Ⅰ 在上海金大師上班工作怎麼樣
金大師全稱上海金大師互聯網金融信息服務有限公司，是一家為投資者提供上海內黃金交易所黃金T+D的宣容傳、客戶開發和客戶服務的公司，是上海黃金交易所綜合類會員單位（編號：0143）。自主研發的綜合性投資理財顧問類APP「金大師」，提供交易、行情、策略、視頻直播、在線客服指數等服務。
首先是一家互聯網金融公司，公司非常重視員工的學習能力和個人價值的提升。所以，我覺得有工作熱情、愛學習、對金融行業感興趣、具備互聯網思維的人比較適合。公司很重視每個人的工作能力，你的價值基本會和你的收獲對等。
領導挺好的，沒有領導架子。有的時候看我們工作辛苦，還給我們點奶茶什麼的，還是挺關懷我們的。相處起來也很輕松
問：公司都有哪些福利呢？（比如房補、交通補助、補充保險之類的）有什麼特別優於其他公司的福利嗎？
最大的特點就是錢多，哈哈哈。節日福利，線上購物積分，帶薪年假，生育慰問禮物，下午茶、社團活動、生日會、家庭日、戶外拓展等等
Ⅱ 金融行業真的工資高么
是的，金融業平均工資是非常高。某市場調查機構，2017年調查數據表明：上市公司中30家券商、26家銀行、4家保險、2家信託近300萬員工薪酬支出合計達到8520.4億元人民幣，人均月工資達23794元人民幣。
具體來看，2017年信託、券商人均薪酬呈下滑趨勢，銀行、保險則有不同幅度的加薪。不過信託、券商優勢仍然明顯，券商人均月工資達37931元人民幣，為銀行（24602元人民幣）的1.5倍、保險（16243元人民幣）的2.3倍。
不同公司的薪資待遇差距甚大，平均月工資前十的有1家信託、8家券商，1家銀行，安信信託人均月工資達132690元人民幣，為第二名東方證券的2倍，同時保險業最高的新華保險平均月工資水平在券商中僅排倒數第三。
銀行：人均月工資基本過2萬
2017年26家上市銀行總工資支出均實現正增長，整體人均月工資達24602元人民幣，同比增長5.46%。
具體來看，除了常熟銀行、農業銀行的人均月工資稍低於2萬元人民幣外，其他均在2萬元人民幣以上，甚至有4家銀行的人均月工資在4萬元人民幣級別，包括平安銀行（42098元人民幣）、招商銀行（40765元人民幣）、中信銀行（40398元人民幣）3家股份制銀行，以及上市不到兩年的上海銀行。
相比2016年，除了華夏銀行、興業銀行、張家港行、無錫銀行、杭州銀行、江陰銀行等6家銀行外，其他20家銀行人均工資均有不同程度的上漲。月工資排名第一的平安銀行上漲幅度也最大，達47.13%。
不同於中小銀行普遍「增員又加薪」，五大國有行過去一年流失2.7萬人，薪資依然基本墊底。對比五大國有行，農業銀行薪資最低，人均月工資19457元人民幣；交通銀行最高，人均月工資25501元人民幣。
5家券商平均月工資超5萬，東方證券增逾30%
相較而言，上市券商平均薪資要遠高於銀行保險，整體人均月工資達37931元人民幣。大多數券商人均月工資都能達到3萬以上，超過5萬的就有5家，超過3萬的有18家。
或許是員工激勵上頗為大方，東方證券2017年業績增幅明顯。數據顯示，2017年東方證券平均月工資達6.36萬，相較於2016年的4.8萬，增幅高達32.4%。而東方證券2017年也是唯一一家凈利潤增幅逾50%的券商。
除此之外，還有10家券商人均月工資有不同幅度的增長，招商證券漲36%，華安證券、國元人民幣證券的漲幅也高於20%。國海證券、東北證券、西部證券的人均月工資跌幅逾20%，不過仍有3萬/月左右。僅第一創業平均月工資不足2萬元人民幣，不過這或許也與第一創業2017年員工數大幅增加近1500人有關。華泰證券、光大證券員工數也增加1100餘人。
Ⅲ 上海保險交易所的功能定位
從意向上講，把「保交所」放在上海試點，是上海建設國際金融中心的「應有之義」回。作為金融部門，保監答會一定支持國務院對上海的定位。前一個時期，上海市政府與保監會已進行了充分研討。
吳定富說，「十二五」期間，保險資金直接融資的比例還有很大政策空間。
Ⅳ 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊
現在的保險公司真的是不得了的手段。
最近有發一些簡歷在招聘網上。今天就收到了自稱是中宏保險HR的電話。
上來熱情的不得了，完全沒有投遞過這家的簡歷。上來就要求明天下午2點去虹口龍之夢面試。
我問了對方幾個問題：
你是哪家公司的？哪裡看到我的簡歷的？
你們公司要招聘的什麼職位？是否有詳細的JD說明，請發我郵箱？
對方各種含糊其辭，稱自己是外資企業招聘都是內招的，所以只去看對方簡歷，具體需要 過去了詳談。只能發簡訊通知，沒有JD，並一直稱這個項目之類的。
所以我已經評判出電話過來的人員肯定不是中宏的HR，應該是第三方之類的。並且肯定並不是正經的招聘面試。然後對方一定要加我微信，抱著好奇的心理，加了下對方。
上來就問了她一句：你們到底是招內勤還是外勤？
對方終於回答了是：招聘外勤。
所以給這里的大家參考下：
無論什麼性質的公司，正經的招聘，肯定會有具體的崗位職責和明確的招聘要求。
即使是委託第三方獵頭或其他，也一定會有詳細的崗位介紹，不可能含糊其辭和各種理由說不清楚的。
只要說我們這個招聘項目的，肯定不是企業內部的HR，基本是第三方，應該企業HR不會這么說，只會說我們什麼部門需要什麼崗位。
遇到這樣莫名其妙的招聘電話，並且說不清楚1和2的，可以直接掛電話拒絕。
Ⅳ 論上海保險交易所的法律定位
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
新三板是第三家全國性證券交易場所。而新三板與滬深交易所的主要區別有哪些？服務對象不同，投資者群體不同，全國股份轉讓系統是中小微企業與產業資本的服務媒介，主要是為企業發展、資本投入與退出服務。法律快車小編為您一一介紹。
「新三板」與滬、深交易所具有相同的法律定位
全國中小企業股份轉讓系統是經國務院批准，依據證券法設立的全國性證券交易場所，2012年9月正式注冊成立，是繼上海證券交易所、深圳證券交易所之後第三家全國性證券交易場所。在場所性質和法律定位上，全國股份轉讓系統與證券交易所是相同的，都是多層次資本市場體系的重要組成部分。
「新三板」與滬深交易所的主要區別在於：
一是服務對象不同，新三板主要是為創新型、創業型、成長型中小微企業發展服務。這類企業普遍規模較小，尚未形成穩定的盈利模式。在准入條件上，不設財務門檻，申請掛牌的公司可以尚未盈利，只要股權結構清晰、經營合法規范、公司治理健全、業務明確並履行信息披露義務的股份公司均可以經主辦券商推薦申請在全國股份轉讓系統掛牌；
二是投資者群體不同。我國交易所市場的投資者結構以中小投資者為主，而全國股份轉讓系統實行了較為嚴格的投資者適當性制度，未來的發展方向將是一個以機構投資者為主的市場。
三是全國股份轉讓系統是中小微企業與產業資本的服務媒介，主要是為企業發展、資本投入與退出服務，不是以交易為主要目的。
針對自然人投資者，將從財務狀況、投資經驗、專業知識三個方面嚴格准入條件，提高投資者准入門檻。不符合適當性要求的個人投資者可以通過專業機構發售的基金、理財產品等間接投資於掛牌公司。
「新三板」公司可直接轉板至證券交易所上市
證監會表示，《國務院發布關於全國中小企業股份轉讓系統有關問題的決定》要求建立不同層次市場間的有機聯系，就是要使得交易所市場、全國股份轉讓系統和區域性股權轉讓市場之間形成上下貫通、有機聯系的統一整體。因此，全國股份轉讓系統的掛牌公司可以直接轉板至證券交易所上市，但轉板上市的前提是掛牌公司必須符合《證券法》規定的股票上市條件，在股本總額、股權分散程度、公司規范經營、財務報告真實性等方面達到相應的要求。
建立便捷高效的轉板機制後，企業就可以根據自身發展階段、股份轉讓和融資等方面的不同需求，自由選擇適合的市場，進一步發揮資本市場優化資源配置的作用。
Ⅵ 上海保險交易所的發展歷程
吳定富在列席十一屆全國人大四次會議上海團開放審議時透露，成立後的「保交所」全稱為上海保險交易所。
2015年12月，上海保險交易所設立申請已獲國務院同意。
Ⅶ 上海市區的工資一般有多少
據統計2005年上海本市職工的平均月工資是2600元左右，收入多少和你從事的職業有很大關系，這個數字僅做參考。
Ⅷ 目前銀行、保險、證券這幾個領域的就業前景怎麼樣
九類人才急缺 分析目前國內金融市場，急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員（在財務、結算、稅務方面有經驗）等九大類人才。 金融分析師（CFA）：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規模化處理方式（工程方法）應用到金融市場上，創造出新的金融產品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規避風險或完善服務。 特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。 投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。 稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。 就業前景無比寬廣光明國際金融學院努力追求教學緊跟金融全球化發展進程，以積極培養適應市場經濟廣泛需要的國際型金融管理人才為目標。在選擇國外合作大學時，始終將該大學的學生就業率排名作為最重要的條件之一。目前合作的國外大學，在學生畢業後就業率方面都是名列前茅，從而確保學生家庭教育投資物超所值。學生畢業後，就業前景廣闊，選擇機遇繁多。既可以繼續深造，在國際知名大學的商學院中完成碩士及博士研究生學業，也可以到海外金融機構或外國在華獨資、合資金融企業，以及國內的銀行、保險、證券和財會公司或機構從業。 一般而言，中國的金融學本科教學是偏向宏觀金融的。諸如貨幣銀行學和國際金融學這樣的學科在西方是屬於貨幣經濟學和國際經濟學的。這樣的學科設置適合那些打算從政 和做學問的學生，但對有意進入商場的同學似乎顯得大而無用 而西方真正意義上的金融學是微觀金融學。主要分為資產定價（投資學）和公司金融（類似於財務管理）兩塊。 根據你的說法，你是打算在畢業後從事相對微觀的工作，那麼你就需要在學習好本科主幹課程的同時有一些更多的涉獵。 想要進投資銀行類的公司就要學好投資學，另外財務知識對你來說必定也是非常重要的。 至於證書，國內有證券從業和期貨從業資格，國外有CFA等一系列的金融類認證，不過門檻很高。 具體你可以按照這個思路查一些資料，有需要在這里繼續留言，我盡量幫你解決。 學金融的可以考由勞動和社會保障部頒發的理財規劃師, 如果你想做會計,可以先考會計從業資格證,然後再考中級會計職稱. 在經濟全球化的快速推進過程中，經濟全球化走在了前面，而金融是經濟的核心，金融的全球化就走在最前面。金融業的發展，必將帶來金融人才的需求擴大。 統計數字顯示，世界上的國際金融中心城市中，10％以上的人口從事金融業，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1％的比率。國際金融中心的紐約擁有77萬金融人才，香港的數字是33萬人，而上海只有10餘萬人。按照目前上海1700萬的人口規模計算，未來15年內，金融人才的增加量每年應該在10萬人左右。 中國加入WTO以來，已有20多個國家和地區的60多家銀行在華設立了200多家金融機構。隨著中國銀行業在2006年底全面開放的時日迫近，外資銀行在逐步解除束縛、延伸產品線、深入擴張的同時，招納我國高級金融人才已經成為其進行人才儲備的一項重要戰略。有關專家指出，國際金融企業中高端人才缺口有近萬人，且將目標瞄準了國內銀行、證券、基金、保險等領域的業務骨幹。 外國金融機構的大量涌進，必然會促進我國金融人才的市場化、職業化、產業化和全球化，出現「國內競爭國際化，國際競爭國內化」的現象。岌岌可危的金融人才爭奪，已經開始推動國內眾多金融機構醞釀人才洗牌。 如此大規模的金融人才需求，如此高端的素質要求，這樣的人才究竟從何處來？在國際上早在1963年就開始實行CFA（注冊金融分析師）制度，40多年來培養了大批能夠在金融領域「游刃有餘」且兼顧行業自律的從業高管。而我國內地，目前只有317人獲得了注冊金融分析師稱號，大量有豐富實踐經驗的本土金融人才因語言、時間等原因被擋在了門外。另外，單純掌握國際管理和理論的人才，在一段時間內也