㈠ 金六福珠寶導購提成怎麼演算法
每個店都是不同的，一般都是按底薪加提成，我以前那個店就是做滿多少萬以上才有提成的。 答題不易，互相幫助，手機提問的朋友在客戶端右上角評價點滿意即可.
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㈡ 有關珠寶銷售提成
是差不多了
一般我所接觸的珠寶商的鑽石櫃的提成是千分之六的
不過你的這個底薪還是高的
㈢ 賣珠寶的提成一般是多少
薪資制度備註：
店內產品分為三類
一類（黃、鉑金類）；
二類（銀飾類）；
三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）
1、 實習員工
(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！
2、 正式員工
薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）
(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）
(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。
(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。
(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
3、 主管（領班）
薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）
(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！
(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%
(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
㈣ 一般珠寶銷售的提成有多少個點例如六福、周大福...
每家提點都不一樣 大福黃金沒有提點 中金千分之五 鑲嵌類百分之三 大部分都是鑲嵌、K金、翡翠、銀飾為百分之二點五至百分之三 素金類基本在千分之四到五
㈤ 請問珠寶導購的基本底薪大約多少，提成按百分之幾提啊。
底薪在1200左右，提成是3%-5%，不過一些首飾的提成只有1%，算下來每個月在3000附近，旺季不清楚。
各地區有差異
㈥ 我想問一下 珠寶導購的待遇是什麼樣的 就是平均工資能拿到多少 還是提成是幾點 謝謝
每個城市的待遇不一樣的，還有大牌子跟私人老闆的待遇也不一樣，一般提成是2點，黃金1點，
平均工資1500-2000，大牌子，像周生生在我們這里的城市是2500以上
㈦ 一般的珠寶導購員的月薪大概是多少呢
一般的珠寶導購員的月薪這要看當地的工資水平，物價水平等因素。
例如像北上廣比較高，3000-5000左右，三線城市1500-2500左右。
㈧ 珠寶店個人提成如何實施
以下珠寶國購店銷售獎勵提成方案（示列）
為了有效規范現貨部的行為規范及各項利益，同時提升原有員工的收益從而制定了本管理辦法：
一、員工薪資標准
職位 級別
基本工資
全勤獎金
雙休加班工資
工齡工資
合計
備注
試用期 員 工
無 1500 轉正後 員 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
註：
1、試用員工工資為1500元，若轉正錄用後公司補足轉正後員工工資後與試用期員工工資差額部分，與該年度12月工資統一發放。
2、全勤獎金：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發當月出勤津貼（全部），病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實際出勤天數計算出勤津貼。
3、雙休加班工資：每月固定核發加班工資，每月給予1天休息，休息日自行調配，法定節假日加班按照8小時制計算加班工資（即8:30-17:00），其餘上班時間全部統籌為正常上班時間。
4、工齡工資：一線員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。
二、傭金提成方案
國購分店提點基礎指標為：28,000元
級別
是否達標
項目
提成比率 銷 售 員
未達標
銷售額＜基礎指標50%(14,000元)
銷售額2%
基礎指標50%(14,000元)≤銷售額＜基礎指標(28,000元)
銷售額2.5% 達標
銷售額=基礎指標
銷售額3% 基礎指標 (28,000元)＜銷售額≤基礎指標150%(42,000元) 超額4% 基礎指標150%(42,000元)＜銷售額≤基礎指標200%(56,000元)
超額5% 銷售額＞基礎指標200%(56,000元)
超額7% 註：
1、銷售員提成計算方式：當月銷售額x對應提成比例/人數（由銷售員自行商量是否按個人銷售金額提成）。 例（1）銷售額達到基礎指標50%計算方式：14,000元x2%/2人=140元。
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（2）銷售額達到基礎指標的200%(56,000元)計算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2、傭金的計算周期為一個自然月，隨同工資一起發放。
3、新人入職即分配指標並計算傭金。新人超標50%或連續兩個月完成個人指標可申請提前轉正。 4、店長津貼：按照當月業績所得傭金的1/4提取核發。
三、2013年度獎勵方案
1、完成基本任務（即全年銷售額30萬元），每人加發年終獎500元/人。 2、30萬元＜銷售額≤42萬元，每人加發年終獎1000元/人。 3、42萬元＜銷售額≤60萬元，每人加發年終獎1500元/人。 4、銷售額＞60萬元，每人加發年終獎3000元/人。
㈨ 珠寶專櫃提成按個人提成好嗎
就是你們兩個人一起分啊，銷售有的時候是靠配合的，所以要團結配合，這樣對兩個人都好
㈩ 珠寶店員工待遇如何
看來你真的很煩惱，讓我來幫幫你吧。
第一個問題是這樣的，
一樣來講沈陽在黃金區的提點是百分之零點2到零點3(你剛乾的千萬別去賣金黃呀，因為黃金是靠量來掙錢的，而且在珠寶銷售中金黃被盜的概率是最高的。而且掙的少又辛苦呀!)
鑽石銷售是掙錢最多的，一般在像「戴夢德」這樣的中檔品牌的提點的百分之1.5到百分之1。在沈陽最高的記錄是每入一萬以上，希望你能去賣鑽石。
翡翠的提點是最高的一般是百分之2到百分之4，掙的不是太多，但是比黃金多，好處也是有的就是不累，一個月賣出幾件就行。
第二個問題如下
這個不太好說，一般在營業員當中賣珠寶的收入排在化妝品之下排在第二，一般中檔品牌的珠寶營業員的平均月收入是1500到1700之間，當然我指的是合格的營業員。(沈陽)
第三個問題就不太好說了。
這個任務要看老闆的良心了，因為店面的銷售額一般都固定的，如果老闆有良心會根據銷售額的同期比來定任務的，如果不講良心不那你們就慘了!不過你不用擔心，只要你學會了如果銷售珠寶你以後的收入不會太少的。
第四個問題
我說的是沈陽，
另外還有一個最重要的問題需要提醒你一下，就是珠寶銷售的營業員都是有押金的，不過你不用擔心老闆不給你，而且是隨時可以要回來(你可以去勞務部門去告他，你地明白!)
底薪的問題一般都差不多，沈陽是800。