Ⅰ 組織行為學案例分析
1、共同的愛好讓這些退休工人走到了一起；
目的可能僅僅是為了消磨時光，也有可能是因為對工廠領導不滿而了向工廠的領導們傳遞一個信息：盡管你們不關心我們，但我們還是過的很開心、很充實。
2、通過採用激勵方法（主要是應用了馬斯洛的需求層次理論），滿足退休工人的需求，以實現退休工人發揮余熱的效果。
首先，送棋盤，是滿足日常生活需求，屬於生理需求的滿足；
其次，三顧茅廬，是滿足退休工人的社交、安全和歸屬需求；
最後，送燙金聘書，是滿足退休工人的受尊重和部分自我實現的需求。
通過上述的激勵措施，激發了退休工人繼續為企業貢獻的熱情。
3、如果方法不當，可能會產生負面效應：
a、公司內部的老工人的不滿，他們感覺到不尊重他們這些在職人才，甚至可能跳槽；
b、退休工人的不滿，從隱性轉變為顯性，從而通過私人團體影響內部員工對企業的認識和忠誠度；
c、浪費公司的資源。
希望採納
Ⅱ H股ETF與恆生ETF有什麼區別
恆生指數的重要標的是：騰訊、匯豐、友邦、移動、建行、工行、中行、長和、港交所、平安、中海油、長實、新鴻基、中石化（2%以上，總佔比68%）
H股指數的重要標的是：建行、工行、中行、平安、石化、人壽、石油、農行、太保、招行、財險、電信（2%以上，總佔比67%）
重要差異在於：
H股指數基本就是押注中國的金融、地產，跟整體宏觀經濟密切相關，現在銀行的整體pb在0.6左右，除了銀行過分低估之外，其他各類都比A股便宜不少。價格便宜就是硬道理，確實很多人都選擇H股指數。
恆生指數除了同質化較大的金融、地產、石油之外，還包含
騰訊、匯豐、友邦、移動、長和、港交所、長實、新鴻基等
騰訊：BAT之一，重要性與成長性不言而喻
匯豐：業務遍及82個國家，分散度較好
友邦：泛亞地區人壽保險集團，分散
長和：李嘉誠的產業都在這了。經營全球最大的港口和零售業務、還包括基建、能源、電訊、飛機租賃等。
移動：中國移動，13倍市盈率，1.57倍市凈率至少看起來不太貴。
港交所：香港交易所竟然要2000億，下轄香港聯合交易所有限公司、香港期貨交易所有限公司、香港中央結算有限公司、香港聯合交易所期權結算所有限公司及香港期貨結算有限公司，還包括世界首屈一指的基本金屬市場──倫敦金屬交易所（London Metal Exchange，簡稱LME）。
長實、新鴻基：長江實業與和記黃埔的全部房地產業、新鴻基地產。
總結：H股與上證50持有品種非常相近。恆生還包括了騰訊，匯豐等股。
H股ETF:510900
恆生ETF:159920
Ⅲ 鴻基新都的房子靠譜么適合買來住嗎
鴻基新都的房子挺好的，40年不漲租金，周邊的配套，也是無可挑剔的，未來的發展潛力大。
Ⅳ 選擇鴻基新都的房子咋樣大家覺得如何
鴻基新都的房子戶型挺好的，朝向好，看山水，採光充足，高使用率，最佳尺度。有商業配套、醫療配套、公園配套，交通便利，發展潛力大。
Ⅳ 租房時有什麼費用只能房主交。
通過中介出租房子需要出的費用如下：
出租方一般中介會讓出半個月的中介費作為傭金（不過出租方可以不給，有些中介還是會同意的）
承租方一般中介會讓出一個月的中介費作為傭金（這個要是小中介的話可以打折）
其他就沒有費用了，出租後承租方承擔每月的水電氣、物管、光纖、電視費用等。
Ⅵ 做房地產銷售一個月有多少錢
這個要看你的個人能力了，置業顧問一個月最少也就1千塊左右，最多的有好幾百萬呢！
Ⅶ 海景房張明
求職的吧？做銷售多少錢一個月？我們公司要招人
Ⅷ 在上海做房地產銷售一個月能拿多少錢
但凡從事銷售，底薪只是一個基本的生活保障，主要收入還要靠業績提成（充分體現多勞多得原則）！
基本工資/底薪：
銷售都會根據你現有的情況給你核定一個相應的職位，根據你的職位定你的基本工資/底薪，一手房銷售人員（初級）從1500-2000不等，提成按你銷售總額的千分之一至千分之二結算，二手房銷售人員（新人/物業顧問）從1200-1600不等，提成則按月實收傭金總額進行跳躍式提成（10%-40%不等），底薪和提成的多少關鍵和公司的規模、用人理念等有著密不可分的聯系，而且這份底薪都會附有一定工作量的要求。
交易流程（略）：
接待客戶→按需配房→帶看→斡旋價格及其他細節→收意向金/簽署意向金協議→轉定金/簽署定金協議→簽正式買賣合同→辦理貸款（如有）→交易中心過戶→交房（二手房交易流程，其中還省略了中間很多細節）；
接待客戶→按需配房→帶看→斡旋價格及告知購房須知→收取定金、簽署定金協議書→簽訂正式買賣/預售合同、支付首付款→辦理貸款（如有）→交易中心過戶→交房（一手房交易流程，其中還省略了中間很多細節）；
關於公司：開發商（一手房）綠地、萬科、金地、世茂股份、新鴻基……
中介（二手房）德祐、中原、易居臣信、金豐易居、太平洋房屋、……
建議：想進開發商憑運氣，中介德祐不錯（自身需具備大專及以上學歷），太平洋氣氛不錯能學到東西……