㈠ 投資顧問中的差別傭金是什麼意思
1、差別傭金是跟不同的投資顧問，傭金不一樣，例如跟A投資得支付百分30傭金，跟B投資要支付百分50。投資顧問中的差別傭金是指體現投資顧問給客戶服務的能力差來定的，投資建議的成功率高，傭金自然就高了。投資顧問有等級的初級，中，高，大師。抽成大概是35%，40%，50%，60%。
2、投資顧問是指專門從事於提供投資建議而獲薪酬的人士，它是專戶理財服務中非常重要的角色。一個優秀的投資顧問，不僅應該熟悉金融產品，還要熟悉各種投資工具和產品，如保險、證券、不動產甚至郵票、黃金等等，以及對相關法規的掌握、運用，只有具備相當的專業知識和敏銳的洞察力，且將自己所學所知不斷更新，才能為客戶提供有價值的資訊。
㈡ 京粉不同等級傭金有差別嗎
京粉不同等級傭金有差別
㈢ 傭金差異值是啥意思
意思就是:所得到的報酬不相同，其中的差異。
㈣ 銷售團隊傭金制和固定工資制度(績效工資)，有什麼差別，優劣勢是什麼
建議
1、銷售團隊用年度目標責任制，業務老大背全年銷售任務
2、銷售部門用季度績效考核，關鍵業績（強化非權重指標的重要性）+行為態度
3、回款周期較長的可以考慮用項目考核
4、目前市場上和弩都銷售團隊用市場中位值薪酬做基本工資+階梯提成
㈤ 兩個證券賬戶，證券傭金同樣萬2，為何交易後成本差異明顯
有兩個證券賬戶，這兩個證券賬戶開戶的證券傭金都是0.02%，但為什麼交易後的成本存在差異呢？
關於這個問題的根源有三種情況會導致交易成本不同：
1.兩個證券傭金有差異
2.炒股本金不相等
3.交易的股價不同
主要是由於以上三方面的因素，會導致交易後的成本存在明顯的差異，下面進行詳細分析。
交易的股價不同
兩個證券賬戶，即使是同等的手續費，同等的炒股本金，但買入的股票股價高低，也會造成持倉成本差異。
比如一個證券賬戶10萬買入的股價是5元，持倉成本大約是5.02元；另外一個證券賬戶是10萬買入的股價是10元，持倉成本就變為10.01元，同樣造成成本不同。
因為同等本金，同等的手續費，但持倉的股數不同，攤低的成本就會存在差異，導致兩個證券賬戶持倉成本不同。
總結分析
盡管兩個證券賬戶傭金都是0.02%，但由於是否都全倉，買入的股價高低，成交金額是否相同等等，各種因素都會導致交易後的持倉成本有明顯差異的，這些不足為奇。
所以對於這個問題根本沒什麼大驚小怪的，很多細節因素，如果實在不放心可以去證券公司調取各種手續費查看對比就能找到真正的正確答案。
㈥ 傭金和定金的差別
傭金是指的別人為你做事，你該得的報酬，而定金是指，你要跟某人簽訂一個協議，一方拿出一部分錢給對方，如果違約了，對方可以不還的
㈦ 各家證券傭金比較
這沒什麼好比的，同一家證券公司的客戶的傭金都千差萬別，又不是統一的。
㈧ 請問在國際貿易中，報價含傭金與不含傭金的差別
合同1最後實收980美金/公斤
合同2最後實收1000美金/公斤
唉，所謂的含佣價就表示你的報價中已經包括了將給予客戶的傭金部分，不含佣價就是你們正常的外銷價。
含佣價=正常外銷價 x（1+傭金率）
比如說如果你司某產品正常的外銷價為1000美金/公斤，是不含傭金的；如需報含2%佣金價則應為1020美金/公斤，你司最後實得仍然是1000美金/公斤，因為那20美金/公斤將以傭金的形式返還給客戶
如果你的含2%傭金仍為1000美金/公斤，最後你司實得1000 x （1-2%）=980美金/公斤，因為其中的20美金要以傭金形式返還給客戶的，這樣就等於你司讓出了一部分的利潤，降價賣給客戶了。
㈨ 銷售團隊傭金制和績效工資制度之間有什麼差別嘛
傭金制指的是按銷售額、回款額或毛利/利潤的一定比例進行提成，核算簡單，能調動人的積極性，但容易導致銷售人員只關注銷售額、回款額等經濟指標，而不關注與營銷有關的其他指標，如客戶開發數量、市場佔有率、營銷費用等，同時對營銷人員的行為態度、協作配合等方面也缺乏評價。
績效工資制將員工的薪酬收入與個人業績、貢獻掛鉤，還可以和行為態度、協作配合等因素掛鉤，可以對銷售人員進行全面考核評價。績效工資制的特點：一是將員工工資與可量化的業績貢獻掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績中;二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效能，並能節省工資成本;三是增強了企業付薪的有效性。
績效工資體系的弊端是對績優者的獎勵容易操作，但對績劣者約束欠缺；在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績、弄虛作假的行為，也有可能導致內部過度競爭，不利於協作配合。