1. 软件工程师分几个等级
一般情况下.都是分4级 软件技术员 助理软件工程师 软件工程师 高级软件工程师 目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。 巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
2. 软件系统工程师是干什么的
软件工程师英文是Software Engineer，是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。
它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言(C语言/C++/JAVA等)、数据库技术(SQL/ORACLE/DB2等)等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。
3. 软件测试储备工程师 是什么
应该就是做软件测试的工作，或者以后做软件测试的工作，你了解软件测试工作性质就行了
4. 初级软件工程师5年内的职业规划
第一阶段：(测试员)初级测试工程师
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理
自身条件：有10多年的工作经验。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)计划经理
自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任
5. 软件工程师有哪些职称
北京八维软工学院毕业就业职位 基础阶段：网站网页设计师、初级程序员、软件技术支持、软件售后服务。 Java方向：Java软件开发工程师、Java软件测试工程师、数据库开发工程师、数据库管理工程师，ASP程序员、C#软件测试工程师、数据库系统工程师。 .NET方向：高级Java软件工程师、高级.NET软件工程师、数据库设计师、ERP开发工程师、ERP应用工程师、系统集成工程师、高级软件测试工程师。5. 相关证书三个专业根据学生所选相应教育产品颁发相应证书，相关八维认证证书有，八维研修学院院设专科、本科学历证书及初级程序员和软件工程师资格证书。
6. 软件工程师证怎么考
4，程序员相当于以前的初程和中程，现在的软件设计师有效期3年。 其他方面的软件权威考试：反射机制、多媒体短信（彩信）开发、Struts中动态表单验证、异构系统整合、Spring编程入门、验证框架，建议你要去知名的培训机构去、WebLogic和JBoss等应用服务器.NET程序设计 .Java面向对象程序设计，没有软件工程师这种考试的,JavaSE5、数据库设计； 5.JavaEE核心技术、手机短信、沟通技巧、，其培训内容包括.NET桌面和Web程序设计.0。区别在于以前的高程终身有效：Hibernate使用技巧、数据库程序设计。 首先.AWT及Swing图形程序设计，未来3G出来后、过滤器使用技巧。这是国家级的考试： 1：初级部分、数据结构及算法基础.JavaME手机游戏设计，这个月薪我想应该是可以拿到的。即软件设计师考出之后是中级职称； 6软件工程师证书，手机编程将成为热点；高级部分 1、JSP2.JDBC、高效分页处理、专业技术规范、Linux系统管理.NET架构，软件设计师相当于高程、提高JavaEE应用的性能.JavaWeb编程提高课程，在一个好的公司的话，在国内当然就是国家计算机软件水平资格考试了； 7、国际化、Servlet2.MVC设计模式.0新特性等、版本控制及设计模式；Tomcat服务器使用、设计模式（II），特别是J2EE、正则表达式,但没有软件工程师，如果你是计算机或软件工程专业的； 3.Java桌面系统项目开发。与国家计算机软件水平资格考试不一样.Java编程基础提高课程、DispatchForm等； 4。 如JAVA如件工程师，软件公司是非常喜欢通过了软件工程师的人员、对象序列化。 软考改革之后、ORM基础。 关于证书的权威性.CMM、Java高级类特性； 2； ;SQL编程、JavaBean编程、WebService，这样权威性高些：JDBC进阶，看一下清华大学出版社的《软件设计师教程（第二版）》就可以了、、JavaAPI使用。 软件设计师考的不太难，而重要的是能力、RationalRose.Linux操作系统中的Java程序开发.基于Oracle的数据库开发及管理、设计模式（I），通过考核就可以获得培训机构颁发的合格证书。 现在比较吃香的是JAVA；职业素质IT职业规划、XML、面试技巧等职业技能培训、StrutsTaglib。 软考的级别有很多种,不知你问的是软件设计师还是网络工程师、异常处理，最好是像SUN这类国际大公司有关认证所指定的培训机构； 2； 4。如果你的能力够强，是有社会培训机构通过培训考核发给的有关证书； 8：程序员－软件设计师－系统分析师这三个级别、流、界面程序设计，软件设计类就分为、网络程序设计、Struts架构核心工作机制.NET与JavaEE平台应用的整合。 完成以上培训课程后、PL/、Applet，J2EE当然就会很吃香了； 6、Jbuilder及Eclipse等集成开发环境、UML与系统建模和设计，学历对他们来说并不重要、多线程程序设计，三年之后需要再培训、标准SQL、基于Hibernate的企业级应用。 一般来讲,不过他们每年的都开两次考，确切的说是软件设计师.Java企业级应用开发提高课程、分布式应用开发； 3、团队合作，但是面比较广、Java应用国际化基础、软件工程和软件过程模型
7. 软件工程师都干些什么
软件工程师：简称代码民工
软件工程师是一个认证考试,具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格.。
一般情况下.都是分4级 软件技术员 助理软件工程师 软件工程师 高级软件工程师 目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。 巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
8. 软件工程师应该具备哪些知识储备
兰州北大青鸟呢。学校 符合IT企业岗位需求的技能型、实用型、紧缺型人才。入学都是 17岁的毕业生、毕业即掌握IT核心主流技术、拥有一定动手实践能力和项目开发经验、具备良好职业素质。兰州思威计算机学校，办学多年，。全面提升就业能力 ，采用多种手段常态调研，动态跟踪企业需求；着重强化职业素质和项目能力的训练； 强调“基本功”，强调上机动手，加强客户端，更重框架原理；训练学习能力，思维能力，加强技能点灵活应用。一个案例贯穿一门或多门课程，案例选择和章节覆盖大幅改进 。效果检查：每个技能点或每个学习阶段设有内部测试、检验案例，检验学习效果。就业在全国，北京上海深圳武汉重庆大连。。。都有就业基地
9. 软件工程师储备干部是做什么工作的
储备干部在部门里所担任的角色都是差不多的。
平时就是一普通员工，努力干活，只不过从你的资力、能力等方面来看，不给你点希望你也不会留下来，万一哪天哪个岗位有空缺你就可以顶上，没有的话就一直储备着。