A. 我朋友在貴金屬公司上班，請問那是做什麼的啊
1、貴金屬公司是跟證券公司性質一樣，幫助投資者開戶，進行貴金屬或者其他現貨交易的。
2、貴金屬公司屬於金融行業當中比較外圍的金融機構，主要是給投資者介紹貴金屬和現貨投資，並且為客戶提供開戶以及後期行情指導等服務的。跟證券公司性質一樣，但是較於證券公司較小，並且沒有證券公司合規化。因為現貨投資規則不一樣，所以貴金屬公司是開戶服務商同時也兼對沖基金，是現貨市場重要的參與者直接跟投資者對賭。
3、國內貴金屬公司在發達國家，並沒有這類性質的機構。因為身兼服務商的同時有事參與者之一，這會使得金融博弈並不公平。所以在發達國家，金融服務商跟對沖基金是不能夠合一的。
B. 請問金融分析師有前途嗎
可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等
介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。
一、Analyst（分析員）
投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。
研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。
這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。
二、Associate（副經理）
Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。
雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。
三、VP（副總裁或經理）
如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。
VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。
做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。
四、Director（總經理、董事）
根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。
五、MD（董事總經理）
Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。
MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。
以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。
當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。
C. 貴金屬公司上班怎麼樣
貴金屬銷售雖然是一門高薪職業，但是對職業能力要求較高，是否好做請參看工作相關要求後根據自己能力痕量。
特別注意：現在有詐騙團伙藉以貴金屬公司進行傳銷詐騙，這種稱為「金融傳銷」。
金融傳銷，這種詐騙方式,一般是某些投資理財公司（一般是貴金屬、現貨白銀、紙黃金等公司），以高點的理財收益廣告來沖昏某些人的頭腦，並且開始前幾個月每月將客戶投入的理財資金(每月5%-8%)利潤反給客戶,等到幾個月後客戶放心了後，資金就只進不出，等一段時間後，騙足了錢後，這時就聯系不上其人，其會將電話拉黑，QQ或者微信等刪除並且人間蒸發（這種詐騙以昆明最多，大多以詐騙中老年人為主）。
在貴金屬公司上班，一般是從事貴金屬銷售（目前昆明：無責底薪4000+高提成+高獎金+福利=12000元以上）。是一個很不錯的職業，要做好貴金屬銷售，必須從此職位的崗位職責、職業要求、任職資格方式嚴格要求自己，燕熟練掌握銷售的相關技巧和方法。
貴金屬銷售崗位職責：
1、負責綜合會員、經濟類會員、代理商居間的開拓；普通話標准、流利，具有較強的語言表達能力和溝通能力；反應機敏，思維條理性強；
2、負責與居間代理協議的簽訂及客戶資料的收集；
3、協助居間代理完成開戶工作及售後維護；工作態度積極，責任心強，愛崗敬業；
4、性格活潑外向，能夠承受工作壓力，具有團隊精神；有自信心，吃苦耐勞，有上進心，學習能力強，能夠適應出差；
5、能完成銷售目標；有銀行渠道銷售或管理經驗者優先。
任職資格：
1、有渠道資源和黃金、白銀、股票、期貨等工作經驗的優先考慮；根據公司計劃針對已拓展的銀行體系（如工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、廣發銀行等大型銀行）業務進行維護；
2、有強烈的企圖心，有信心挑戰高收入。
3、熱愛銷售工作，對貴金屬金融理財有一定的理解認識。
4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；
5、具有深厚的行業資源背景和一定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；
6、了解客戶需求，制定、執行銷售計劃，在授權范圍內進行商務談判，對客戶進行跟蹤，定期提交銷售進度報告；
7、協助各大銀行組織、策劃、執行市場推廣活動，完成公司規定的銷售指標；完成領導交辦的其他工作。
福利待遇：
1、工資收入（昆明市目前）：無責底薪4000+高提成+高獎金+福利。渠道部員工平均收入12000元以上。
2、工作時間：周一到周五，9：00到18：00，周末雙休。法定節假日休息。
3、完善的晉升體系，公司用人以內部晉升為主。
4、不定期國內外旅遊。
5、豐富的團隊活動；骨幹員工及核心員工定期進行團隊拓展；工作優異者可享受出國旅遊機會；集團一年召開兩次千人規模年會，分享半年度工作成果；
6、享受帶薪年假及法定假期、餐補及通訊補助、差旅補助、公司產品內購、節日禮品或禮金、優秀員工獎勵及年終獎、可為員工辦理工作居住證。
D. 貴金屬投資公司上班一般做什麼工作
貴金屬公司主要的收益來源於高昂的手續費和客戶虧損的資金。
在貴金屬公司上班主要的工作有銷售、分析師
1、銷售主要做的是負責推廣讓更多的人來你們公司的平台來投資，推廣的客戶越多你掙得錢越多，因為是你推廣的客戶他們每次交易你都有傭金。
2、分析師，主要是分析行情，給客戶做單提供分析指導，工資沒有業務員高
E. 在貴金屬公司上班怎麼樣
還可以吧。
一般底薪在2600左右的，主要也是靠提成的。
而且做這個還是有很多好處的：
做這個比價鍛煉人
這個壓力很大，如果堅持下來了，對以後的工作生涯很有幫助的
這個對工作資歷沒什麼要求，只要努力就能做好
工資也是很高的，尤其對於剛畢業的學生來說。
F. 去貴金屬公司工作靠譜嗎
貴金屬銷售工作是目前的高薪職業，某些貴金屬銷售精英做的好的月收入可上10萬以上。但也有很多不法分子藉此高薪職業進行招聘詐騙，更還有將人招入傳銷洗腦工作的（大多數招聘時說是從事貴金屬工作，實為將人拉來將錢投入他們公司賬戶，資金集資過大時將被捲走，並且人也消失的無蹤跡），請求職者謹慎小心。
招聘與傳銷詐騙：
1，先交錢後上班。
請記住，無論是以什麼名義收錢，無論多少錢，無論是在談工作的任何階段，反正在領到薪水前就讓先交錢的特定是騙子（這一條還適用於很多方面），果斷離開是唯一的選擇，不要抱以任何僥幸心理。
2，進公司讓求職者先買他們產品的。
傳銷大家都知道，傳銷是只傳不銷，這種是傳銷的變種且說成是內銷，常見於虛擬物品和一些日常用品，傳銷團伙會整得很正規的樣子，又面試又培訓的（洗腦），等正式入職以後，以各種說辭欺騙求職者自己先買公司產品，千萬別精奮了分不清方向，請果斷離開。
3，電子郵件通知求職者不用面試就上班的。
這種情況不能說絕對是騙子，但是幾率很高至少也是個不咋地的公司，組織混亂，業績不堪，就算不是騙子公司，求職者去上班也是各種不如意。
4，面試通知時地址含糊不清的（公司名不清的）。
通知求職者到某某地，不明確的地方，比如求職者到***路***街的客旁，這種情況鐵定是騙子，想想看一家公司連個辦公地點都沒有，是製造業把總有個廠房啊，這些都是說辭，總而言之無明確地址的，果斷放棄。
傳銷詐騙：
車站接人，「帶朋友」。
根據新朋友的特點安排一個合適的老朋友（一般是經驗豐富的老業務員）和推薦人去火車站接人。把一切引導工作交給「帶朋友」的去做。特別是在沒給新朋友說穿前，「帶朋友」的要想辦法把新朋友帶進課堂聽課，還要不厭其煩地談人生.談社會.談理想，這叫「三談」。「三不談」是指不要談公司，不要談產品，不要談制度；說穿後還要多談一些成功人士，推薦人不能談，也不能說行業好，只能交叉感染，你的朋友讓別人去溝通，別人的朋友你去溝通。這樣不會給新朋友造成圈攏的感覺。另外「帶朋友」的還要想方設法套新朋友的心裡話，看其有什麼疑問，然後及時向領導匯報，領導針對性地溝通。
煽情授課，初步「洗腦」。
在一個封閉的環境中，通過授課、「成功人士」的經驗介紹等，描繪出「光輝前景」，短期即可達到高額回報率，點燃「新人」投入非法傳銷團伙的狂熱慾望。
課後溝通，灌輸所謂「成功學」：
傳銷組織吹噓他們是一個改變人的行業，是一所沒有圍牆的大學，能夠學到幾門在大學里都學不到的知識。給每個人提供一個舞台,讓大家盡情地去表演。每天傳銷人員踴躍上台推薦自己，談自己加入前後的經歷和感受。每個講演者充滿了激情，充滿了希望，談到感人處甚至痛苦流涕，場面非常有鼓動性。特別是年輕人，彷彿找到了自己的人生舞台。那麼是什麼讓傳銷組織具有這么大的誘惑力呢？不容諱言，傳銷組織的「拿來主義」學得是最好的，他們的一套歪理邪說經成功學包裝後，講得口若懸河，頭頭是道，讓初來乍到的新朋友有耳目一新之感。
妖言惑眾。
抓住人們求富心切的心理，對現在社會進行批判、挖掘社會的陰暗一面，使人們對自己的前途產生迷茫的感覺，對社會以及生活的現狀產生不滿的情緒。並且抓住這個契機，美化其從事的事業，讓人們感覺只有這份事業才是能實現理想！從而使加入者產生對金錢扭曲的追求！還有就是他們鼓吹要有膽量，借鑒鄧小平同志的話：不管白貓黑貓抓住了老鼠就是好貓。誤導善良的人們要敢於鑽法律的空子，甚至藐視法律。不惜煽動人們對社會不公的反感情緒，挑起大家對政府和執法部門的不滿，以達到妖言惑眾的目的。
溫情「洗腦」：
傳銷組織利用當今社會世風日下，人與人之間日漸冷漠，鼓吹他們是一個「人幫人」的行業，是一個做人成功的環境。給新朋友極力營造「家」的溫暖。從接車那一刻起，「家」里人就無微不至關心「新朋友」，大家爭相新人握手，陪新人打撲克，做游戲；甚至給新人打洗臉水、洗腳，洗衣服，陪新人打電話給父母報「平安」；在頭幾天，甚至沒有人問新人要伙食費；「家」里經常組織「心理分享」、「開心一刻」等活動，鼓勵新人改變一些身上的缺點。新人如果害羞或膽怯，其他人為新人鼓掌、鼓勁；「家庭」成員之間還談心，互相打氣，交流「心得」，特別是由一些所謂的成功者談自己的「入行」體會，使新人增加信心；大家不論出身，搶著做飯，掃地。吃大鍋飯，睡地鋪，學會吃苦，理財，感受「磨礪教育」。在這充滿「人情味」的家庭氛圍中，初來者不由自主地對「家長」推心置腹，跟身邊的「兄弟姐妹」親如一「家」。放鬆了警惕，不由自主接納了那個環境，增加了對團隊的認同感。
對每一個新朋友大打疲勞戰術，不會給新人稍稍歇息的時間。除了聽課，就是談行業，再就是打撲克，做游戲。讓剛下車的新人疲於奔命，根本沒有時間去思考，唯一的感覺就是昏昏欲睡。在這種狀況下，就達到了「洗腦」目的。
網上招聘兼職刷淘寶信用詐騙：
關於網上招聘兼職刷淘寶信用的：讓事主先買東西，然後打錢給事主，事主再確定收貨。這看起來好像很安全，但是騙子會讓事主購買虛擬物品（游戲充值卡，電話充值卡等），這種東西多是自動發貨一擔購買是不能退貨的，因為這涉及到充值卡的密碼，購買成功後騙子會讓事主提供收到的卡號密碼等，東西給了最後人財兩空！
在網上招聘兼職的，有個簡單的識別方法，如果沒有寫清楚工作內容，只是說了薪資（一般是高薪）然後只留了一個QQ，讓加Q詳聊的，100%是騙子。
招工詐騙的不同「變種：
「張貼廣告」招聘詐騙
特點：犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啟事，吸引應聘人員。
「非法中介」招聘詐騙
特點：在所謂「招聘公司」的「保護」下，犯罪分子騙取務工者信任，與務工者簽署協議，收取各種名目的費用後，攜款潛逃。
「媒體網路」招聘詐騙
特點：犯罪分子通過在一些小報、招工網站發布虛假招工信息，誘騙務工者前來應聘，通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。
「找硬關系」招聘詐騙
特點：此類詐騙案件中，嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關系多，可以通過「關系」幫事主找到「好」工作，但為了疏通關系需要花錢。當事主交錢後，騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡；要麼拖著，好工作遙遙無期。
「見面交費」招工詐騙
特點：此種類型的詐騙案件發案最為普遍，嫌疑人多通過小廣告、網路、簡訊、報刊等媒介，打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後，對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。
「監控面試」招工詐騙
特點：嫌疑人假裝要對應聘者進行「面試」，事主如約到來，對方又來電話，說不用面試了，有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中「面試」，認為事主符合招聘條件，「面試」已經通過，過幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費，公司不要現金，直接將相關費用匯入公司賬號。隨後，事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後，事主打電話詢問何時上班，被對方告知聽通知。此後，事主再也打不通對方的電話，才知上當受騙。
什麼樣的公司不能去
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司不能了解，不要去！
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機、工作經驗等沒有要求的。
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知去培訓（要交費用），很顯然不要去！
5、吹噓這個工作是多麼的賺錢：來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，有這樣的待遇，現在還是這樣嗎。
6、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜。騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到！
7、那些要麼扣證書，要麼扣幾分之幾工資等多少多少年之後再給之類也是堅決不能去的。
8、這些單位可能會開出一些令事主比較滿意的待遇在事主第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕事主跑掉這是很重要的原因，可是自己反過來一想，如果一個單位都這么不信任自己，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼招聘者自己都不自信！人不自信，誰人信之。
G. 想成為一名白銀投資的分析師也具備什麼條件
目前各大白銀公司對於分析師沒有明確的要求，一般對經驗的要求較高。
最好能去考取相應的分析師資格證書作為敲門磚。
如果能有一年以上的交易記錄更好了，當然必須是獲利的。同時也必須是實盤的。
H. 打算去期貨公司工作，不知道交易崗跟分析師，哪個更有前途，收入更可觀一點
這么說吧，我是專職做交易的，分析師只是拿個固定工資而已，相對於有盈利能力的交易員，幾乎可以忽略。。。。
當然，分析師需要你學習一些專業知識並考試取得資格，過程要幾年時間。
至於交易員，要看你的運氣和公司的配合與支持，最重要的是，很多人即使用幾年時間一樣是無所成就，高收入高風險，超高淘汰率。
你自己選擇吧，祝好運。
既然你已經在做分析師，那對這個職位應該有一定了解，好處壞處也就不必多說。交易員，相對分析師來說，收入不穩定，完全靠個人能力，賺多賺少也不用看別人臉色。總之能力決定一切吧，有能力的交易員，非常舒服，賺得多，工作也不用對領導點頭哈腰，甚至領導會專門討好你。。。沒能力，賺不到錢，那就沒的說了，回頭是岸，對自己止損吧。
另外，國內期貨相對股市是好，但是還有很多不足。選擇一個成熟的市場是基本保障。如果有能力，建議考察一下外匯和外盤期貨吧，至於相對而來的其他問題，平台開戶等，提高警惕，不要上當。
I. 金融分析師好找工作嗎
可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等
介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。
一、Analyst（分析員）
投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。
研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。
這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。
二、Associate（副經理）
Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。
雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。
三、VP（副總裁或經理）
如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。
VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。
做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。
四、Director（總經理、董事）
根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。
五、MD（董事總經理）
Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。
MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。
以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。
當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。