⑴ 储备干部是做什么的待遇跟普通员工比怎么样
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
⑵ 中国平安保险的储备主管是干什么的待遇好吗
不是跑销售的，是电话销售，平安人寿广东分公司的招聘，非平安保险集团。
无责任底薪+过节费+生日费+提成+销售奖励这些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全体人员的平均工资，但是具体到每个人，工资差距是相当大的）。当然，作为一个新人，要拿到平均工资是一个漫长的过程。广州的话，基本工资就是广州当地的最低工资标准，加上住房交通补贴几百块钱，生日费可以忽略不计，一两百块钱，过节费在春节中秋清明发放，总共一千左右。其它的，提成+销售奖励就要靠个人努力了。也就是说，你要想达到4000那个平均收入，必须有优秀的业绩支撑，否则，那个4000的平均数对你毫无意义。
平安现在很重视电销，但是一般是集团在操作。我看了那个招聘页面，不像是营销部自己招聘的，平安人寿广东分公司招聘，应该没有问题，在对销售行业的困难性有充分认识的情况下，那个页面的信息是真实的。如果有兴趣，可以尝试！
⑶ 平安人寿保险储备主管是怎么样的职位
平安的业务员是分职级的，刚进去就是02，也就是普通业务员，再往上做就是回04，也就是主管。主管要对普答通业务员进行辅导和管理，自己也要卖保单。再往上还有06、08职级等。如果说你是储备主管，那还不是04，仍是普通业务员。可能是看你业绩较好，或者比较有潜力，作为储备主管来培养的。
⑷ 顺丰储备主管怎么样
正常工资 一个月2000-3000 难。。。。 员工都是老油条 你进去了 小心给他们玩死。
⑸ 储备干部工资怎么样啊有发展前途吗
下基层搞生产的 要求电子方面技术过硬
⑹ 化工储备干部是怎么样的一个职位啊
对于应聘储备干部,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
⑺ 中国平安的储备干部怎么样
所谓的储备干部，其实就是保险营销员，目前会要你从事保险销售工作，至于以后能否升职，一要看你的意愿，二要看你的能力。
⑻ 加多宝储备主管待遇如何和主管有什么分别
储备主管就是后备的队伍中一员，
表现好，且主管岗位有空缺时，考虑从后备队伍中选择上岗。
比起一般员工，显然属于重点培养对象，有意识培养管理方面的。
但也引入竞争，后备干部中表现不佳的，自然就淘汰了。
其实这是一种激励员工向上的一种手段而已。
待遇自然是优于一般员工，低于主管。
⑼ 储备干部是个怎样的工作
1·储备干部是一抄个企业按照企业人力资源规划而设定的职位。
2·储备干部关键是在企业内学习和安排或者是未安排具体部门的工作的实习；有的企业会在招聘储备干部一栏内列注：如生产储备、品质储备等；这样的话就容易知道储备干部在那个岗位做事了。
3·当然，建议应聘时，最好问清楚是在什么岗位做事！储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
4·为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
⑽ 请问“储备干部”是怎样一种职位
我本人也是应聘的储备干部,是济南的一家超市,做了半年升为一家店的店长,月薪加奖金是每月3000左右,店虽然不大,但自己能说的算,也算是不错的工作.
对于应聘储备干部,我本人是颇有心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.