Ⅰ 平安金融集团的管理储备干部是做什么的
什么金融集团，就是平安保险，保险公司。。
连真名实姓都不敢告诉你，你非要以为是什么好地方？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
Ⅱ 请问有中美大都会的的储备经理吗能说说那所谓的西点计划吗能描述一下这个公司和这个职位吗
一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。
名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。
如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
Ⅲ 大街网是一个什么网站
dajie是IBM、中广核、爱立信、中兴通讯、保利地产等众多企业的官方合作伙伴，为企业与用户提供全方位在线互动交流服务。
可能是你之前进行过相关企业网申，进入到目标企业人才储备库，会有企业信息邀请你继续关注企业招聘与企业活动。
Ⅳ 联通储备金额是什么
储备金额一般是用于预存方案使用的，比如，你存300元话费送一部手机，每月解冻30元，这300元就暂时储备起来，每个月仅仅解冻30元出来，可以理解成为一个冻结的账户，这样的意义，是运营商利用优惠来延长用户使用期限，减少用户离网的一种措施，现在联通、移动、电信都有用这一招。
我们这里存200元送一部自行车，每月解冻20元活动，满大街比比皆是。
Ⅳ 小米微信储备人才库大街网发的邮件是不是真的
注册了大街网就会受到那个消息吧！
Ⅵ 秦皇岛河北大街乐购储备营运管理怎么样
额......一说储备的意思就是除非你特别优秀，否则你就是革命精神一块砖哪里需要往哪搬！......纯属个人观点，仅供参考
Ⅶ 为什么肯德基一直都在不停地招聘储备经理
为什么肯德基一直都在不停地招聘储备经理？
人才储备，人才培养，
Ⅷ 太平人寿招聘的储备经理是什么
哈哈，这个问题被我碰到了，相信应该是你最满意的答案了！
下面告诉你这个储备经理是干什么的：
为了消除你的疑虑，我有必要介绍一下我自己
我在去年课程不多的时候在网上投了一些兼职的简历
太平人寿就就让我去面试了，说是储备经理人要进行扩招，我当时啥也不懂，一听是要找经理，这还了得，就去了，对了，当时的面试地点是在北京王府井大街--东方新天地的写字楼里，北京的朋友应该都知道这个地方。
面试我的考官叫--黎坚，一个太平人寿的算是中层的经理人，他说：由于我再读研究生之前有过几年的工作经验，所以如果面试合格，可作为储备经理人进行培训，然后上岗，当然了，工作的职责就是买保险，别听这个经理人有多呼悠人，其实就是卖保险，哈哈
太平人寿对于新加入的人员要进行保险人员上岗培训，然后经过统一考试拿到寿险人员从业资格证以后才能真正上岗，另外这个培训费用要自己负担，我记不太轻了，可能是几百元，我当时就因为这个也要收费，所以有点耿耿于怀
接下来的工作，就是组织新人进行为期5天的“铁骑训练营”，这个是在北京昌平区的一个部队里进行的，找得也也是军队的真正的军官进行军训，当让比较苦了，为的就是磨砺意志，不过部队的食堂吃的还是不错的，我在训练营那几天，虽然比较累，但胃口特别好，所以感觉还不错，在这个铁骑训练营，吃住的都是免费的，由太平人寿负责费用。
接下来的就是太平人寿诱人的薪资诱惑：
储备经理人可以月薪：3000-5000，还有提成，年终奖阿季度奖什么的，年末还有出国旅游什么的，确实很诱人，呵呵，不过不要忘了，这些都是在你完成公司的下达任务后才能兑现的，而且这个任务一般都很难完成，就是往出卖保险，呵呵，所以淘汰率很高，这个淘汰并不是由公司进行淘汰，而是你自己主动退出的，因为吃力不讨好，又拿不到工资，所以只有走人了
那个经理人告诉我，如果有100个人参加了训练营，到最后还在做保险这个职业的，能有5个人就已经很不错了
赫赫，就说这么多巴，简单点说就是卖保险，中国的保险行业现在就设这样一种运行模式，和国际也是相同的，比如有名的美国友邦保险，同样采用招聘储备经理人这种方式进行大量的招聘，因为每个人都有一定的社会资源，也都有社会资源用尽的时候，所以必然要经常地进行大量的招聘新人，来完成这种经过数量的积累才能致富的保险行业
另外，太平人寿在北京有非常多的分部，你去的只是其中的一个，但最后培训则要到西直门北大街的那个华鑫大厦，因为这里才是太平人寿在北京的培训中心
再说说我自己的情况，我在参加完铁骑训练营因后，我就退出了,因为我觉得这个行业存在着一种功利性，只有很少的一部分人可以凭借某些因素而迅苏致富，但大步人都要无功而返的
以上只是个人经验，全凭参考
祝你好运!
Ⅸ 中国石化集团石油商业储备有限公司怎么样
简介：中国石化集团石油商业储备有限公司成立于2007年06月22日。
法定代表人：任家军
成立时间：2007-06-22
注册资本：5142851.82万人民币
工商注册号：100000000041011
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：北京市朝阳区朝阳门北大街22号楼1921室
Ⅹ 急！东软人才储备，实习培训要收费，靠谱吗
信息靠谱不假，但是正真进去了具体情况得看情况了。