Ⅰ 儲備幹部工資怎麼樣啊有發展前途嗎
下基層搞生產的 要求電子方面技術過硬
Ⅱ 請問所謂的儲備幹部是做什麼 待遇如何
儲備幹部，實際上就是被單位領導或者領導集體確定為提拔重用的後備人員。這些人員可能在各個工作崗位上，通過一定的程序考察產生，認為具有一定的能力，並經過考察、培養和培訓，作為將來提拔重用的重點對象。
這些儲備幹部可以在單位的任何崗位上，與普通員工一樣，沒有特別的待遇，只是被列為將來提拔重用的對象。至於能不能提拔重用，還不好說呢！
Ⅲ 儲備幹部和普通員工有什麼區別
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 對於應聘儲備幹部,有一些心得,有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力. 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大. 4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
Ⅳ 儲備幹部是做什麼的待遇跟普通員工比怎麼樣
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
Ⅳ 企業儲備幹部有前途嗎
1、外企、國企、上市公司會有儲備人才的計劃。確實把你向他們事先計劃的方向培養只要你能力行前途是有的。（這類公司儲備幹部工資不會低，面試要求也會很高）
2、一些公司讓你去生產線或者打雜給你的工資很低，而且儲備期很長的，基本是不好招生產工人所以招儲備幹部。這個還是不要去。
3、如果可以我建議你做個具體職位的工作，不要去做儲備之類的。
你可以看下他們給的工資水平。如果給的太低，說明他招不到普工只好給個虛職和你一個期望好招人。
Ⅵ 儲備幹部在公司的角色多長時間轉正轉正後工資待遇如何
儲備幹部就是公司在有幹部離職時需要得到補充的人員；或者是公司因經營規模需要擴大而進行培養的人才。 轉正時間正規的3個月內 待遇就必須是看公司的規定了，一般就會將轉正人員薪資提高一部分，並且納入公司參保人員名單中。
Ⅶ 我是應屆生,要去應聘儲備幹部,請問工作和待遇怎麼樣啊 謝謝!!
那你為什麼不去做總經理助理呢！學的東西更多，做儲備幹部並不主要是多學知識。我樓上的你先明白什麼是儲備幹部在來給別人解答
Ⅷ 儲備幹部好嗎
1
所謂的儲備幹部說白了就是一線員工，只是說得好聽點。具體崗位如營業員，基層業務員等。當然你去任何一家單位剛開始都是從基層做起，但也要看各個崗位的發展空間大小來進行選擇。
2
至於說好不好做就看你自己了，基層的崗位只要你願意學都容易上手，是一個熟能生巧的過程。
Ⅸ 儲備幹部是全職嗎是正式員工嗎待遇和正式員工一樣嗎上不上五險一金呢
看公司具體吧，一般在廣東一些工廠，所謂儲備幹部其實就是員工，換了個名字版而已，並且現在已經權沒有正式/非正式員工之分，除非是一些小廠黑廠，至於五險一金，一般有規模的公司（500以上）都會繳納（若是從勞務派遣進廠的可能就沒有）