㈠ 國債逆回購手續費怎麼算的
國債一、二、三、四天回購傭金水平為10萬元一天一元；七天回購，10萬元每筆5元；十四天回購，10萬元每筆10元；二十八天回購，10萬元每筆20元，二十八天以上回購，10萬元每筆30元封頂。傭金如果按目前4%-5%左右的年化率,通常介於收益的9%至10%之間。
舉例：
10萬元做國債一天逆回購GC001
1、收益：取2017年7月26日（周三）當日報價中間價4.305（當日開盤價4.505，最高4.945，最低3.00）計算，當日取得收益：10萬*4.305%/365=11.79元。
2、傭金：10萬*0.001%=1元。
3、資金回款：11.79-1=10.79元。
4、純收益率：年化利率=10.79*365/100000=3.938%
(1)傭金回款率擴展閱讀：
收益率
年收益率=成交額×交易價格×回購天數/成交額×365
成本=成交額×手續費率。
沒有最低5元的限制。只按規定的傭金率收取。如一天逆回購10萬收1元，兩天10萬收2元，7天10萬收5元。
春節效應及月末雙重因素夾擊下，「短期理財產品」——國債逆回購利率飆升引發關注。2014年10月15日，滬市國債逆回購3天期、4天期和7天期品種。
年化利率分別收報9.025%、17.5%和9.495%；深市對應品種的年化利率也在8.355%、14.3%和5.1%。
根據新股發行安排，本周無新股申購。這也意味著，春節前將有大筆的打新資金處於閑置狀態，並有望藉助國債逆回購實現短期理財。
㈡ 銷售提成方案
薪資制度
原則：底薪+提成
1、基本工資定額：2500/月
2、銷售傭金提取比例：基準2.5%（效益），傭金均按（施工合同）總工程款計提。
2.2、傭金提成結算原則
根據工程款回款比例來支付相關比例的傭金提成（低於80%工程回款的不支付）
三、傭金提成發放時間
傭金提成發放時間為：按年度計算，年底結賬。
（三）、傭金提成發放比例
傭金提成發放比例為：年底結算90%提成，留10%作為公司的保證金。第二年銷售業務開始時支付餘下的10%。
四、傭金提成及暫留保證金發放原則
1、主管、銷售顧問如中途正常離開公司，須提前7天向公司遞交辭職報告，經批准並在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金（含保證金）。
2、主管、銷售顧問若因觸犯國家法律，將移交司法機關處理；若嚴重違反公司規章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領取的銷售提成（含保證金）不再發放。
3、主管、銷售顧問如中途不辭而別或未獲批准辭職而離職的，則未領取的提成（含保證金）不再發放。
4、主管、銷售顧問如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金（含保證金）。
5、公司總經理指定客戶實現的銷售原則上不予提成，具體情況由董事商定。
6、無論任何原因離職，均扣除10%客戶維護費用。
五、銷售現場行政人員獎勵辦
行政人員以簽訂正式的成交合同為標准，每辦理完畢一份合同，獎勵100元，按月提取80％，餘下的20％作為保證金累計至該項目完畢後一次性發放。
㈢ P2P跑路有追回的嗎 資金回款比例低不到50
一、平台屬於良性退出，所有業務都是合法合規的。
在這種情況下，投資者已經拿到的利息，屬於合法出借獲得收益，是受到保護的。即使網貸平台出現退出，在計算投資者應該清退的資金時，已經拿到的利息，不應該用於沖抵待還的本金。
那對於沒有到期的本金和利息，在平台進行清退資金時，是否應該包括待還的利息?計算清退比例時，是以待還本息來算，還是只按本金來算?
對此，按我的理解，從公平角度，應該是要按本金來算。例如剩餘的資產不足以覆蓋本金時，按每個出借人持倉本金占總的待還本金的比例，進行清退，不應考慮待還利息。
二、平台被定性為非法集資，所有業務均不合法。
如果網貸平台，被定性為非法集資，那麼清退比例的計算，就是非常明確的：已拿到的利息要沖抵未還的本息，僅按損失的比例，進行清償。
根據2014年最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關於辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見第五條的規定：向社會公眾非法吸收的資金屬於違法所得。以吸收的資金向集資參與人支付的利息、分紅等回報，以及向幫助吸收資金人員支付的代理費、好處費、返點費、傭金、提成等費用，應當依法追繳。集資參與人本金尚未歸還的，所支付的回報可予折抵本金。
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㈣ 拼多多商家回款期限是多久
一般是2-4個工作日到賬，提現顯示銀行受理完成以後與銀行會有一定的延遲，需要耐心等待銀行打款至提現銀行卡。單筆提現金額最小為1千元，最大為50萬元，每天提現只能提現一次。
2、入駐流程簡單
不收取任何傭金與服務費，入駐簡單快捷;擁有成熟的平台運營體系，基於微信社交生態圈的拼團模式，定期進行高轉化率的優惠活動。
3、流量福利
目前用戶總量突破1億，月度交易流水達30億，App下載電商排行榜穩居前3位。
㈤ 廣發證券說好傭金萬三的,為什麼廣發證券傭金要收千分之三為什麼還有萬分之1。15的交易規費
傭金費率不超過成交金額的0.3%；具體由開戶營業部負責設置的，在設置的時候要考內慮很多方面的因素，例如容資產規模、交易特點、以及當地的傭金監管要求等，具體建議與開戶營業部溝通；規費及過戶費合計為：0.0887‰（規費：0.0687‰，過戶費：0.02‰）。
在自助開戶系統內完成視頻認證後，在選擇開立賬戶的界面，會有相關的傭金費率套餐選擇項。若沒有選擇相應的費率套餐或開戶操作步驟異常導致無法選擇套餐，那麼開戶成功後一般會默認設置為開戶營業部公布的傭金費率。若對傭金費率有疑問，請與開戶營業部進行核實和協商。
(5)傭金回款率擴展閱讀：
（1）客服人員按所負責區域銷售額的1‰提取，每月計發一次。
（2）行政部按整體銷售額的1‰提取，每月計發一次。
（3）財務部按整體銷售額的2‰提取，每月計發一次，部門內部分配比例由財務部內部制定，報行政部備案。
（4）非老伴公司人員對老伴產品進行銷售，全款到帳後按回款額的1%一次性提取，以報銷形式進行帳務處理。
㈥ 固定工資和傭金提成
一般來說固定工資激勵性不強
但是傭金提成工資對於員工業績有一定要求，員內工往往會挑肥揀瘦容的辦理業務。
因此，大部分企業會使用固定工資加傭金提成的辦法來激勵員工的
工資給付和薪酬設計是一個專門的學科，如果你有需要，可以找我，詳談
㈦ 銷售團隊傭金制和績效工資制度之間有什麼差別嘛
傭金制指的是按銷售額、回款額或毛利/利潤的一定比例進行提成，核算簡單，能調動人的積極性，但容易導致銷售人員只關注銷售額、回款額等經濟指標，而不關注與營銷有關的其他指標，如客戶開發數量、市場佔有率、營銷費用等，同時對營銷人員的行為態度、協作配合等方面也缺乏評價。
績效工資制將員工的薪酬收入與個人業績、貢獻掛鉤，還可以和行為態度、協作配合等因素掛鉤，可以對銷售人員進行全面考核評價。績效工資制的特點：一是將員工工資與可量化的業績貢獻掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績中;二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效能，並能節省工資成本;三是增強了企業付薪的有效性。
績效工資體系的弊端是對績優者的獎勵容易操作，但對績劣者約束欠缺；在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績、弄虛作假的行為，也有可能導致內部過度競爭，不利於協作配合。
㈧ 房地產經紀傭金的計算
按成交金額的1%計收！（一般情況下均是如此！）