㈠ 人才儲備是保險業的老大難問題，安邦保險公司有那些人才引進和激勵制度聽說很多保險業人是都去哪兒了
安邦保險每年都會舉行全國性的大學招聘活動，開展校企合作，招攬人才，同時提供廣闊的的發展空間和完善的培訓，人才儲備做的很不錯。
㈡ 保險公司招儲備主管在保險公司做過的進來說說
有沒有基本的象徵性的底薪？
如果有，可以謹慎期待----
「以後再做團隊管理，可以拿我下面的業務員的團隊抽成」
我本人就是自動加入保險公司的
我基本不接受公司指派給我的「團隊管理」者
即便能力很強
也未必會配合
除非你充分證明自己的「才」與「德」
招聘銷售代理人的時候應該坦誠
不管多麼美好的事情
如果以欺騙開始
結果一般不會太好
㈢ 保險公司招聘的所謂「儲備人才」是不是騙人的
騙你的哪,不管什麼樣子的人都是儲備幹部呢.只要你做業務做得好的話你理所當然是幹部了.可是你一旦沒有做好你就什麼都不是了.就算你厚起臉皮問他,他也會說,你連本職都沒有做好,你怎麼能做好乾部呢?
㈣ 保險公司的後備幹部儲備是干什麼的
沒有什麼後備幹部 就是招聘業務員 我當年是儲備幹部 被忽悠的 一晃在平安八年了
㈤ 人保財險的見習儲備人才做什麼的也要去拉保險的么
就是發展你的人的下線
㈥ 想問下保險公司的儲備幹部是干什麼的
儲備幹部，就是公司用較低的人力成本招聘一些具有發展潛力的人（多數為應屆畢業內生）。前容期和普通業務員一樣，靠銷售拿傭金，另有很少的底薪。然後選擇一些表現優秀的，送進組訓班學習，或者到其他部門、崗位實習。最後擇優錄取。分配在一些部門和崗位從一般的內勤職員做起（大多是前線部門。）
但是也不排除，有些黑心的保險公司打著這個旗號招收業務員，從一開始就是一個騙局。所以請謹慎對待。
㈦ 什麼是人壽保險儲備管理人才
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。
知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
㈧ 人壽保險的儲備幹部的職位是干什麼的
人壽保險的儲備幹部的職位是干什麼的？
換湯不換葯,看得出你所應聘的屬於銷內售相關工作。不管你在哪家保險公容司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈨ 所謂中國太平人壽保險公司的儲備幹部是做什麼的
本身保險公復司是沒有儲備干制部這個說法，你在各類招聘上看到招聘信息，提到保險公司儲備幹部，都是在打著這種名義招聘保險代理人推銷保險。
這一類打著別的名義的招聘保險代理人的方法還有很多，比如：
1、儲備幹部，就是一個虛無縹緲的職業；
2、保險公司內勤，真正的內勤是不用銷售保險的，但是你所看到的99.9%的招聘保險公司內勤，實際都是在招聘保險代理人；
3、招聘保險講師，組訓，這個幾乎沒有招聘，都是內部培養的；
4、招聘續期等職位，一般很少會招聘這類職位，這一類大部分都是從已經從事保險銷售的保險代理人轉過去的。