Ⅰ 企業發放實物福利年終獎如何繳稅
年終歲末，正值企業盤點一年收獲之際，同時也是企業主兌現年終獎、向職工派發紅包之時。為了節約資金或者消化庫存，很多企業往往將庫存產品作為福利發放給職工。在此，需要提醒企業財務人員，企業給職工發放實物福利也需繳稅。 發放實物福利應代扣代繳個人所得稅根據《個人所得稅法實施條例》第十條規定，個人所得包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得憑證上註明的價格計算應納稅所得額。無憑證的實物或者憑證上註明的價格明顯偏低，應參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。 由此可見，企業在年底向職工發放實物福利，應作為個人收入的一部分，並入工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅。 個人取得實物所得，應在取得實物的當月，按照有關憑證上註明或主管稅務機關核定的價格並入其工資、薪金所得計稅。對於企業以職工名義購買住房、汽車等貴重消費品，所購房屋產權證和車輛發票均填寫職工姓名的，根據《財政部、國家稅務總局關於企業為個人購買房屋或其他財產徵收個人所得稅問題的批復》（財稅[2008]83號）規定，按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。 發放實物福利應繳增值稅根據《增值稅暫行條例實施細則》第四條規定，單位或者個體工商戶發生將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費的行為，視同銷售貨物繳納增值稅。 發放實物福利應繳企業所得稅根據《企業所得稅法實施條例》第二十五條規定，企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。據此，企業年底發放的實物福利，應視同銷售確認應稅收入，結轉銷售成本，計算應納稅所得額繳納企業所得稅。 此外要指出的是，實物福利作為職工福利費，企業進行稅前扣除時應注意，根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。沒有單獨設置賬冊准確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。超過扣除比例或逾期未改正的應調增應納稅所得額，補繳企業所得稅。
Ⅱ 發放實物，計入福利費，發放現金可以計入工資中。計入什麼科目
個人所得稅的計算與發放形式、核算科目無關，並非僅僅依據工資表或者應付工資科目來計算個人所得稅。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。
Ⅲ 過節期間發放給職工的實物福利，計征個人所得稅嗎
根據現行《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條規定：「個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。」因此，單位在過節期間發放給職工的實物福利應並入其「工資、薪金所得」計征個人所得稅。
Ⅳ 年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，是否需要扣繳個人所得稅
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人取得的應納稅所得，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。因此，年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，按規定需要合並工資、薪金所得扣繳員工的個人所得稅。
Ⅳ 給員工發放福利發實物好呢還是卡好呢
個人覺得發卡比較好，需要什麼讓員工自己去買，對於員工方便，單位也省事，不用考慮買什麼；如果發放實物的話，實用性不如卡，而且也麻煩，不過有一個好處就是實物比較顯多，卡金額小了稍顯小氣。
Ⅵ 福利費以實物發放，怎樣處理
是的，按現金的方法處理一樣，只是貸方用庫存商品，當然還會涉及增值稅的問題，視同銷售計銷項稅同時抵扣進項稅
Ⅶ 實物發放的福利如何進行賬務處理，個稅怎麼繳
企業以實物的形式發放職工福利：
一、實物采購
借：商品物資一職工福利品
貸：銀行存款
二、發放物資
借：應付職工薪酬
貸：商品物資一職工福利品
貸：應交稅費一代扣代繳個稅
Ⅷ 發放實物算發放福利嗎
實物購買也需要通過財務審批，統計福利時自然會加入總和。
Ⅸ 企業發放實物福利年終獎應該如何繳納個人所得稅
年終歲末，正值企業盤點一年收獲之際，同時也是企業主兌現年終獎、向職工派發紅包之時。為了節約資金或者消化庫存，很多企業往往將庫存產品作為福利發放給職工。在此，需要提醒企業財務人員，企業給職工發放實物福利也需繳稅。 發放實物福利應代扣代繳個人所得稅根據《個人所得稅法實施條例》第十條規定，個人所得包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應 當按照取得憑證上註明的價格計算應納稅所得額。無憑證的實物或者憑證上註明的價格明顯偏低，應參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面 價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。 由此可見，企業在年底向職工發放實物福利，應作為個人收入的一部分，並入工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅。 個人取得實物所得，應在取得實物的當月，按照有關憑證上註明或主管稅務機關核定的價格並入其工資、薪金所得計稅。對於企業以職工名義購買住房、汽車等貴 重消費品，所購房屋產權證和車輛發票均填寫職工姓名的，根據《財政部、國家稅務總局關於企業為個人購買房屋或其他財產徵收個人所得稅問題的批復》（財稅 [2008]83號）規定，按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。 發放實物福利應繳增值稅根據《增值稅暫行條例實施細則》第四條規定，單位或者個體工商戶發生將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費的行為，視同銷售貨物繳納增值稅。 發放實物福利應繳企業所得稅根據《企業所得稅法實施條例》第二十五條規定，企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集 資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。據此，企業年底發 放的實物福利，應視同銷售確認應稅收入，結轉銷售成本，計算應納稅所得額繳納企業所得稅。 此外要指出的是，實物福利作為職工福利費， 企業進行稅前扣除時應注意，根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家 稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。沒有 單獨設置賬冊准確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。超過扣除比例或 逾期未改正的應調增應納稅所得額，補繳企業所得稅。
Ⅹ 給公司員工發放什麼禮品作為福利
最推薦的一種：禮品冊
推薦理由：
1.收禮的人不滿意，送禮還有什麼意義： 禮品冊內有10-20多種禮品可以供員工選擇
2.選品結構： 基本覆蓋健康食品、家居用品、時尚奢侈品，節日及送禮主題更貼近
3.禮冊性價比： 選品更超值、品牌比例高、產品價格有競爭力、產品價值更均衡
4.送達范圍： 全國范圍內（包含港澳），方便員工寄送回家
5.禮冊配件： 藍卡禮冊由禮品冊、賀卡、禮品卡、包裝盒四部分組成，重復體現禮品冊價值感和傳情達意載體作用
6.禮品兌換數量： 如果冊子裡面的禮品不滿意，還有網上積分商城上千禮品供員工等值兌換，有效提高收禮滿意度
員工福利往往更注重員工的收禮體驗，年年都是一個樣不利於員工的忠誠度，所以禮品冊的重要性體現的尤其明顯，禮品冊內10-20多件產品可以供員工選擇，覆蓋面廣，員工可選性增大，收禮年年不一樣
禮品本身的規格就能夠充分體現出贈予方對受贈人的尊重程度，也從側面映射出受贈人在贈予人心目中的地位，因此在贈禮這個環節來講，禮品本身的品牌形象推廣、提升、價值釋放都顯得尤為關鍵。藍卡優選還可以專門為企業定製禮品冊。