⑴ 储备干部真的很坑么
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来
⑵ 有人在深圳联想做过储备干部的吗给小弟说下好吗
其实很简单 储备干部就是让你在公司某各岗位或者部门进行实习，然后由部版门长进行观察对你的表权现 平时的工作进行评估看是否适合这个部门的发展
但是现在市场上的招聘储备干部太多了 有的是直接让跑业务 一种变相的的称呼
所以 你首先要搞清楚你公司的性质 如果是联想
那就没有问题
看是业务口还是技术口 还是管理口
业务口就是实习做业务 技术上的管理上的 就是相应的实习各个部门的工作
我做过海尔集团的储备干部 是管理口的
所以也没有什么可以说的 去了就好好的学习 等着提拔
⑶ 有谁知道深圳景旺电子的本人湖南应届毕业生，面试上了该公司的储备干部，现在在考虑去不去，不知道这个
潜规则到没什么，一般储备干部都是哪里需要人帮忙，你就的去帮忙，说有前途吧，得看你能力，如果你会说话会推销，你可能会调到公司的采购或者销售总监，前提是你的上面必须要有人滚蛋←_←不然你很难升职的。不过储备干部基本上会学到这个公司所有...
⑷ 深圳富士康储备干部待遇怎么样
所谓储备干部就是普通员工,有能力才能升资位.招募中心在南二门,时间不定,有时天天招.有外租补贴!
⑸ 深圳市晶讯电子有限公司，这家公司怎么样公司人事叫我去那里做储干,知道的朋友请帮个忙,说一下这公公司怎
还不知道哦··我下午去面试··晚上回来告诉你··
⑹ 深圳顺电储备干部一职怎么样发展前景怎么样一进去待遇怎么样
顺电连锁股份有限公司，一个挂羊头卖狗肉的公司，东门总部负责招聘的邹某更是一个不负责任，不为公司发展着想，态度恶劣，口蜜腹剑的人，对面试没有基本的尊重，不给面试人说话机会，不认真看简历，不管你学历和能力，不问关于公司关于岗位相关的问题，不会问你对顺电的了解，做了什么准备，直接就凭他第一印象说你不适合该职位，然后就把人都安排到顺电门店最基本的电器销售岗。值得强调的是这仅针对男士应聘者。而对女孩子，人家当天早上看邮件才知道面试过来的，简历没带，也没做什么准备，他面试却会笑脸相迎，问很多问题，有的甚至是调侃不上大雅之堂和工作毫无关系的问题。相对形象好的女孩子他就会热情对待，并录取，不管她能力如何，仅凭他个人喜好。至于有些高学历的人才他会介绍到他朋友公司去，也不是从顺电招聘人才角度去思考，不为自己公司着想。顺电一直宣传诚信，公平，然到这就是公司所说的诚信吗？像邹某这样本身人格有问题的人如何能担任顺电总部的人事招聘呢？顺电从92年百平米小店发展到现在规模是一个值得肯定成就。一个企业要想获得更大进步人才是关键，以后顺电要想做大做好，乃至上市肯定需要一大批各个专业的人才。但像邹某这样的招聘主管，这种招人方式，不会量才适用，刚愎自用，甚至自私，他在这么多年里为公司能做出多大贡献呢，从现在邹某面试选才来看，顺电根本招不到有实力的人来充实公司，更多的是阻碍的公司朝更好发展。该招聘主管的作风也严重影响了顺电的公司形象和信誉，在一家管理严格要求高的公司里面竟然有不会秉公办事，不尊重面试者，践踏人才的招聘主管存在，是一个值得反省的地方。
研究生去了都让人去做销售，至于工资2200没有提成，100全勤奖，要是迟到了就没有了，去那自己都养不活，没前途的公司。
⑺ 深圳华为的储备干部一般具体做什么
肯定是培养对象，等待日后有能力的重用~！
⑻ 深圳富士康对储备干部有什么要求大专生怎么才能当上储备干部
富士康的储备干部一般要求的都是大学生.或者大专生,刚毕业的...进去可能先从打杂的做起吧!!!到时候在储备干部里选几个优秀的去进升.
换句话说.这也是一种手段.用廉价来换取高文凭的劳动力.
⑼ 景旺电子(深圳)有限公司里面的生产储备干部的工资是什么情况
这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。
一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备干部的存活率是很低的，
不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。