都离开公司了~~
工作时间非常轻松，早上来开个早会（8：00-9：00），其他时间自己安排~~~让业务员自己去找客户~~~
保险不是人做的，是人才做的。进保险公司前你要做好思想准备，前途绝对是光明的，道路也是很坎坷的~~~