㈠ 肯德基店長多少工資一月
7000元
肯德基工資待遇(店長)
基本工資:7000元
津貼補助:100元
績效工資:0
元年終獎:10000元
㈡ 肯德基店長工資高嗎
不知道的就別亂說，肯德基的管理組都是從內部升遷的，一般要從儲備經理干到店長表現好的最快3年時間，工資水平其他城市的我不知道，杭州的儲備經理是3000元一月，升為副理後大致是3500元每月，都不算高，但升為店長後工資就相對較高了，因為每個店的營業額和店長的工齡和位置的不同收入在6500~7500元一月。不過剛進去是相對辛苦點，有很多的東西要學而且每階段都有考試，考不過有一次機會補考，再不過就出局了，不過先在這邊干，8個月後有機會升為副理，如果你換工作的話，會很容易！
㈢ 肯德基儲備經理怎麼樣
肯德基儲備經理的工資十分可觀的，發展前景也不錯。
我上大學時在家肯德基兼職過，那會來了兩個儲備經理都是我們學校剛畢業的，一個男的一個女的。
店長的工資已經是相當可觀的了，在我們五線城市已經能拿到一萬左右的收入了。再往上升的話就不用從事實體店的管理了，就是直接的大區管理層了。
如果能吃得了苦，有工作能力還是晉升很快的，前景還是OK的。
㈣ 肯德基儲備幹部具體什麼工作內容，轉正前工資待遇如何
恩，你首先要在網上投簡歷。肯德基叫儲備經理。到時候通知你第一輪面試，內過了之後容會讓你去某家餐廳進行OJE。就是實際操作。看看你這人動手能力如何。無非是洗洗擦擦之類的。如果你又過了就是第三輪面試。之後你就成為儲備經理了。一般來說，儲備經理負責訂貨，值班。值班就是根據班表安排每個工作站的員工數量。儲備經理前三個月是實習期，需要你學習各個工作站以熟悉環境。試問，如果你連操作都不會，又怎麼能管理員工？三個月後轉正，轉正就是穿上經理制服，做經理做的事。一般來說肯德基的管理組由低到高依次是：管理組長-儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理。這是就一個餐廳而言。當然再往上就是區經理-區域經理-市場經理。如果你肯堅持。一年後就升副經理。這個不需要什麼要求，只要參加晉升考試過了就行。但是再往後就難了。估計每個四五年你是爬不到餐廳經理的。所以還是一句話：能力很重要，還要有毅力，堅持下去你就是贏家。順便說下，我就是肯德基的員工。謝謝，望採納
㈤ 肯德基儲備經理三個月試用期滿後漲工資嗎
儲備經理 ，有時候就是超級服務員，而且是一直是，這有時候貌似是個用人的不二法則，讓你感覺有上進的動力。
如果運氣好，會是正式的，領導賞識你，那麼熬個一年兩年，會做個店長。這個誰都說不好。
看個人的能力，也看你的造化了。凡事都不能太過於悲觀，做好眼前的事情。
車道山前必有路，你也會慢慢的發現你的人生之路。
祝一切順利。
㈥ 肯德基儲備經理和普通員工的區別，
1、培養目標不同
儲備經理是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。普通員工僅僅就只是普通員工，按照普通員工培養。
2、晉升機會不同
儲備經理相對於普通員工而言，晉升機會幾乎是百分之百，因為企業的發展需要其知識和能力。而普通員工需要付出更多才能獲得晉升機會。
(6)肯德基儲備店長工資擴展閱讀
培養儲配幹部目的
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
參考資料來源：網路—儲備經理
㈦ 肯德基儲備經理怎麼樣啊待遇詳細點，有經驗的回答，還有培訓多久帶薪培訓嗎
基本上就是招聘的普通員工，只是稱呼不一樣，對方可以選擇是不是培養你還是讓你繼續儲備著也就是繼續學習。很多品牌餐飲招聘儲備幹部和儲備店長有的都在哪裡工作了一年多了，還有從二三線城市招聘瞭然後說到總部學習把你調到一線店鋪學習，但是始終不談轉正問題。但是你工資還是底薪，和普通員工區別不大，有的是儲備職員工資是死工資就劃不來了。肯德基高層管理層初衷肯定是好的，關鍵看下面的店長或者市場營運督導等是不是把這個事情安裝初衷來做了，任何一個員工其實都是儲備經理，他們都可以以自己的工作時間和業績做基礎要求升遷經理。
㈧ 在肯德基做了一個多月的儲備經理，現在想走，店長會不會不放人，會不會不發我這月工資
你最好提前一個月或半個月給店長提出，讓他提前做准備，否則你說走就走，店裡一時半會招不上人，只能由其他店員分擔你的工作，那麼扣你一個月的工資來給這些店員是說得過去的。
㈨ 肯德基的儲備店長待遇好嗎前途怎麼樣啊
你所問的應該是指的招聘的見習助理吧？待遇因不同城市而異。由於工作內辛苦，按付出和收獲的容比例來說，待遇絕對不高。公司的升遷程序倒是很完善，見習助理--助理--副理--店經理--區經理--區域經理乃至更高。當然，升值就意味著加薪。
㈩ KFC儲備經理的待遇如何
1.有競爭力的薪資（年薪3萬以上）
2.每年10-20天的年假，每周休息2天，完善的福利保障（繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等）；
3.溝通及領導等管理課程培訓，訂貨、排班、訓練等快餐管理系統培訓；
4.受益終生的工作、處世技能，國際連鎖公司的工作經驗；
5.廣闊的發展空間： 見習助理—餐廳助理—副理—餐廳經理及更高的職位。