Ⅰ 百勝餐飲集團儲備經理的待遇怎樣晉升機制如何
儲備幹部名字好聽，但是實質就是實習生、候補。
工資待遇很差，但是事情要和正式員工乾的一樣多，甚至多得多。否則公司就有理由踢掉你。另外，你得天天祈禱正式員工早日走人，否則你沒有轉正的機會。
晉升機制需要等待，不停的等待，我認識一個人，從晉升店長到真正的做上店長，至少花了三年，等待其它店的店長辭職或者退休。
Ⅱ 百勝餐飲集團:儲備幹部主要做什麼、待遇怎麼樣、以後有什麼發展、說詳細點、謝謝、可以追加給分
說是管理店 我前幾天剛去試操作完 自己感覺不太辛苦 說輪崗過的話就是大概管理的 但在店裡操作的時候聽員工說那個店裡50~60個人，一個店長 兩個資深 下面是四個儲備幹部 再下面是兩個組長 剩下的是專制和兼職員工 兼職員工佔多數
待遇在西安這邊好像不超過2500 宣講的時候聽邊上的人說他同學到鍾面了 人家講的是2800 同時宣講會上說不管戶口好像
我是操作的那天恰好區域經理去了 看起來最少快50了吧 說是管理了5.6個店 我感覺升到店長好像都有些難 我去的那兩天 聽說店長每個月至少要上一個通宵班
個人感覺沒多大空間 以後出來了 你說你能幹啥 還不如上個以後跳槽的時候人家對你以前上班積累的經驗比較認可的呢
Ⅲ 請問你了解百勝儲備幹部這個東西嗎
儲備幹部是公司培養以後做管理的，前期會在基層鍛煉學習，如果在這個過程中你能力突出，那後期還是有前景的，否則也跟一般的工作崗位沒差別！
Ⅳ 關於百勝餐廳儲備幹部一職，對於一個應屆畢業生值不值得去
說的都是儲備幹部，也是做著服務員的工作，平台大的話，有完善的晉升體制，這也是需要時間積累經驗的，沒有更好的工作，那也可以試試。
Ⅳ #上海必勝客有限公司#關於百勝的儲備幹部，真的能學到東西嗎，做了餐飲以後是不是轉行其他就不會了。儲
我就是從必勝客辭職的，不是很能吃苦建議不去，如後期接了訂貨管理基本一年內都是晚班，三個容倉庫的盤點效期管理都是你一個人的，管理組加班全是義務加班，各種值班的千次都需達標，一開始前場後場全部學習完並且考核通過才可以值班的。後期轉行的話都是從零開始，隔行如隔山 來自職Q用戶：李陽
朋友你好，我告訴你要做好心理准備，這份工作很苦很累，要有吃苦的心理准備，作為儲備經理可以說是忙的事情非常多，要協調的事情也非常多非常雜。身心都要經受折磨，起得早睡得晚，經常熬夜家常便飯。我請你三思而行。 來自職Q用戶：陳先生
Ⅵ 關於百勝（沈陽）餐飲面試餐廳儲備幹部的一些問題
一般五天內，過了五天基本沒希望了
Ⅶ 百勝餐飲要招儲備幹部。誰知道這個儲備幹部是什麼啊，有人說就是銷售，百勝應該算比較大的公司了
儲備幹部，就是先讓你在基層干著，如果有升職機會 會考慮你的意思。工資算一般，勉強夠養活自己。
Ⅷ 百勝集團儲備經理到底如何。哪位大神給說說
我昨天去試操作了，也就是面試第三關。其實就是去kfc做服務員，累死我了。。。。。。你別盯著經理看，去了必須從服務員開始做幾個月才能參與管理學習。包括大廳收盤子，炸薯條，打可樂，收銀，包漢堡，等等等
Ⅸ 肯德基儲備幹部具體什麼工作內容，轉正前工資待遇如何
恩，你首先要在網上投簡歷。肯德基叫儲備經理。到時候通知你第一輪面試，內過了之後容會讓你去某家餐廳進行OJE。就是實際操作。看看你這人動手能力如何。無非是洗洗擦擦之類的。如果你又過了就是第三輪面試。之後你就成為儲備經理了。一般來說，儲備經理負責訂貨，值班。值班就是根據班表安排每個工作站的員工數量。儲備經理前三個月是實習期，需要你學習各個工作站以熟悉環境。試問，如果你連操作都不會，又怎麼能管理員工？三個月後轉正，轉正就是穿上經理制服，做經理做的事。一般來說肯德基的管理組由低到高依次是：管理組長-儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理。這是就一個餐廳而言。當然再往上就是區經理-區域經理-市場經理。如果你肯堅持。一年後就升副經理。這個不需要什麼要求，只要參加晉升考試過了就行。但是再往後就難了。估計每個四五年你是爬不到餐廳經理的。所以還是一句話：能力很重要，還要有毅力，堅持下去你就是贏家。順便說下，我就是肯德基的員工。謝謝，望採納
Ⅹ 請問百勝儲備幹部面試具體面試什麼啊我明天就去了，有點緊張。謝謝！
很簡單的，不用緊張哈。就是了解些基本情況。主要看你是不是有年輕人的那份熱情，干勁。你只要記住面試的時候活潑點。表現得有熱情一點，就絕對沒問題的，相信我！呵呵