『壹』 做保險能拿多少提成
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
提成/傭金看起來是很好，但要掙得到才是高收入。之所以提成這么高，
一是因為現在保險公司業務員/代理人大多沒有底薪，保險公司的負擔就小，有業績才需要發傭金，沒業績就1分錢不用發。
二是賣保險很不容易，很多人一個月都賣不出一單，為了通過考核，不得已只能自己買單。在這個行業，很多人撐不過第一年，淘汰率很高。所以保險公司為了吸引和留住人，才會給高提成，這不是高待遇，這屬於高風險高收益。
很多保險公司對業務人員的學歷沒太多要求，如果賣保險肯定比其他行業賺錢，那誰還拼了命拿高學歷，去找其他比較體面的工作？賣保險可以一個月掙幾萬，其他工作也有一個月掙幾萬的。不同的是傳統行業，普通上班，可以月月都幾萬，但業務的就很難保證月月都幾萬了。
我是資深保險從業人員，有相關問題可向我提問。
全手打，有用望採納。
『貳』 私募基金怎麼收費
1.私募基金認購費.1%的私募基金認購費。按照信託合同規定，投資者認購產品時，需要另外繳納信託資金一定比例的認購費用。認購費用的收入、支付對象及用途由信託公司來確定。如果私募基金的認購最低限額是300萬元，認購費率是1%，則投資者認購的實際起點金額是303萬元 。
2.給信託公司的費用。 給信託公司的管理費用，比例為私募基金產品的1%左右。一般分為2個部分。一部分為固定信託報酬(一般每年的費用范圍為0.75%～1.25%，以1%居多)，無論基金運行業績如何，每月都會收取。另一部分為浮動信託報酬(資產增值部分的3%)，只有在基金凈值創出新高的前提下，對於新增加的部分，會分取一定百分比的收益，也是每月收取。
3.給保管銀行的費用
私募基金的資金一般存放在保管銀行，此時保管銀行需要收取手續費。費率標准一般每年為0.25%。無論基金運作的業績如何，這個費用會依據每個月開放日的資產規模收取。
4.給私募基金管理公司
私募基金管理公司是實際對私募基金產品進行操作的管理者，所以需要支付管理費用，作為信託產品的投資顧問，收取的費用和信託公司類似，也分為2個部分。一部分為固定收取的投資顧問管理費，另一部分為可能會收取的特定信託計劃利益。投資顧問管理費的標准，每年為0 ～0.75%，以0.25%居多，也是每月收取。
綜合以上4個方面的費用標准，購買一隻陽光私募基金，總體的手續費及管理費可能會高於3%。那麼對於投資者來講，無論基金的凈值表現如何，在買入並持有的第1年，產品需要凈值增長3%～3.25%以上，投資者才會有收益。
拓展資料：
2014年7月11日，證監會正式公布《私募投資基金監督管理暫行辦法》中對合格投資者單獨列為一章明確的規定。明確私募基金的投資者金額不能低於100萬元。
根據新要求的「合格投資者」應該具備相應的風險識別能力以及風險承擔能力。投資於單只私募基金的金額不能低於100萬元。投資者的個人凈資產不能低於1000萬元以及個人的金融資產不能低於300萬元，還有就是個人的最近三年平均年收入不能低於50萬元。
因為考慮到企業年金、慈善基金、社保基金以及依法設立並且受到國務院金融監督管理機構監管的投資計劃等機構投資者均都具有比較強的風險識別能力和風險承受能力。私募基金管理人以及從業人員對其所管理的私募基金的充分了解，因此也被認可為合格的投資者。
參考鏈接：私募資金
『叄』 銀行方面還是證券方面發展好點
本人在證券公司工作多年，很負責任的說，證券總部普遍要比銀行總部收入高，但樓上說的，如果在證券的營業部做客戶經理，開發的客戶傭金永遠都提成絕對是錯誤的。一般是有一個幾年的遞減期，最後是沒有了，因為客戶經理的機制是不斷開發新客戶。而如果轉為理財經理，則又有不一樣的機制。另外，前面的數據也很失實，國外很多金融機構是混業經營，所謂的投資銀行是綜合了銀行和證券的業務，國內則是分業經營，不可直接類比的。
國內銀行比較穩定，業務相對成熟且固定，而證券則創新性更強，相對的機遇也多一些，但壓力也會大一些。這個確實是要看個人性格和職業規劃了。
『肆』 粉象生活傭金制度是什麼
粉象生活是買家賺取利潤的平台，商家賺取銷量和流量，優惠券代理賺取傭金，實現三方利潤。
(4)傭金月月發擴展閱讀
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『伍』 股票賬戶用月月交月租么
證券交易 時會收取印花稅和交易傭金，如果一直都沒有任何交易，不收任何費用
『陸』 有誰知道保險公司發工資是季度發的還是月月發的
保險公司的（傭金）工資是按月結算。考核才是按季度。
『柒』 泰康保險公司會不會事騙人的，會不會是傳銷，為什麼他會在農村大量的傳言，說在公司上班，工資月月拿1000
對方在踐踏法律。對這樣的地方用得著那麼客氣么。
這類公司也沒什麼名聲，因為別人聽到保險兩個字就不來了。
所以到處搜集你的聯系方式，或者冒充別的公司招聘，
打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，希望你去xxx面試找XXX經理/主管。。。
招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的就有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。
美其名曰保險代理人，成天到處給別人推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
所有收入來自賣出保險的提成。
賣出去給你高額傭金，賣不出去不給你一分錢。
『捌』 誰知道保險一般提成多少
一般在第1年保費能拿到20％－35％的提成，部分好一點的險種可以拿到45％的提成。第回1年過後答此比例逐年下降，一般第2年就只有10％－15％的提成了，按此一般可以拿到3－6年。
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
1，交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
2，長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
(8)傭金月月發擴展閱讀：
保險的工資待遇：
保險營銷員的收入保險銷售傭金為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。
保險公司為激勵優秀營銷員營銷技巧的傳承，通常還有一塊收入，用於獎勵營銷員建立自己的團隊，並給予主任，經理，督導等不同的頭銜，這樣就可以享受到團隊業績提成的收入，團隊越大，收入越高。
『玖』 友邦保險一單傭金30%
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
提成/傭金看起來是很好，但要掙得到才是高收入。之所以提成這么高，
一是因為現在保險公司業務員/代理人大多沒有底薪，保險公司的負擔就小，有業績才需要發傭金，沒業績就1分錢不用發。
二是賣保險很不容易，很多人一個月都賣不出一單，為了通過考核，不得已只能自己買單。在這個行業，很多人撐不過第一年，淘汰率很高。所以保險公司為了吸引和留住人，才會給高提成，這不是高待遇，這屬於高風險高收益。
很多保險公司對業務人員的學歷沒太多要求，如果賣保險肯定比其他行業賺錢，那誰還拼了命拿高學歷，去找其他比較體面的工作？賣保險可以一個月掙幾萬，其他工作也有一個月掙幾萬的。不同的是傳統行業，普通上班，可以月月都幾萬，但業務的就很難保證月月都幾萬了。
我是資深保險從業人員，有相關問題可向我提問。
全手打，有用望採納。
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