❶ 一般醫療器械銷售公司的期間費用佔多大比例合適
一般是4%-5%左右，一般新公司會比較多，可能會達到8%。
❷ 請問設備銷售提成是怎樣提的。公司開始說達到一定銷售額提高提成點，請問達到一定銷售額後是統提還是分開
銷售管理主要涉及以下幾個方面：①銷售人員管理對銷售人員的管理主要可以從3個方面著手：銷售指標、銷售人員的報酬以及競爭激勵和業績考核。（1）制定銷售人員的任務和效益指標無論是外出推銷，還是在企業經營場所做銷售，通常銷售人員的任務和效益指標 (或稱業績指標)應包含以下內容：平均每天、每周和每月的產品銷售量和銷售額；每天訪問或接待客戶的次數，訪問成功率；某一段時間內的平均訂單數量；直接銷售費用與銷售額的平均比率；銷售為企業所帶來的毛利或毛利率；開拓的新客戶數量等。制定銷售人員的指標時，應考慮的因素包括：銷售人員面對的銷售區域和客戶狀況；競爭對手的狀況；銷售成本，包括直接銷售所涉及的費用，進貨成本，以及間接的推廣費用；銷售人員的銷售能力，指標對他們的激勵作用，指標應高於他們正常能達到的水平；上個銷售周期完成的銷售額；企業內其他銷售人員的平均銷售業績等。需要定期評估銷售指標的完成情況，至少每月一次，並據此調整和修正指標。（2）確定銷售人員的報酬同樣，銷售人員的報酬包含資金和非資金報酬。非資金報酬可參照你的企業給員工提供的統一標准，這里討論的主要是如何確定銷售人員的資金報酬。銷售人員的資金報酬方式大體上有兩種：一種為「薪水+提成」，即提供一份基本工資，同時按比例從銷售額中提取報酬；另一種為傭金方式，即沒有基本工資，所有資金報酬都是從銷售額中按比例提取。1)薪水+提成方式。該方式比較適合企業的全職銷售人員。在設計薪水數額和提成比例時，對兩者不同的偏重會產生不同的激勵效果。低薪水+高提成：銷售人員的薪水僅供基本生活費用，薪水額低於其他行業或企業，也往往低於本企業內的非銷售人員，但提成的比例較大，有利於調動銷售人員創收的積極性，降低企業的銷售成本風險，同時適當保證銷售人員的基本生活費。很多小企業一般採用這種方式。高薪水+低提成：提供高於同行或其他企業的薪水，對銷售人員有穩定作用，有利於企業控制銷售行為。適合實力較強，或對市場有壟斷優勢的企業。高薪水+高提成：這種方式對銷售人員的激勵最高，但對企業的成本風險也最大。通常適用於快速發展、迅速擴大市場佔有率的企業。低薪水+低提成：不少初創企業開始時會採用這種報酬方式，但時間不宜太久，否則難以留住銷售人員。適合經營狀況不佳，或是資金緊張時期的企業。2)銷售傭金方式。該方式較多地用於非固定或兼職的銷售人員。銷售傭金方式可有兩種做法：預支傭金：銷售前，企業向銷售人員預支一定的銷售費用，其數額應相當於或低於保守的傭金數額。銷售完成後，企業從應付傭金中扣回預支款後再支付傭金余額。銷售人員的傭金報酬如果低於預支費用，則必須償還給企業所欠差額。純粹傭金：銷售人員承擔全部促銷或其他銷售費用。這種方式對銷售人員的風險較大，一般適用於那些利潤特別高的產品或服務，如汽車、房地產或高端培訓等領域的產品或服務。你在確定銷售人員報酬時，可綜合應用以上方式，如：准傭金方式：類似於「低薪水+高提成」，按銷售人員為企業所做的有益工作量提供一定的報酬，其他按傭金方式提成。補貼性傭金方式：將銷售費用作為補貼提供，按一定的標准實報實銷，報酬則採用傭金方式。雙軌制：對業務熟練、業績穩定的銷售人員採用傭金制，而對銷售新手採用「薪水+提成」方式。3)怎樣訂立銷售提成或傭金的比例。銷售人員的提成或傭金比例通常都與銷售額掛鉤，也有與毛利或純利掛鉤的做法。具體定多少合適，主要取決於產品的利潤幅度和企業的激勵政策。一般來說，有薪水的銷售人員，提成比例多定在銷售額的10％以下。10％以上的，多見於一些高利潤的行業。另外，傭金的比例應比拿薪水人員的提成比例高。有的企業純傭金比例可以高達銷售額的20％-30％。以下是訂立提成或傭金比例的幾種方式及其利弊：比例先低後高：在銷售指標以內定一個比例，完成指標後提成或傭金比例提高。這種方式的有利之處在於可促使銷售人員完成你希望達到的銷售指標。不利之處：要求銷售指標定得合理，而這在有時不容易做到；定低了對企業不利，定高了則容易造成銷售人員的不滿。比例先無後有：未完成銷售指標就沒有提成，完成指標後才享受提成。也可適用於准傭金或補貼傭金方式，但不適用於純粹傭金方式。這種方式的利弊與「先低後高」類似。比例不變：銷售人員的提成或傭金不與銷售指標掛鉤，而是按照不變的比例同銷售額或利潤掛鉤。有利之處：比較簡單易行，有利於鼓勵銷售人員創
❸ 機械設備的售後服務費用按銷售額的多少計算
這要區分什麼樣子的機器。還有售後服務的時效等。
一年內隨叫隨到、全國范圍內24小時到達客戶現場。。。這些服務都是要花錢的。根據具體的服務承諾和機械類型售後服務費用肯定也是不一樣的。
這個不能蹲在辦公室里5%夠不夠？不夠6%吧。這樣子肯定是不正確的。
制定出差制度，什麼級別出去可以坐什麼樣子的車子，超過幾個小時可以買卧鋪。低於幾折可以買機票。幾線城市的住宿標志，吃飯標注這個是可以的。進過一段時間的積累記錄，你就知道你們的設備的售後服務費用站到銷售額的多少了！
❹ 進口設備的傭金比例
5%左右 具體看實際情況 對方為你付出多少努力
❺ 一般電梯行業做電梯銷售代理商 工廠會給多少得傭金給代理商，比如西子OTIS，三菱，日立，蒂森等等
據我所知，傭金不是這樣計算的。
電梯廠家會給你他們的保底價，假設他們給的保底價為25萬含稅，如果你賣給甲方的價格為30萬，那你得到的傭金就是30-25=5萬，你和客戶談的價格越高，你得到的越多，就這么簡單。
❻ 電力設備公司的銷售制度是怎麼樣的，比如提成多少補貼多少費用怎麼報等
各個公司的制度不完全一樣，出差補助具體制度也不一樣，提成幾個點也不是固定的，還要看人銷售性質（自主還是協作），你要去那家公司的話就想這個公司的人具體解答，我們公司是分ABC地區的，A類城市：
北京 上海 香港 澳門
天津 重慶 沈陽 西安
成都 南京 武漢 杭州
廣州 深圳 大連 青島
B類城市：
哈爾濱 長春 呼和浩特 烏魯木齊
蘭州 銀川 西寧 拉薩
貴陽 南寧 昆明 太原
石家莊 濟南 鄭州 合肥
長沙 南昌 福州 海口
廈門 汕頭 三亞 北海
湛江 珠海 中山 無錫
蘇州 南通 連雲港 溫州
煙台 秦皇島 威海
C類城市：除A類、B類城市之外的城市。國內城市暫不包含台灣省各城市，出差至台灣暫參照境外出差；以上城市劃分標准如有變化，將另行通知。補助包括：住宿費+伙食費+交通費+通訊費+招待費+路費+訂票費 同一類城市報銷的數額基本固定，A》B》C。 需要發票才能報銷的是住宿費和路費訂票費，回公司後填單子領導審核，發票放在一個袋子里（財務專用），交給財務然後等著領錢。