㈠ 中國人壽保險公司傭金是怎麼算的
前三年後面2年傭金比例下降 第一年18% 第二年8% 第三年5%
㈡ 中國人壽車險傭金怎麼算
前三年後面2年傭金比例下降 第一年18% 第二年8% 第三年5%。
人壽保險保費通常包括兩部分：
一是純保費，用於保險事故發生時保險金的給付；
二是附加保費，主要用於各項管理費用，傭金（個人業務）或手續費（團體業務）支出，其中包括應付精算統計及計算等方面偏差的安全費和預定利潤。
㈢ 中國人壽保險業務員提成大概都是多少
一般在10%---30%左右。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈣ 現在中國人壽保險股份有限公司業務員的傭金是怎樣計算的
現在中國人壽保險股份有限公司業務員的傭金是怎樣計算：
前三年後面2年傭金比例下降，第一年18%，第二年8%，第三年5%。
團險一般是一年期的保險,傭金的比例主要是根據參保單位的人員范圍,保額多少等來確定,幅度是5%-12%,參保人員多,保額高保費就高,傭金比例就高。
㈤ 2019中國人壽保險傭金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
其實賣保險拿的是傭金，不是提成，雖然專保險公司給他屬們傭金也是根據保費的多少，但決不是從保費里提取的，他們替保險公司服務，保險公司就該給他們報酬，傭金多少根據險種不同來定的，以上幾位的答案其實都不完全對，這是商業機密，不參與算傭金的人只能知道個大概，他們的傭金走的是基本法，你去看看裡面寫得很明白
㈥ 我剛剛加入中國人壽保險公司，我沒時間每天都去公司開早會，分公司會扣我的傭金嗎
看公司自己的制度了 有的公司不扣的 傭金是多少就是多少 只是要扣稅 如果扣錢的話就是扣你的津貼 比如你剛進去的時候的新人津貼 以後的管理津貼 扣完為止 傭金不受影響
㈦ 中國人壽保險公司業務員提成怎麼算
其實賣保險拿的是傭金，不是提成，雖然保險公司給他們傭金也是根據保費的多少，但版決不是從保費里提取權的，他們替保險公司服務，保險公司就該給他們報酬，傭金多少根據險種不同來定的，以上幾位的答案其實都不完全對，這是商業機密，不參與算傭金的人只能知道個大概，他們的傭金走的是基本法，你去看看裡面寫得很明白
㈧ 《人壽保險傭金怎麼算》
股票交復易費用在您委託製成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。其中傭金不超過成交金額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。
㈨ 中國人壽公司的保險代理人工資計算方法.包括剛進去的新人.謝謝!
沒有底薪
根據業績算工資
有業績了就有底薪 大概1000-1500 每次公司招人待遇看 你年齡來算 的
那提成是 保密的 呵呵 隨便問個 同事會告訴你的 底薪不太會告訴你
新人老人的 提成一樣 沒區別 老人是沒底薪的
㈩ 中國人壽團險傭金計算
1.意外傷害：員工70萬 飛機20萬
火車10萬
輪船10萬
公共交通20萬
一般意外20萬
這部分提成 按照各家標准 15-20%
2.醫療： 員工 2萬元 0免賠 100%
連帶 1萬元 0免賠 50%
這部分是否包含門急診？ 疾病門急診的提成 2-5%
住院醫療 提成10%
3.重大疾病：員工 5萬元
夫妻5萬元
提成 10-20%
自費葯: 牙科500元 ，體檢600元（實報實銷，收5%管理費）
這部分提成 2%-2.5%
按照你這種險種，我初略估計 傭金率是 7-11% ，1700的費用，傭金在170左右。