⑴ 天安人壽保險升級的健康易享有傭金嗎
有啊，一般是5%
⑵ 保險初年度傭金每月扣的20％什麼時候發
一般保險公司對於新人的傭金是打八折的，也就是你說的少了20％。一般會在你達到轉正標准後用獎金（轉正獎）的形式補給你，各家公司標准不一，但通常會比扣的多一點。
⑶ 天安人壽銷售一份的傭金是多少
就是保費的30%，也就是你忽悠了人2萬的保費，你所得的擁金就是6000元，以後要記住，不要忽悠親戚朋友，說白了這個工作就是忽悠人的工作，說實話沒人買，不說實話，自己拿了點錢，坑害了別人，還是干別的工作吧……
⑷ 天安人壽保險傭金是什麼支配的是給誰的誰受益的
一般受益人是通過保險人寫下來的
⑸ 天安人壽吉祥樹兩全9386保費的第二年續期傭金是多少
可以跟公司內勤人員聯系咨詢一下
⑹ 保險行業薪酬里的初年度傭金是什麼
初年度傭金即「FYC」 First Year Commission ，即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險，長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。
FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。
一般情況下，保險公司為了留住業務員以及提高續期率，會要求傭金按照繳費年限支付，一般是5年。
比如一個保險產品要繳費20年，每年繳費1萬元，初年傭金比例是20%，以後是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1萬元*20%=2000元，這就是初佣，以此類推後面分別是800,500,400,200
(6)天安人壽初傭金率擴展閱讀：
1、FYC=First Year Commission 首年度傭金
2、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。
3、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：
NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。
標准如下：（北京地區）
NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）
FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了
英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。
4、前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。
5、如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。
6、轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。
⑺ FYC計算怎麼得來的
「FYC」 First Year Commission 的縮寫；即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險，長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。
1、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。
2、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：
NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。
3、前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才會被降為NA，就沒有訓練津貼。
4、如果3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。
5、轉正後第一個季度考核是沒有件數要求，只要FYC達到1800，1件也可以過考核。
(7)天安人壽初傭金率擴展閱讀：
保險術語縮寫：
1、FC:中國基金管理公司
2、FYP:首年保費
3、FYC:首年度業績獎金
4、SMOJT:管理業務市場實做期
5、SMTC:業務經理培訓課程
6、SM:銷售經理
⑻ 太平人壽保險初年度傭金率
您好，根據產品的交費年期不同，首年度傭金是不一樣的。