A. 有考人才儲備的嗎。。。這個跟公務員有什麼區別啊
就是你參加了儲備人才的考試後 就把你列入儲備人才名單了 然後等你考公務員時會有加分政策 加一二分吧 其實什麼用也沒有 公務員都是考錄制的 不會在儲備人才里篩選 儲備人才是需要考的 考過了 列為機關單位儲備人才 事業單位的人員也可以考 跟公務員沒關系
B. 事業單位的人才儲備是個什麼情況
這是組織人事部門根據事業單位現有人才的知識結構、年齡、學歷等情況進行的人才使用方式。針對儲備人才有一定的政策優勢體現。
C. 人力資源和社會保障部門儲備計劃的「儲備人才」
是每年相關的企事業單位都會有一定額的招聘名額，在前一年的計劃中已有，下一年開始按那個計劃招人。如果你被招上了，試用一年到兩年，其間你可以被稱為儲備人才，如果表現好，兩年以後就可以轉正了正式入編。是要考試的，每年都有一次。筆試面試都有的。
D. 人事行政部門日常管理的「儲備人才」,是指什麼樣的人需要什麼條件才能是「儲備人才」在哪個部門辦理
儲備人才，通常指企業管理階層的儲備幹部，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
對於應聘儲備幹部有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力。 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大。 4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
E. 人才儲備有編制嗎什麼待遇
人才儲備沒有編制，有編制就不叫儲備了。因為，編制是一種限額、指定數。而儲備一般是沒有限額的，只要夠儲備條件，人人都可以當儲備。
人才儲備待遇，享有優先進入編制雙向選擇權和排行。即一旦編制有缺額或余額，可以按排行先後，擇優錄取，也可以選擇放棄。其次，享有就業、崗位、業務輔導、指導或培訓優先權。即相對於非儲備人員優先。
F. 可以到人社局調自己的大學生補助協議嗎
你如果是剛從學校畢業，你的檔案會存在人社局，也是作為人才儲備人員，如果你需要調取你的檔案材料，你可以憑自己的身份證，隨時到人社局進行調侃和復印。這應該是沒有障礙的。
G. 畢業生派遣地址是人社局還是儲備中心
人社局不管這個，那誰管這個。這是一個市的常設機構，小部份是其他部門代管的。
人力資源和社會保障局，中的其中一個部門就是管大學畢業生就業的。至於是人才中心，還是人才交流市場，還是人才儲備中心，還是東區、西區人才市場，這些的主管單位都是人社局。所以，派遣直接到人社局，剩下的就是等你去報到。有些市的人社局畢業生這塊搞得好，你可以先在他們的官網上查看相關資料，辦起事來才不慌。
H. 您好，請問一下，我收到信息說是通過了人事部面試，進入儲備人才庫，請問是什麼意思，
沒有通知你什麼時候去上班的話，可能就是沒有正式錄用吧。等通知什麼時候去上班才是真的錄用。望採納！