大润发储备经理

㈠ 大润发的储备干部和课员有什么区别啊

课员一般是三级课员,给你看级别就知道了,三级课员--二级课员--一级课员--资深课员--储训副课--储备副课--副课--储训课长--储备课长--课长--储训副理--储备副理--副理--储训经理--储备经理--经理.储备干部一般是资深课员的工资,考核过了就是储训副课,一般一级一级升的话需要一年,快的话半年,如果有特殊需要三个月也有可能不过很少,起点不一样,待遇也不一样,要选择肯定选储备干部,来加入吧,说不定还会来我们奉贤店培训呢哈哈

㈡ 大润发超市晋升体制

大润发超市晋升流程

1、员工---本地区保底工资900元/月
从课员到资深，最少6个月。
2、资深课员---1000元/月
3、代副课----1000元/月
4、储训副课---提升上来的1000元/月，外招的1400元/月
从资深到储训副课，最快6个月。
5、储备副课---1400-1600元/月
6、副课---1600-1900元/月
7、储训课长---同上1600-1900元/月
8、储备课长---1900-2300元/月
9、课长---2200-2600元/月
10、代副理---同上
从储训副课到代副理，至少3年。
11、储训副理---2200-2800元/月，外招的3500元/月
12、储备副理---3500-4000元/月
13、副理-4000-4500元/月
14、储训经理---同上
15、储备经理---4500-5000元/月
16、经理---5000-6000元/月
从代副理到经理，最快3年。
17、专员---7000-10000元/月。
18、店总---10000-16000元/月（不含分红）
资深店总15000---24000元/月（不含分红）
从经理到店总，至少5年。

注：从课员到店总，至少12年。期间，你必须做到：
1、SOP每次都能过
2、神秘顾客每次都过
3、SGS，过。（生鲜，日配）
4、你有个很强大的后台支持。

你现在是什么职位？还要多久你才能到第18级（店总）？
大润发 店总

㈢ 有没有大润发东北的朋友，介绍一下课级主管的工作内容和福利待遇小弟刚接到的笔试通知。

课级主管的工作内容
管理大润发
人员
商品
设备
促销
业绩
等
健康发展

在今年年初的时候，大润发进行过一次调薪，具体为：
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮（根据各地不同情况而定）
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理 不祥

今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低，加到员工的头上，所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了，据我所知，有的店理级主管不调薪，有的店每人加100元，（不过这还要符合调薪的标准）。
无庸质疑，这项举措是有利于基层员工的（课员）的，我们来细细分析一下：
以一个店为例：理级主管4人，副理级主管11人，课级主管10人，副课级主管40人，员工400人。
理级主管的调薪原本应为：4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为：11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为：10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为：1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为：400*750*10%=30000
所有主管应调薪为：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上，则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考！

更何况，并不是所有的店的主管的调薪都能达到10%，而且并不是所有店的主管都能够加到薪，如下半年得到晋升的，如吃过警告单的等等，所以每个员工在年底调薪时最多能够多上调40元已经是很不错的了！

如此的年底调薪，我认为：基层员工得到的好处并不多，反而大大降低了店内主管的积极性，本来大润发主管的工资就不高，年底再得不到调薪，大润发的人才流失状况是可想而知的了。

㈣ 困惑，纠结求给好的建议

一碗饭而已的事情，有本事自己当老板。

㈤ 鞍山大润发超市课级主管待遇

在今年年初的时候，大润发进行过一次调薪，具体为：
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮（根据各地不同情况而定）
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理 不祥

今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低，加到员工的头上，所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了，据我所知，有的店理级主管不调薪，有的店每人加100元，（不过这还要符合调薪的标准）。
无庸质疑，这项举措是有利于基层员工的（课员）的，我们来细细分析一下：
以一个店为例：理级主管4人，副理级主管11人，课级主管10人，副课级主管40人，员工400人。
理级主管的调薪原本应为：4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为：11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为：10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为：1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为：400*750*10%=30000
所有主管应调薪为：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上，则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考！

更何况，并不是所有的店的主管的调薪都能达到10%，而且并不是所有店的主管都能够加到薪，如下半年得到晋升的，如吃过警告单的等等，所以每个员工在年底调薪时最多能够多上调40元已经是很不错的了！

如此的年底调薪，我认为：基层员工得到的好处并不多，反而大大降低了店内主管的积极性，本来大润发主管的工资就不高，年底再得不到调薪，大润发的人才流失状况是可想而知的了。

㈥ 济南历下大润发，课级的工资待遇是怎么样的高分请教！

在今年年初的时候，大润发进行过一次调薪，具体为：
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮（根据各地不同情况而定）
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理
不祥
今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低，加到员工的头上，所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了，据我所知，有的店理级主管不调薪，有的店每人加100元，（不过这还要符合调薪的标准）。
无庸质疑，这项举措是有利于基层员工的（课员）的，我们来细细分析一下：
以一个店为例：理级主管4人，副理级主管11人，课级主管10人，副课级主管40人，员工400人。
理级主管的调薪原本应为：4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为：11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为：10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为：1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为：400*750*10%=30000
所有主管应调薪为：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上，则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考

㈦ 千灯大润发里有些什么店

大润发的待遇总体来说是一般偏上一点，只要签合同了五险一金是肯定有的，时间是肯定没有的，一般节假日肯定会加班，不过有一点是法定节假日加班是肯定有国家规定3倍工资的， 但是大润发对主管类的要求比较严格，不管在不在班上，手机要24小时开机 有任何事情随叫随到，如果比较向往有较多的自己的时间的人不建议去大润发工作. 如果不是十分热爱零售业的人不要去大润发工作。待遇水平是根据你的职级决定的 一般卖场的营运职级是这样规定：课级（卖场课长）由低到高 储训副课→储备副课→副课→储训课长→储备课长→课长，然后是理级（卖场经理）储训副理→储备副理→副理→储训经理→储备经理→经理， 然后是店总（卖场店总）也是分储训 储备 正职3阶段。 如果是招聘的储备干部一般是培训结束后分配至卖场 从储备副课开始干起。最近的薪资水平不知道 3年前的 储备副课 待遇是1720元/月(交保险前),交完保险后好像能剩一千四百多点. 培训学员是带薪培训训练期3个月,专科学历800元每月,本科学历1000元每月另外 大润发会招聘人力资源方向的人 但是很少 如果想往人力资源方向发展，而且在大润发内部没有什么关系的话，最好看清楚他们的招聘简章再决定，因为统招的储备干部是必须服从分配的，而且必须是无条件服从，切随时会根据需要调往各店，店内调动更是正常。

㈧ 千灯大润发个部门工资如何

大润发的待遇总体来说是一般偏上一点，只要签合同了五险一金是肯定有的，时间是肯定没有的，一般节假日肯定会加班，不过有一点是法定节假日加班是肯定有国家规定3倍工资的， 但是大润发对主管类的要求比较严格，不管在不在班上，手机要24小时开机 有任何事情随叫随到，如果比较向往有较多的自己的时间的人不建议去大润发工作. 如果不是十分热爱零售业的人不要去大润发工作。

待遇水平是根据你的职级决定的 一般卖场的营运职级是这样规定：课级（卖场课长）由低到高 储训副课→储备副课→副课→储训课长→储备课长→课长，然后是理级（卖场经理）储训副理→储备副理→副理→储训经理→储备经理→经理， 然后是店总（卖场店总）也是分储训 储备 正职3阶段。 如果是招聘的储备干部一般是培训结束后分配至卖场 从储备副课开始干起。最近的薪资水平不知道 3年前的 储备副课 待遇是1720元/月(交保险前),交完保险后好像能剩一千四百多点. 培训学员是带薪培训训练期3个月,专科学历800元每月,本科学历1000元每月

另外 大润发会招聘人力资源方向的人 但是很少 如果想往人力资源方向发展，而且在大润发内部没有什么关系的话，最好看清楚他们的招聘简章再决定，因为统招的储备干部是必须服从分配的，而且必须是无条件服从，切随时会根据需要调往各店，店内调动更是正常。

㈨ 济南历下大润发，课级的工资待遇是怎么样的高分请教！

一般般，两千左右的。

㈩ 大润发储备经理是做什么的，想去面试，怎么样

就是储备干部啊，说时人才储备，以后都是中等管理人才，谁知道呢，反正进去先是打杂就对了