1. 肯德基儲備幹部怎麼樣
首先要告訴抄你，肯德基是一個私襲營企業，說白了就是一規模大點的個體工商戶，但是他們效益還是蠻不錯的，儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。這是最美好的解釋，現狀是這也是不少單位的招聘時尚體面名詞，多數實際就是基礎輪崗，打雜居多，多數是要你的業績及表現，不好定論，希望對你有所幫助，祝你一帆風順！
2. 請問你了解百勝儲備幹部這個東西嗎
儲備幹部是公司培養以後做管理的，前期會在基層鍛煉學習，如果在這個過程中你能力突出，那後期還是有前景的，否則也跟一般的工作崗位沒差別！
3. 百勝餐飲要招儲備幹部。誰知道這個儲備幹部是什麼啊，有人說就是銷售，百勝應該算比較大的公司了
儲備幹部，就是先讓你在基層干著，如果有升職機會
會考慮你的意思。工資算一般，勉強夠養活自己。
4. 百勝集團儲備經理到底如何。哪位大神給說說
我昨天去試操作了，也就是面試第三關。其實就是去kfc做服務員，累死我了。。。。。。你別盯著經理看，去了必須從服務員開始做幾個月才能參與管理學習。包括大廳收盤子，炸薯條，打可樂，收銀，包漢堡，等等等
5. #上海必勝客有限公司#關於百勝的儲備幹部，真的能學到東西嗎，做了餐飲以後是不是轉行其他就不會了。儲
我就是從必勝客辭職的，不是很能吃苦建議不去，如後期接了訂貨管理基本一年內都是晚班，三個容倉庫的盤點效期管理都是你一個人的，管理組加班全是義務加班，各種值班的千次都需達標，一開始前場後場全部學習完並且考核通過才可以值班的。後期轉行的話都是從零開始，隔行如隔山 來自職Q用戶：李陽
朋友你好，我告訴你要做好心理准備，這份工作很苦很累，要有吃苦的心理准備，作為儲備經理可以說是忙的事情非常多，要協調的事情也非常多非常雜。身心都要經受折磨，起得早睡得晚，經常熬夜家常便飯。我請你三思而行。 來自職Q用戶：陳先生
6. 百勝餐飲集團:儲備幹部主要做什麼、待遇怎麼樣、以後有什麼發展、說詳細點、謝謝、可以追加給分
說是管理店 我前幾天剛去試操作完 自己感覺不太辛苦 說輪崗過的話就是大概管理的 但在店裡操作的時候聽員工說那個店裡50~60個人，一個店長 兩個資深 下面是四個儲備幹部 再下面是兩個組長 剩下的是專制和兼職員工 兼職員工佔多數
待遇在西安這邊好像不超過2500 宣講的時候聽邊上的人說他同學到鍾面了 人家講的是2800 同時宣講會上說不管戶口好像
我是操作的那天恰好區域經理去了 看起來最少快50了吧 說是管理了5.6個店 我感覺升到店長好像都有些難 我去的那兩天 聽說店長每個月至少要上一個通宵班
個人感覺沒多大空間 以後出來了 你說你能幹啥 還不如上個以後跳槽的時候人家對你以前上班積累的經驗比較認可的呢
7. 我在考慮換工作 去肯德基做儲備幹部 怎麼樣 有經驗的指點一下 面試難嗎 我其實沒大面試過
LS說的有一定的道理，我個人推斷推斷面試肯定不難的。儲備經理是日後的管理層回，但是一答開始應該是要從服務員做起，你要做好心理准備。可能這個工作淘汰人的可能性不大，有不少人服務員做了一段時間就自己走了，剩下來的就晉升了。
不過如果你要去面試的話，我建議你了解一下KFC的企業文化，它是百勝集團旗下的，也算是巨型跨國公司，還有就是准備一下處理突發情況的方法，可能給你一個場景，問你如果是餐廳經理你會怎麼辦；准備一些市場推廣的方案，活動方案之類的。不管你自己心理是鄙視還是仰視，去面試的時候就當時面試管理團隊去把，擺出一副深深被KFC積極向上的企業文化征服的姿態
8. 關於百勝（沈陽）餐飲面試餐廳儲備幹部的一些問題
一般五天內，過了五天基本沒希望了
9. 關於百勝餐廳儲備幹部一職，對於一個應屆畢業生值不值得去
說的都是儲備幹部，也是做著服務員的工作，平台大的話，有完善的晉升體制，這也是需要時間積累經驗的，沒有更好的工作，那也可以試試。
10. 百勝餐飲集團儲備經理的待遇怎樣晉升機制如何
儲備幹部名字好聽，但是實質就是實習生、候補。
工資待遇很差，但是事情要和正式員工乾的一樣多，甚至多得多。否則公司就有理由踢掉你。另外，你得天天祈禱正式員工早日走人，否則你沒有轉正的機會。
晉升機制需要等待，不停的等待，我認識一個人，從晉升店長到真正的做上店長，至少花了三年，等待其它店的店長辭職或者退休。