1. 平安保險連員工工資都拖欠啊！進保險公司都要長個心眼！
不會吧，我也是平安的員工，一般第一個月是培訓階段，考完代理人資格證才算上崗，當月有業績後在20號就能拿到工資。
2. 在平安離職三個月了，當初欠的有傭金。公司還會追回嗎什麼時候追！是給我打電話，還是直接傳票起訴！
在平安離職三個月了，當初欠的有傭金。應該在離職時結清。如果沒有辦理清楚，應該盡快辦理，一般會先協商，不會立即起訴。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
3. 平安保險什麼時候發傭金和工資
平安保險業務員傭金在每月19號或20號發放，遇節假日或周末順延或提前到每月15號後，如果你完成了當月業績，有基本工資的是有的，工資要次月發放。
根據國家稅務總局《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號規定，自2006年6月1日起，保險營銷員（非雇員）取得的傭金收入，扣除其40%的費用和實際繳納的營業稅金及附加，再減除稅法規定的費用扣除標准後，依照稅法規定按「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅。
案例：「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅最低費用扣除標准為每次800元。如果一營業員（非雇員）一個月領取傭金3000元，則其應交稅費如下：營業稅=3000×5%=150元 城建稅150×7%=10.5（元），教育費附加150×3%=4.5（元）、個人所得稅={[3000×(1-40%)-(150+10.5+4.5)]-800}×20%=167（元）。
4. 在中國平安保險上班，遲到缺勤扣傭金嗎還是扣工資
平安保險業務員傭金在每月19號或20號發放，遇節假日或周末順延或提前到每月15號後回，如果你完成了當答月業績，有基本工資的是有的，工資要次月發放。根據國家稅務總局《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號規定，自2006年6月1日起，保險營銷員（非雇員）取得的傭金收入，扣除其40%的費用和實際繳納的營業稅金及附加，再減除稅法規定的費用扣除標准後，依照稅法規定按「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅。案例：「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅最低費用扣除標准為每次800元。如果一營業員（非雇員）一個月領取傭金3000元，則其應交稅費如下：營業稅=3000×5%=150元 城建稅150×7%=10.5（元），教育費附加150×3%=4.5（元）、個人所得稅={[3000×(1-40%)-(150+10.5+4.5)]-800}×20%=167（元）。
5. 平安保險居然返傭金
傭金，即保險公抄司給保險代理人(業務員工)的勞動報酬，保費×傭金率;不同於提成，提成指的是銷售產品的利潤中間按一定的比例付給業務員。
返佣，就是業務員把他的傭金收入，返還給客戶，是違規的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 平安保險員工前六個月傭金不夠3200，轉正時扣的五百是不給的
沒有這一說法，如果有，那麼是該部門經理貪污了
7. 朋友是做平安保險的，說幫我做反傭金保險
第一，返佣在保險行業裡面不鮮見，很多人為了業績不惜犧牲傭金來換取投保人投保，但是我們要知道，這樣的行為是保監會明文禁止的，一旦被追究，保險業務員及其所在保險公司都會被處罰。
第二，保險業務員之所以選擇去做保險，他們不是去做善事，他們是要去賺錢的，不賺錢，拿什麼生活，無法生活，如何繼續做保險，一旦業務員離職了，以後的服務由誰來跟進？傭金恰恰就是保險業務員的主要收入來源，傭金返還給投保人了，保險業務員等於就是失去收入來源，無法在保險行業留存。主動返佣的業務員在保險行業必然堅持不了多久，一個來辜負你的信任，二來你後續服務沒保障。
第三，一般保險產品首年傭金是最高的，而重疾險產品的傭金又是所有產品品類最高的品類。目前有很多公司的正規營銷渠道給到業務員的利益是銷售重疾險20年以上期繳的重疾險可以去到50%的首年傭金。按照樓主描述，年繳12000，繳20年，那麼第一年的傭金可以達到6000元，扣除10個點左右的稅金，有5500左右的利益。如果該業務員的職級高，加上各種利益，可以更多點，但是次年開始，傭金就開始遞減，一般第六年就拿不到傭金的了。所以，樓主朋友承諾的傭金額度有點不靠譜。
第四，買保險是好事，每個人都應該擁有保險保障，但建議還是選擇正規的方案進行購買。
8. 平安保險員工前三個月的預留傭金問題。
不是的。我具體給你說下。
首先你有3個月的轉正期。這個轉正期分時間轉正和業績轉正。時間轉正就是滿3個月，業績轉正就是你的傭金打完折後（8折），夠了2500就可以。舉例說明，比如你一個單子傭金是2000，這時候你實際能得到的傭金是2000*0.8=1600，你還差2500-1600=900的折後傭金。900/0.8=1125，這是你還差的傭金，就是說你還要做一個傭金打折前是1125的單子，這樣你就達到業績轉正了。
當你兩者都達到了，你就是正式業務員了，享受公司的一些保障。
平安前6個月時有底薪的，但是是責任底薪，你必須有單子並且傭金達到一定的數額才能得到全部底薪或者部分底薪。你要根據自身情況分配好，底薪浪費了很可惜。
至於你說的第7個月625，會以新人成就獎還是什麼的發放。但是值得注意的是，你必須堅持到第7個月！也就是你在4-6個月之間必須有1500的傭金，打完折的傭金一旦夠了2500，以後的就是正常的計算，不打折了。（剛剛轉正後的第一個季度，只考核傭金，就是月均500，不考核件數，月均1件）
當你順利度過第6個月，那麼第7個月，具體說是第8個月，你的625就會下發。因為工資會晚發一個月的。
希望能幫到你，如有不明再留言吧
9. 深圳平安保險提成多少錢
你去買鞋買衣服的時候會不會問營業員的傭金是多少呢？
客戶用的是保險的功能，而傭金是業務人員的服務費，如果不收你服務費憑什麼跑前跑後為你服務，畢竟業務人員也要吃飯的。再者，如果業務人員沒有了服務費，那麼也就決定了他不會在行業停留太久，他離職後你的保單就稱之為孤兒單，分配一個你不熟悉也不熟悉你的人，如果能二次成交才能建立穩定的關系，如果僅僅是服務，個人認為服務質量不會太好。
保險是一個量入為出的資金配置，其目的是風險管理，既然是管理就有管理成本，包括風險成本本身和連帶成本，別關心人家能掙你多少錢，找一個靠譜專業誠信的服務人員才是重點
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10. 我是平安的保險業務員 我欠了五千傭金不幹了 公司會怎麼處理這事
你好！這個得看公司的安排了。