㈠ 中國人壽收展員具體怎麼講
收：指的是把保單的後續保費收清，並不是叫你去收錢，而是讓你想辦法跟客戶說，讓他們按時繳納費用。 打電話只是其中的方式之一。展：指的的就是展業、拓展業務。做好客戶的二次開發，增效增值收展部的業務員工作是要出去跑的，費用當然也就是自理的，除非是單位要求去緊急處理的事情才可以報銷費用。這個部門業務員底薪也就600一個月，晉升之後底薪會有所提高。如果你的業績夠好，出的單夠多，一個月還是可以有3000左右的，新人剛進公司，是不可能跟老業務員一樣一個月有上萬元的收入。所以不要太過於片面的相信一些老業務員的話。這個部門在著裝方面的要求不是很嚴格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是「以收促展、收展並重」，但隨著一些地方的體制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展為主。所以，進入這個部門工作，想要有好的業績首先要熟練掌握個人的說話技巧，也要有一定的社會關系網才可以。這個部分的最大特點就是換人頻繁，考核不及格就要離司。所以你要做好心理准備
㈡ 請問中國人壽收展部做收展員 業務單子的傭金是不是打八折，我們這經理說是要打八折 有沒有這回事
是要打八折，因為收展有孤兒單客戶可以跟，而且收展是有底薪的。個險雖然傭金不打折，可是是沒有底薪的
㈢ 臨沂人壽保險公司收展員的傭金為什麼按%80發放還取消了展業年獎。是不是全國都這樣啊 請高人指點。
應該不合理吧！
㈣ 關於保險的「收展員」的幾個問題
1。不同的地區，不同的城市都有招聘的，是不是我在這邊做，如果幾個月之後不做了，回老家，在老家就不能再做？
當然還可以繼續做這項工種。
2。最開始的客戶是自己找的還是公司會給？
一般先自己尋求親朋好友投保，然後結合陌生市場的開發。
3。報紙上寫的保底1500元是真的嗎？
沒有這個可能。因為這個行業都沒有保底薪水可講。
看得出你所涉及的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈤ 請問收展員和業務員有什麼區別 謝謝
有一點點區別
收展的任務主要是負責續期保費的收繳，然後順帶推廣銷售業務
業務員主要目的就是銷售，順帶服務自己的客戶續期保費收繳
㈥ 收展員車險傭金多少
你好，3000傭金就可以轉正了
㈦ 收展員收單提成是多少
1，各地不同
2，同一地域也會有不同
3，最好直接去問，覺得可以就做
㈧ 中國人壽收展員為什麼只能拿傭金的85%
就是基本法規定的，主管是百分之90