A. 我是刚毕业出来的学生在九机网上班怎么样有压力吗，有休息或分早晚班吗，是否有住宿，
九机经过了长期的发展，目前已经是非常成熟的互联网公司了，各项福利呀，政策都已经很完善，而且规模比较大。作为毕业生的话，或多或少都会有一些压力，毕竟刚入职场，要学的东西很多。至于早晚班的话，看你自己要从事的岗位。大部分岗位都是早班，而且周末双休，如果是在门店的话会有早晚班的轮换。住宿这一块的话，有宿舍，也有公租房，看自己选择。
B. 请问富士康专班和菁干班的区别，要详细的
区别就是招收的学历不同。菁干班要求学历是本科以上，专班是要求专科以上学历，当然是菁干班好，具体的宿舍环境，你可以去贴吧找找你想去的富士康的贴吧群咨询里面的人更集体真实一些。
专班：是大专学生通过校园招聘会过来的。其中富士康的专班分为三班和本科，；两者又不一样。专班三本是属于专业类的新干班，目的在于培养专业类的人才，在你入职时，会根据你所学专业进行相应培训，比如IT类、IE类、工业工程管理类、工商管理类等等，一般要求要有本科学历才可以的，而富士康专班的普通班对专业的要求相对低点，只要求大专以上学历即可，是所以富士康专班三本比普通班好，资位问题也不同，根据经验，专班通常是师三的资位，普通班的多为师一。专班的三本优先分配，如果是犹豫专班的三本还是普通，当然是专班三本好。
菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。其实就是每年新招聘的应届大学生。菁干班招收的学籍要求：全日制统招本科及以上学历应届毕业生，而专班的要求是专科以上学历即可，从学历就可以看出菁干班更好。
拓展资料：
2011年7月29日，富士康科技集团总裁郭台铭表示，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力，届时富士康的生产效率将大幅提高。
郭台铭说，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人，仅深圳就超过40万，因此富士康将加快转型步伐。
郭台铭说，未来富士康将增加生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作，取代工人。富士康有1万台机器人，2012年将达到30万台，3年后机器人的规模将达到100万台。这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。早在2006年，富士康就曾自主开发出“富士康深圳一号”机器人。
事件进展
富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露，春节后，富士康在全国范围内暂停招工。据了解，富士康将加快机器人应用。
专家评论
劳动力市场有关专家认为，工业机器人相对中国劳动力主流尚不具备成本优势，替代现象主要发生在局部工种，而且总体上有利于提高劳动生产率，最终有利于扩大就业。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场研究室主任张丽宾指出，类似富士康使用机器人这样的事件，对中国劳动力市场的影响是复杂的、综合性的。从短期看未必会形成突出的替代效应，从长期看则是正面的。
中国劳动关系学院公共管理系主任、劳动力市场研究所所长黄任民在接受本报采访时则认为，所谓以机器人代替工人还不现实。
C. 西京学院的住宿情况
转了本科都一样的，四人间1600，七人间1000。要是想住四人间最好报到早点去，而且要赶早上。我当年就是去太晚，人家说没房间，西京宿舍空间小，七个人感觉好挤。
唯一一点爽的就是西京宿舍有“电视”。
床上用品要自己备，他就只是军训时给你个小板凳。用品学校超市都有卖，但是质量不太好，你要是要求比较高，最好自己从家拿或者去外面大超市买。
D. 重庆北碚水土翰博住宿离厂有多远
翰博集团翰博集团是集研发、生产、销售、配套服务高新电子材料产品的一家集团股份制企业，产品用于数字电视、液晶显示器、手机、导航仪等液晶显示系统，集团在合肥、北京、苏州都设立产业基地。
翰博集团重庆子公司，成立于2015年初，占地面积近100亩，拥有现代化厂房、研发中心综合办公楼、员工公寓。公司作为重庆京东方科技有限公司的战略合作伙伴之一，主要从事光学膜材的研发、液晶显示器背光源生产、裁切和销售；因重庆公司前期筹备阶段已顺利完成，计划于2016年3月开始进入投产阶段，届时各岗位需要大量管理及操作人员，公司会为所有新同仁提供广阔的发展和晋升空间.在此,欢迎有识之士加盟我公司。
招聘岗位：
1、招聘岗位名称储备干部：50人数。性别不限，年龄18-35岁，文化程度（大专或大专以上，退军人高中）。
2、招聘岗位名称检验员：20人数。性别：女年龄：18-35岁，文化程度：初中以上，
3、招聘岗位名称普工：不限。性别不限，年龄18-35岁，文化程度：初中以上文化以上人员都要适应倒班，视力良好，有无尘室工作经验者优先考虑。
薪资、福利、个人发展
1、薪资：底薪1500元+绩效20-320元（浮动0-300%）+工龄工资+加班费+夜班津贴+主管津贴=月综合工资在2800--3500元.年终有年终奖约1-2倍基本工资，实际根据公司经营状况核定.
2、保险：转为公司正式员工之后购买五险.
3、福利：节日礼金、生日蛋糕券、带薪年假、集体郊游、年终奖金、年终晚会、员工活动。
4、个人发展晋升渠道：作业员—技术员—线长—组长—工程师—科长
工作地点：重庆市北碚区水土高新技术产业园云汉大道5号。
E. 问2015深圳富士康普工工资待遇，吃住方面（饭菜怎么样，住宿怎么样）。
2015富士康普工试用期1~3个月，每月底薪2030元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--4500元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费17.5元，周六加班约10小时，每小时加班费23.3元。另有夜班补贴8/晚。生活补助200元/月。
3个月后，底薪2300元+加班费+绩效+补贴，月综合工资4200--5200元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.82元，周六加班约10小时，每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为100--200元，入职越久底薪越高。另有年终奖金及绩效奖金。生活补助100元/月。
1、集团提供吃住，每月预存400元，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅进餐
2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期
3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服
4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障
文体设施/活动：
1、厂区设有篮球场、足球场、图书室、游泳池、运动场、娱乐室等文体设施
2、集团定期举办运动会文艺晚会等大型文娱活动
3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团
4、厂区内有银行、邮局、餐馆、特色小吃街、超市、网吧、图书室等配套设施
发展空间：
1、新员工入职安排1-2天的有薪岗前培训
2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训，可申请从大专到硕士的名校学历教育，有 100多个学科，并与相关高等院校合作，供员工在职进修
3、依不同岗位提供从作业员到工程师的技能培训，如叉车、维修、成型模具、数控机床加工等；依据员工发展提供从储备干部到线组长的管理技能培训
来时带上身份证和行李，工作人员会发具体集合时间和地点，因为有时电话比较忙，打不通可以多打几次。
防骗提醒：
凡是扣押证件原件，乱收费，要求购买烟酒礼品或者充值卡的，都有骗子嫌疑
F. 人本集团招聘本科生主要是干什么工作，住宿条件、工作时间、公司出的消费怎么样
人本集团销售公司的，关于技术中心我也有同学去了那里。
这个问题其实很难回答你，那怕我是技术中心主任。
首先你要说清楚你是什么学历，你什么专业，是否有相关经验？
技术中心是人本的大脑，那里的技术岗位不仅仅是却的一个两个。
要看你自己是否真的能胜任，技术中心是我们外聘的SFK的技术工程师，其他的都是博士生，研究生和一些优秀的大学生。
不是他有什么岗位你就能去做的，主要是你能做什么？
这个你可以去集团人力资源公司联系
G. 广东奥马电器有限公司怎么样
一、培养办法：应届生岗前培训期6个月内（2000-2500元/月）→见习管理或技术岗位（2500—3000元/月）→转正管理或技术岗位（3000—4000元/月+绩效奖）→车间主任、部门主管、科长……按年薪（10-30万）
二、住宿条件：公司宿舍免费提供，仅收取水电费。经面试合格二本A以上应届生到公司报到住宿为4人间（最多不超过四人），宿舍内设施为简单的桌椅配置、空调、配套浴室。
三、伙食：公司管理人员行政餐费用为4元/餐
四、福利待遇：新员工入职次月其公司为每个员工都购买五险一金，个人支付部分费用共150元，有不同程度的培训机会以及多姿多彩的企业文化生活。
H. 马上就要工作了，接到了上好阳光保险的面试通知，我咨询了下，公司管吃住，但要自费，想了解下住宿的条件
只听过阳光保险，没听过上好阳光保险。
建议你详细核对公司信息。
不过一般保险公司招聘外勤人员是不管住宿和饮食的，对于应届非本专业的毕业生也是很严格的。