A. 我是做貴金屬人事招聘這塊,為什麼這么難招人
剛才在網上了解了一下抄你們這個行業。就拿銷售來說，需要積累很多，積累的不僅僅是知識。做銷售的打N個電話，最後搭理的人屈指可數，做成一筆生意那肯定更是難上加難。我感覺這個行業應該不好做吧。所以說，面試不到人不是你的責任所在。來面試的人就1,2個了，你再強的招聘能力也發揮不出吧。如果你想提高招聘的能力，可以去一些大學，有專門的人力資源管理培訓。如果沒有更多的時間，也可以網路一些人力資源方面的書，再去書店找找跟HR有關的書籍，提高自己的業務水平。你不要失去信心，俗話說，千里馬易尋，伯樂卻難找。既然公司把這個招聘的工作交給你，就說明你是有這個能力做好它的。你要有自信，別人才會相信你。所以，加油吧！保持平常心。
B. 我貴金屬廢料提煉工作經驗5年。招聘嗎
你的這種特殊工作技能及工作經驗是比較好找用人單位的！但在這個平台上提供這種信息很難被需求單位看到！因此，建議您可在58同城去求職更為方便快捷，效果也比這里比較好！
C. 關於貴金屬投資管理公司
都在口口聲聲的說好話，而且都是新馬甲，笑……
我也不解釋什麼了，掛羊頭賣狗肉招聘業務員而已。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售？
D. 貴金屬投資有限公司是什麼公司，發展潛力可以么業務好做么
現在的貴金屬主要就是指黃金白銀的投資了，首先你要判斷你面試的公司是否正規，因為這裡面夾雜著許多黑平台。
其次，自己是否適合這個行業，其主要的模式是電話營銷，前期不斷地打電話和受挫是必然的，個人認為很能鍛煉耐心，磨合性子，但不得不強調，對於畢業生而言，容易使自信受挫。
收入主要靠提成，做的好的話收入不錯。對於你是經濟學畢業的，應該比其他很多人底子好，不會難學，前期都會有入職培訓，然後打電話實踐。。。。如果你喜歡挑戰，並且熱愛這一行，可以去試試，畢竟剛出校門需要一些磨煉的。
此外，貴金屬和股票類似，但其主要是雙向交易，即買漲買跌都可以，並且採用保證金的形式進行，這是和股票的最大不同之處。。。。
E. 我想做公司代理貴金屬交易，請問怎麼做呢
平台上面的都很簡單 主要是客戶資源這一塊 如果感覺有能力解決就直接找平台代理就可以了 不過作為同行還是友情提醒 不是什麼錢都可以去掙的 最好還是做正規平台吧
F. 貴金屬投資騙局
1、 冒充自身為某某交易場所的行員單位，稱自身為交易場所第XX號成員，在仔細查詢之下，發現該交易所並沒有此單位。另外就是冒充交易場所。
2、 貴金屬投資公司其實不包括現貨經營或期貨經營業務，卻向投資者介紹不存在的業務品種，其交易平台也自然是虛擬搭建的。
3、 交易平台和客戶之間為對賭關系，客戶交易資金並沒有流入市場，都流入黑平台運營商內部，平台和客戶作相反方向的交易單，只要客戶贏錢，平台就是虧的，若客戶要求出金，還直接把客戶的賬號和密碼注銷，告知客戶是因違規操作而無法再次交易。
4、 平台報價被交易商惡意操縱，包括看盤即時報價，入市價和止盈止損價，不管投資者是手動平倉還是單子自動平倉，在非人為因素干擾的情況下，價位都與投資者的實際設定價格出現一定偏差，甚至高達金銀固定交易點差的水平，這也是人為滑點的一大特徵。
5、 客戶端界面上，投資者無法就已經產生浮動盈利的倉位，執行手動平倉，另外在止盈點位自動平倉時刻，交易平台客戶端突然卡頓，網路連接失效。最終目的是交易平台讓客戶無法對已獲的浮動盈利執行平倉。
G. 我想開一個貴金屬投資公司不知道都需要什麼
1、貴金屬投資公司門檻很低的，只需要一家正規注冊的公司
2、然後有專門的營業場所，就可以向貴金屬交易中心的會員單位申請加盟。加盟過後就可以直接開展業務了。
3、而且加盟過後，可以向會員公司申請培訓或者營業指導，分析師和客服幫忙輔助業務等。
H. 去貴金屬公司工作怎麼樣主要是待遇，前景，難不難做等等，我大學學金融的
我只能說「呵呵」了。我能告訴你我畢業也被招進去過嗎，怎麼可能。我能告訴你，就是天天讓你打騷擾電話，到處拉客戶嗎，你太天真了，我怎麼可能告訴你這些。還要待遇、前景，你是在逗我？
當然，要是你要是真的有天賦，你能自己做貴金屬操作，賺的多賠的少，那麼到時要恭喜你，你這是要發呀。
I. 去貴金屬公司工作靠譜嗎
貴金屬銷售工作是目前的高薪職業，某些貴金屬銷售精英做的好的月收入可上10萬以上。但也有很多不法分子藉此高薪職業進行招聘詐騙，更還有將人招入傳銷洗腦工作的（大多數招聘時說是從事貴金屬工作，實為將人拉來將錢投入他們公司賬戶，資金集資過大時將被捲走，並且人也消失的無蹤跡），請求職者謹慎小心。
招聘與傳銷詐騙：
1，先交錢後上班。
請記住，無論是以什麼名義收錢，無論多少錢，無論是在談工作的任何階段，反正在領到薪水前就讓先交錢的特定是騙子（這一條還適用於很多方面），果斷離開是唯一的選擇，不要抱以任何僥幸心理。
2，進公司讓求職者先買他們產品的。
傳銷大家都知道，傳銷是只傳不銷，這種是傳銷的變種且說成是內銷，常見於虛擬物品和一些日常用品，傳銷團伙會整得很正規的樣子，又面試又培訓的（洗腦），等正式入職以後，以各種說辭欺騙求職者自己先買公司產品，千萬別精奮了分不清方向，請果斷離開。
3，電子郵件通知求職者不用面試就上班的。
這種情況不能說絕對是騙子，但是幾率很高至少也是個不咋地的公司，組織混亂，業績不堪，就算不是騙子公司，求職者去上班也是各種不如意。
4，面試通知時地址含糊不清的（公司名不清的）。
通知求職者到某某地，不明確的地方，比如求職者到***路***街的客旁，這種情況鐵定是騙子，想想看一家公司連個辦公地點都沒有，是製造業把總有個廠房啊，這些都是說辭，總而言之無明確地址的，果斷放棄。
傳銷詐騙：
車站接人，「帶朋友」。
根據新朋友的特點安排一個合適的老朋友（一般是經驗豐富的老業務員）和推薦人去火車站接人。把一切引導工作交給「帶朋友」的去做。特別是在沒給新朋友說穿前，「帶朋友」的要想辦法把新朋友帶進課堂聽課，還要不厭其煩地談人生.談社會.談理想，這叫「三談」。「三不談」是指不要談公司，不要談產品，不要談制度；說穿後還要多談一些成功人士，推薦人不能談，也不能說行業好，只能交叉感染，你的朋友讓別人去溝通，別人的朋友你去溝通。這樣不會給新朋友造成圈攏的感覺。另外「帶朋友」的還要想方設法套新朋友的心裡話，看其有什麼疑問，然後及時向領導匯報，領導針對性地溝通。
煽情授課，初步「洗腦」。
在一個封閉的環境中，通過授課、「成功人士」的經驗介紹等，描繪出「光輝前景」，短期即可達到高額回報率，點燃「新人」投入非法傳銷團伙的狂熱慾望。
課後溝通，灌輸所謂「成功學」：
傳銷組織吹噓他們是一個改變人的行業，是一所沒有圍牆的大學，能夠學到幾門在大學里都學不到的知識。給每個人提供一個舞台,讓大家盡情地去表演。每天傳銷人員踴躍上台推薦自己，談自己加入前後的經歷和感受。每個講演者充滿了激情，充滿了希望，談到感人處甚至痛苦流涕，場面非常有鼓動性。特別是年輕人，彷彿找到了自己的人生舞台。那麼是什麼讓傳銷組織具有這么大的誘惑力呢？不容諱言，傳銷組織的「拿來主義」學得是最好的，他們的一套歪理邪說經成功學包裝後，講得口若懸河，頭頭是道，讓初來乍到的新朋友有耳目一新之感。
妖言惑眾。
抓住人們求富心切的心理，對現在社會進行批判、挖掘社會的陰暗一面，使人們對自己的前途產生迷茫的感覺，對社會以及生活的現狀產生不滿的情緒。並且抓住這個契機，美化其從事的事業，讓人們感覺只有這份事業才是能實現理想！從而使加入者產生對金錢扭曲的追求！還有就是他們鼓吹要有膽量，借鑒鄧小平同志的話：不管白貓黑貓抓住了老鼠就是好貓。誤導善良的人們要敢於鑽法律的空子，甚至藐視法律。不惜煽動人們對社會不公的反感情緒，挑起大家對政府和執法部門的不滿，以達到妖言惑眾的目的。
溫情「洗腦」：
傳銷組織利用當今社會世風日下，人與人之間日漸冷漠，鼓吹他們是一個「人幫人」的行業，是一個做人成功的環境。給新朋友極力營造「家」的溫暖。從接車那一刻起，「家」里人就無微不至關心「新朋友」，大家爭相新人握手，陪新人打撲克，做游戲；甚至給新人打洗臉水、洗腳，洗衣服，陪新人打電話給父母報「平安」；在頭幾天，甚至沒有人問新人要伙食費；「家」里經常組織「心理分享」、「開心一刻」等活動，鼓勵新人改變一些身上的缺點。新人如果害羞或膽怯，其他人為新人鼓掌、鼓勁；「家庭」成員之間還談心，互相打氣，交流「心得」，特別是由一些所謂的成功者談自己的「入行」體會，使新人增加信心；大家不論出身，搶著做飯，掃地。吃大鍋飯，睡地鋪，學會吃苦，理財，感受「磨礪教育」。在這充滿「人情味」的家庭氛圍中，初來者不由自主地對「家長」推心置腹，跟身邊的「兄弟姐妹」親如一「家」。放鬆了警惕，不由自主接納了那個環境，增加了對團隊的認同感。
對每一個新朋友大打疲勞戰術，不會給新人稍稍歇息的時間。除了聽課，就是談行業，再就是打撲克，做游戲。讓剛下車的新人疲於奔命，根本沒有時間去思考，唯一的感覺就是昏昏欲睡。在這種狀況下，就達到了「洗腦」目的。
網上招聘兼職刷淘寶信用詐騙：
關於網上招聘兼職刷淘寶信用的：讓事主先買東西，然後打錢給事主，事主再確定收貨。這看起來好像很安全，但是騙子會讓事主購買虛擬物品（游戲充值卡，電話充值卡等），這種東西多是自動發貨一擔購買是不能退貨的，因為這涉及到充值卡的密碼，購買成功後騙子會讓事主提供收到的卡號密碼等，東西給了最後人財兩空！
在網上招聘兼職的，有個簡單的識別方法，如果沒有寫清楚工作內容，只是說了薪資（一般是高薪）然後只留了一個QQ，讓加Q詳聊的，100%是騙子。
招工詐騙的不同「變種：
「張貼廣告」招聘詐騙
特點：犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啟事，吸引應聘人員。
「非法中介」招聘詐騙
特點：在所謂「招聘公司」的「保護」下，犯罪分子騙取務工者信任，與務工者簽署協議，收取各種名目的費用後，攜款潛逃。
「媒體網路」招聘詐騙
特點：犯罪分子通過在一些小報、招工網站發布虛假招工信息，誘騙務工者前來應聘，通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。
「找硬關系」招聘詐騙
特點：此類詐騙案件中，嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關系多，可以通過「關系」幫事主找到「好」工作，但為了疏通關系需要花錢。當事主交錢後，騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡；要麼拖著，好工作遙遙無期。
「見面交費」招工詐騙
特點：此種類型的詐騙案件發案最為普遍，嫌疑人多通過小廣告、網路、簡訊、報刊等媒介，打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後，對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。
「監控面試」招工詐騙
特點：嫌疑人假裝要對應聘者進行「面試」，事主如約到來，對方又來電話，說不用面試了，有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中「面試」，認為事主符合招聘條件，「面試」已經通過，過幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費，公司不要現金，直接將相關費用匯入公司賬號。隨後，事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後，事主打電話詢問何時上班，被對方告知聽通知。此後，事主再也打不通對方的電話，才知上當受騙。
什麼樣的公司不能去
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司不能了解，不要去！
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機、工作經驗等沒有要求的。
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知去培訓（要交費用），很顯然不要去！
5、吹噓這個工作是多麼的賺錢：來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，有這樣的待遇，現在還是這樣嗎。
6、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜。騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到！
7、那些要麼扣證書，要麼扣幾分之幾工資等多少多少年之後再給之類也是堅決不能去的。
8、這些單位可能會開出一些令事主比較滿意的待遇在事主第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕事主跑掉這是很重要的原因，可是自己反過來一想，如果一個單位都這么不信任自己，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼招聘者自己都不自信！人不自信，誰人信之。
J. 在網上看到深圳那邊貴金屬公司招銷售人員，說新進員工，兩個月內月薪均可達到7000元以上。不知道是真
沒事不要往那邊跑，中介騙人的！