1. 今年大四 网投了无锡红豆集团 接到电话说要先培训两个月 然后实习签约 可是 根本没有面试 这个靠谱么
我也是这样的，在学校面试的，然后就打电话让我进行两个月的培训，也不签三方协议，培训完才签约，你去培训了吗，他让我4月21去
2. 红豆集团的储备干部是骗人的吗
骗人的，红豆垃圾到极点了
3. 无锡红豆学院毕业后签约工作几年
你一定还在为高考的失误而苦恼吧？其实大可不必，高考“一考定终身”的时代早已一去不复返了！每个人都有理想，而每个人都是自己命运的主人。愚者等待机会，智者创造机会，强者把握机会。当你读完这封信时，我们相信在你的心中将重新燃起理想的曙光，中国江苏红豆集团将会成为你人生辉煌的新起点、转折点！
亲爱的学员，你了解红豆集团吗？她草创于1957年，是江苏省重点企业集团，国务院120家深化改革试点企业之一。红豆集团从最初单一的生产针织内衣工厂，发展到现在集纺织服装、橡胶轮胎、房地产、财务金融和生物医药五大领域为一体的大型企业集团。集团现有员工近20000人，下属十多家二级子公司（其中红豆股份为上市公司），共100多家三级企业实体，在美国纽约、洛杉矶两大国际城市拥有两个分公司，并在柬埔寨王国设立了11.13平方公里的西哈努克港经济特区。
红豆集团以创民族品牌为己任，践行“产业报国、共同富裕”的企业宗旨，从1983年走出企业困境到目前的产业相对多元化，走过了辉煌的创业历程。1991年以来，红豆企业及企业领导人荣获省级以上荣誉200多项。红豆产品均通过ISO9001：2000质量体系认证，集团拥有多个"中国名牌"产品、"国家免检产品"。红豆被评为“中国十大名牌”，“中国十大最具文化价值品牌”，“全国效益十佳企业”，“最具市场竞争力品牌”。红豆全国首创的"母子公司制、内部市场制、内部股份制、效益承包制"为内容的"四制联动"的管理机制，使企业管理更加科学、规范。竞争上岗、制度选人等制度的推行，使企业充满活力。2008年，在金融海啸肆虐全球的背景下，红豆逆市上扬，实现销售207亿元。2009年1-5月红豆销售增长16%，利润上升21%。2009年6月28日中共中央党校孙庆聚副校长、中共中央党校国际战略研究所宫力所长等率领专家30多人前往红豆集团共同探讨总结红豆集团科学发展方面的成功经验，引起了与会代表的一致好评。如今的红豆集团正向"现代化、精细化、国际化、信息化、学校化"和"打造百年跨国企业"的目标前进。
随着红豆集团企业的转型升级，企业对人才的需求面广量大、专业性强。然而目前，我国的高校毕业生与企业的人才需求存在很大差距，具体表现在两种困难：大学毕业生难就业；企业招聘合适人才难。大学生知识与实践脱节，知识与能力训练断层，是形成这两种困难的主要原因。红豆集团在全世界企业面对金融危机的严峻形势下保持高速持续发展，离不开红豆集团的人才战略。先有企业大学，后有世界500强。正是在这种形势下，红豆集团红豆学院应运而生。
为了促进红豆集团转型升级发展，确保源源不断为红豆集团可持续发展培养、储备和输送企业需要的人才，红豆集团红豆学院决定从源头抓起，从高中毕业生抓起，实施系统的教育培训，以培养“高素质应用型、市场型、复合型和职业化、专业化、国际化的红豆创新人才”为目标，使学员既有文凭，又有水平，学会做人做事，真正实现在学院阶段就掌握企业应知应会，实现与企业用人零距离、无缝隙的对接。当前，红豆集团红豆学院设有纺织服装、生物医药、财务金融、房地产、橡胶轮胎等五大系，各行业总经理任系主任。除了学院专职教师外，还拥有一大批具有企业实战经验的红豆高级人才作为学院的兼职讲师。2009年招聘育才计划为400人左右。我们推行"学历＋技能"的“学习成功”模式。实行大专以上学历基础教学计划和高技能人才教学培养计划合二为一，达到合格要求标准的学员可以获得由江南大学、河海大学、苏州大学、无锡商业职业技术学院、无锡市广播电视大学等与红豆学院合作办学高校颁发的学历文凭和相关部门颁发的高技能人才职业资格证书。我们将严格把好学员进口质量关口、教育培训质量关和毕业出口质量关，学员合格毕业后100%在红豆集团工作，实现“学习在红豆、工作在红豆、创业在红豆、成功在红豆”。有理由相信，不久的未来，你将成为红豆集团未来发展在经营、管理、营销、研发、技术和生产领域中的中坚力量。
红豆集团红豆学院产学紧密结合，学院将成为红豆集团的人才高地，思想高地和研发高地，成为红豆人成长发展的"生产线"，成为红豆创新型人才洗礼和成长发展的融炉，打造成为红豆集团的"黄埔军校"、"西点军校"。围绕"学习力、执行力、凝聚力和创新力"提升，红豆学院正向成为红豆集团"大学校、大部队、大家庭、大研究所"示范地的目标奋进。今天，你可能为有红豆而骄傲；明天，我们红豆学院定将因为有你而自豪！
最后，我谨代表红豆集团红豆学院诚挚邀请你来红豆考察，同时也热忱欢迎你加盟红豆！
4. 红豆储备店长培训期工资多少
你去面试储备生的吗？
5. 红豆无锡南国企业有限公司真的很差么我本来想明天去应聘纺织类的储备干部的，不知道那公司怎么样。
你好，你现在在红豆工作了吗
6. 关于超市储备培训生
首先要理解什么是储备干部。 储备干部的意思是： 公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。 超市储备干部也是同样的。你必须从超市的基层开始做起。然后经过基层的锻炼之后，公司根据你的实际表现和能力，对你进行考核，然后安排职位。如果你合格的话，也许你能进入中级管理阶层，也有可能在原来的岗位上保持不变，也有可能直接被辞退。 超市储备干部肯定都是从卖场开始，卖场分为很多部门，基本储备干部的人员，要在超市卖场的各个部分进行熟悉，先要开始熟悉卖场。这个是属于软性规定，也是容易变化的。因为超市是不断的进入新客人，每天都会有不同的变化。 熟悉的同时，也会安排你学习超市的规章制度，了解超市的经济运作程序，出货进货制度，人力资源管理制度等。这个是超市的硬性规定。一般制定之后，很少发生变化。
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
7. 红豆储备干部怎么样
所谓储备干部，无非是变相打杂的好听说法
8. 管理培训生和储备干部有什么区别呢
管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生的说法来自于欧美企业，而储备干部的说法来自于台湾公司。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
9. 红豆、绿豆怎么培养
你好，可以把豆子放在清水里就可以。因为豆子本身就有养分所以不用担心水中没有养分的问题。
望采纳