『壹』 儲備幹部與業務員的優劣勢比較！！
儲備幹部將來可能做任何工種，而業務員是一個明確的職業。看你如何選擇了。業務員很累，壓力也可能很大但，一但出成績拿的錢也會比其它工種可觀的。
『貳』 儲備幹部的晉升空間大嗎儲備幹部做服務員的工作做多久，學習的時間呢
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
至於晉升空間大小，時間多長，要看本人的能力和業績。
『叄』 儲備幹部是全職嗎是正式員工嗎待遇和正式員工一樣嗎上不上五險一金呢
看公司具體吧，一般在廣東一些工廠，所謂儲備幹部其實就是員工，換了個名字版而已，並且現在已經權沒有正式/非正式員工之分，除非是一些小廠黑廠，至於五險一金，一般有規模的公司（500以上）都會繳納（若是從勞務派遣進廠的可能就沒有）
『肆』 在一大行企業（3萬多員工）被招為儲備幹部有沒有發展前景，現在在基層做普工，有沒有被提升的可能
招儲備幹部這只是現代人力資源管理在招聘新用的一招而已，讓應聘者對內此工作崗位更感興趣而已容，假如應聘上也有面子一點。如果公司在招工的時候說招車間普工、基層工，作為中國的這些當代大學生會去嗎？不會，對不對。讀了四年書，就做一個車間工，講起來多沒面子。
不管在哪一家企業都有發展前途，發展前景不是企業來決定的，而是因個人決定的。處決於你的工作努力度、工作態度、工作靈活度、技能接受力、為人處事的能力等方面。邊做、邊看、邊學、邊改進，你肯定能異軍突起的，祝你好運。
『伍』 儲備幹部是做什麼的待遇跟普通員工比怎麼樣
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
『陸』 高分請問保險公司培訓後所謂的儲備幹部干哪些事
我把我的真實經歷講給你聽一下吧.
我大學本科畢業以後，由於辭掉了機關的工作，呆在家裡，家裡著急為了讓我找事情做，正好有一個親戚家的大哥在中國著名的保險公司里做後勤經理.我爸爸就托他說看我能在保險公司里做點什麼.因為我家人都認為保險公司的人工資很高的。因為我大哥的工資確實很高。後來我大哥給我的意見是去做公司的組訓,待遇比當地的平均工資高出很多倍,我爸爸一聽這個還真是不錯，於是我就加入了這家公司。我去了之後就是見了我們團隊的經理。經理跟我簡單的描繪了一下公司的良好狀況然後又勾勒一下我的將來.接下來我就算是這個公司的一個代理人了.經理最後總結的意思是:一個組訓要做好業務才能當的。(說實話，我只是一個學教育出身的本科生而已，對組訓一點概念都沒有),後來我在保險公司里呆了三個月的時間，最後我離開了.我在公司里看不出我當組訓的希望，因為有兩個:一是我個人的業績不好，我大學剛畢業沒有良好的人際關系，不可能成為公司里的銷售精英,二是我根本就不符合組訓的 要求。其實保險公司對公司的幹部的要求是相當的嚴格的。只是業務員要求不高。如果一個人能從業務員升到幹部我個人覺得很難很難的。現在好多公司的管理層的人基本都是在學校里招來的學保險專業的。他們在學校里就有豐富的保險經驗，而且又有先進的理論知識。保險公司不用給他們洗腦,直接拿來就能用，這是也是中國平安建平安大學的目的的。從社會上招來的說是儲備幹部的人,最後基本上都淹沒在保險代理人的大軍中了.
我覺得如果一個普通的人想去挑戰是很難的。如果你得到了那就很幸福了.我還認為,你要懂得看苗頭，我建議你去試一下，如果一味的讓你去做業務的話，你就馬上撤不要浪費時光。在這個過程中要記住不要為了完成你的業績而給你買任何保險.也不要投錢在裡面，否則等你發現這可能是一個騙局的時候你的保險就退不出去了.
保險公司會在培訓的時候進行一定的洗腦,請保持你的正常價值觀,這是最重要的。
個人經歷和觀點，有的在保險公司里的人可能不同意，但是這就是我的世界觀.呵呵
『柒』 平安保險的「儲備幹部」是一個什麼性質的職位待遇什麼的如何
這種就是賣保險的保險代理人而已，和做業務一樣，只是換個說法而已。此外，關於LS聲稱的只要聽話就有業績，最好不要相信。所謂聽話，就是其他業務經理主管（統統屬於外勤代理人范疇）讓你自己買保險沖業績，讓你出去掃街，一家一家的問人家要不要保險，你覺得有多大的成功率？你我這樣的正常人能做到嗎？做不到就是不聽話，那你沒業績自然就不能怪別人了。
其實這是種完全處於不敗之地的說法，在傳/銷洗腦和其他類似的如安利直銷中，慣用的一種所謂「培訓」話術，目的是講極端艱難而希望渺茫的目標變的簡單明朗，好象觸手可及，實際上是一步步將你引誘進去，消除你的戒備心理，以為發財（做業績）如此的容易，從而掩飾利用你來謀取利益（你所交的各種費用，自買單的業績分成）。現在保險銷售基本都是靠欺騙來做的，沒事不要去趟渾水。
『捌』 跳槽時在上一個單位的優秀員工、儲備幹部等證書有用嗎
那隻能說明你的過去基礎還不錯，未來的事情需要未來去努力的，沒有一勞永逸的事情的
換句話說，那是你對之前公司的貢獻，跟現在沒有任何關系。只有在這里有成績了，對這個單位有貢獻了才算的
『玖』 儲備幹部和普通員工有什麼區別
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 對於應聘儲備幹部,有一些心得,有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力. 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大. 4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
『拾』 儲備幹部主要是干什麼的
目前儲備幹部的層次良莠不齊，有些公司對於儲備幹部的要求必須是正規院校本科學歷，而有些只要中專以上即可。而對於儲備幹部究竟是干什麼的，很多企業回答也模稜兩可，避重就輕，無外乎「培養管理人才」、「廣闊發展平台」等。
謝謝