① 傷殘就業補助金是多少
《工傷保險條例》第34條第2款規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標准，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
② 一次性傷殘就業補助金有什麼標准
具體以當地執行標准為准，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的計算基數為當地職工平均工資。在《工傷保險條例》中：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘的，為18個月的本人工資，六級傷殘的，為16個月的本人工資，七級傷殘的，為13個月的本人工資，八級傷殘的，為11個月的本人工資，九級傷殘的，為9個月的本人工資，十級傷殘的，為7個月的本人工資；二、職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘的為本人工資的百分之六十；三、職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
③ 工傷傷殘就業補助金有什麼具體規定
依據《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
④ 一次性傷殘就業補助金的標準是什麼
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標准由省級人政府規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑤ 辦一次性傷殘就業補助金須要哪些證件
需要工傷認定書、傷殘鑒定結論書原件、勞動合同等材料。因為一次性就業補助金是由用人單位支付的，而工傷認定和傷殘鑒定結論書，勞動合同等材料公司都擁有原件，所以勞動者在離職時直接與用人單位協商領取就可以了。領取後要求用人單位開具領取一次性就業補助金記賬憑證並加蓋財務鮮章，要求公司為勞動者出具離職證明，並在勞動者其他一次性工傷保險待遇申領表上面簽字蓋章，再配合其他材料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他由工傷保險基金支付的一次性工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑥ 什麼是傷殘就業補助金
傷殘就業補助金用於在工傷事故中或患病後大部分或部分喪失勞動能力（鑒定為5～10級傷殘）的輕傷，准備和單位解除勞動關系的工傷人員。具體申領辦法為： 屬於5～6級傷殘的，由本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的書面申請，由用人單位根據統一標准（相當於6～24個月的當年西安市月社會保險計算基數）一次性支付，以幫助工傷人員重新就業； 屬於7～10級傷殘的，在勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位根據統一標准（相當於6～24個月的當年西安市月社會保險計算基數）一次性支付，以幫助工傷人員重新就業。
⑦ 什麼是傷殘就業補助金
傷殘就業補助金，是指工傷職工因工緻殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工緻殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
計算方式
編輯
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：
①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
⑧ 辦理傷殘就業補助金需要什麼手續
你是什麼地方的？
《工傷保險條例》第34條第2款規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標准，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。
⑨ 領取傷殘就業補助金條件
傷殘就業補助金是指工傷職工因傷致殘，被鑒定為5-6級的傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工緻殘被鑒定為7-10級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。領取傷殘就業補助金條件主要包括：第一、工傷職工因工緻殘被鑒定為5-6級的傷殘，由工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系。第二、工傷職工因工緻殘被鑒定為7-10級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同。