❶ 保易得保險公司在招聘客服專員主要是做什麼的啊
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙
❷ 為什麼銀行要開10萬年薪招聘客服
近期北京某銀行10萬年薪招聘客服的廣告引人注目，而北京的月薪是9900元，銀行客服的薪資接近白領的收入了
從行業分析來看，銀行業是最早應用呼叫中心技術的行業之一，其應用規模也居各行業前列，平均技術投資水平也相對高於其他行業。目前銀行的客服薪資大多給出的最低薪資為6000元。
在人才招聘方面，銀行更多是綜合能力與素質，例如邏輯、性格、抗壓測試、溝通能力等。銀行客服工作看似普通，其實一個好的客服可以給客戶留下非常好的印象，加深客戶黏性。在銀行業務競爭日益激烈的今天，銀行對於呼叫客服的要求越來越高，客服不僅需要熟悉後台各項操作，還要熟知銀行的業務流程與業務特點，每年都有很多應屆畢業生來應招，員工的文化水平也有了明顯提高。
近年來我國金融發展迅速，互聯網理財的興起讓銀行業務面臨壓力，通過提升客戶服務質量來抓住市場確實是一種有效的方式，但是互聯網理財的發展也是不可小覷。隨著監管的加強，行業發展逐漸規范，互聯網理財成為了個人和家庭小額理財的主要方式，隨著業務競爭加劇，銀行理財發展渠道急需拓展。
銀行對客戶服務質量的重視對於業務的提高也是有幫助的，但是未來的發展還需深刻理解並把握客戶需求的變化，這樣才能獲取更多的服務市場。
❸ 投資理財顧問招聘怎麼底薪那麼高
理財顧問本質上就是做銷售的，金融銷售人員素質要求雖然不高，但一旦入職壓力特別大，人員流失率特別高，加上現在優勝劣汰的市場法則，為了在第一時間優先選擇應聘人員，底薪當然得高啊
❹ 今天去武漢中國平安去面試了,開始說是招文員的,去了之後說是客服,想問下客服到底是幹嘛的
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
❺ 一個投資理財公司招聘一百多人這正常么而招人嗎
反正他們招的都是業務員，而且你沒業務的話，一分錢都不給你，所以他們就這樣做了。
❻ 太平洋公司理財部招聘客服，需要培訓和考證共85元，入職後底薪2500到3000可信嗎
那個85塊錢是考證的費用，看了你的追問，以我親身體驗告訴你，他那邊招的是電銷，簡單點說就是通過電話來銷售保險。保險從業人員需要有保險從業資格證，那85就是報名考試的錢。至於說底薪是2500-3000，這個有點假，那會培訓完考完試告訴我底薪800，算上提成什麼的可能到2500左右。保險從業人員是無所不用其極的，他們說話你要多掂量。
❼ 北京那些投資理財公司招聘怎麼樣值得去面試嗎
看你應聘什麼職位：一般大部分是招做業務的，不管招聘的名目是什麼，就是要找客戶；其他還有招前台、客服、分析師、和操盤的，但一般很少，就拿我們公司為例，我們招的電話營銷、客戶經理等都是做業務的，然後也招操盤手和分析師，但是操盤也是需要自己先掏錢開一個戶考察3個月能穩定賺錢以後，才能管理公司的賬戶
❽ 理財公司招聘工作人員，沒學歷要求，是怎麼回事
先看公司的名稱(要全稱),在當地工商網上查詢.
了解工作內容和培訓.
一般情況可能是業務員.
❾ 建設銀行招聘客服櫃員是幹嘛的 薪資待遇如何
櫃員就是辦理業務的，銀行都有高櫃和低櫃之分，高櫃就是辦理現金業務，像存取款之類，低櫃是辦理非現金業務的，也就是辦理理財產品，補卡之類的，待遇，底薪+績效獎