㈠ 平安賣保險 底薪 和提成是多少，
這個分地區的，像上海地區的話我同事之前是1600底薪+績效1900+200全勤+提成，提成的話最高是3%，希望可以幫到你
㈡ 請問平安保險公司入司後員工怎樣做得到的底薪和傭金
完成規定的業績指標；你就可以拿到責任底薪了；傭金是你該得的。
㈢ 平安保險業務員的底薪和提成是怎麼算的是每年都返提成嗎
只有第一年才有，以後是乾的多得到就多
㈣ 平安的財富金瑞業務員的傭金是多少
的財富金瑞業務員的傭金還是比較可以的，一個人應該一單的話，應該是幾百塊錢吧？只要看一單的成交量來看。
㈤ 平安保險提成是多少
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
（1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
（2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
（3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
(5)平安業務員傭金及底薪擴展閱讀
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
㈥ 平安人壽業務員要達到多少傭金才能拿到底薪
這個不是這么簡單的計算，與你每個月的考核業績進行掛鉤，一般都是無底薪的，要見到白字黑字的才能算，否則說再好聽的也是白搭。希望你能了解更多的保險知識！！
㈦ 平安保險的業務員一個月的收入大概是多少
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
㈧ 平安保險業務員的提成是如何提的呢
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。
2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
這種制度的前提是沒有底薪。
保單遷移後，一般業務員也會更換，那就和一開始的業務員沒什麼關系了，再交保費他也沒有業績，沒有提成。
我是資深保險從業人員，有相關問題可向我提問。
全手打，有用望採納。
㈨ 平安保險的傭金分別是多少
傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。