『壹』 時一旦經濟奔潰，倒退，窮人儲備些什麼最能保障生活
作為窮人，自有窮的主客觀原因。窮其實有其必然性。
如果發展經濟危機，窮人將更加艱難。要想保障生活，建議儲備技能，即要有手藝。
『貳』 滿足200人1個月生活物資儲備和其他戰備物資儲存需求要多少面積
你是平鋪嗎？沒有想過立體疊加起來嗎
『叄』 生活中有哪些東西很普通，卻是國家戰略儲備物資
生活中很普通，卻是國家戰略儲備物資的有：豬、氣體、人才等。戰略物資對一個國家非常重要，即使各國會因為資源狀況和軍事戰略不同而選定了不同的戰略物資，它對一個國家的國防和國際民生有著非常大的作用。假設突然爆發戰爭、經濟制裁、像澳大利亞大火這種環境破壞、資源枯竭等，沒有迅速補充物資，勢必會影響國民經濟，嚴重的引起社會動盪，甚至能直接破國。
甚至還有輕氣體。氨氣沸點低，可以用來做高溫焊接的保護性氣體，它在宇宙中很多但在地球上很少，也成了重要的戰略物資。還有人，人也是重要的戰略物資之一。戰爭當中或者災難當中，戰爭中士兵的補給或者人才的補給無疑是很重要的。
『肆』 我現在經驗太多了！怎麼辦，誰有能快掙儲備金的方法而且是掙很多的！
買強效運糧令跑糧..還可以做師門.還有就是清等級任務也有的.望採納.謝謝.
『伍』 普通家庭需要儲備黃金嗎。若需要的話儲備多少比較好
黃金畢竟是全球通用的一種算是貨幣來算的，如果要儲備的話個人建議不要內太多，因容為黃金的價格也算是一種不動產的，其實什麼時候買都是可以的，這個社會錢的流動性比不動產要來的值錢看自己怎麼用，如果要儲備個人建議300克應該就足夠了
『陸』 一個家庭要多少現金儲備為何
一般家庭最好能夠准備平時3~6個月生活開支作的現金貯備的比較靠譜的。
第一、准備過少此次疫情的突然爆發，給無數中小微企業帶來極大的沖擊。除國營企業和有實力的私企之外。很多人的收入銳減甚至中斷。平時沒有儲蓄習慣的月光族和房貸、車貸族都壓力山大，而且，遇到疫情，物價一般都會上漲，我相信，絕對有人直接靠煮麵條度日以保證自己不被餓死。
因此比較靠譜的家庭資產分配方法就是：用年收入的10%准備3~6個月的現金儲備；年收入的20%用於遭遇重大突發事件來保命的錢——保險；年收入的30%用於各類投資，例如股票、基金等；最後把剩下的40%用於長期的養老儲備——這筆錢是不能動的，因為我們一定會老，所以，年輕的時候就要想到年老的自己——這也是標准普爾推薦的，最為科學的家庭財務規劃方案。
綜上所述，一般家庭最好能夠准備平時3~6個月生活開支作的現金貯備的比較靠譜的。
『柒』 如何進行人才儲備
一、為員工提供廣闊的舞台，和員工共同制定；
職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。企業要幫助員工做好職業方向、發展方向的選擇。幫助員工設計他的職業生涯發展方向，也包括根據這個員工的職業發展方向的選擇，可能會重新設計他的崗位，這就是指將合適的人用在合適的崗位上，是企業管理的一個原點的理念。
二、為員工提供各方面的培訓，促進其向「復合型」人才發展；
企業發展需要專項高手，更需要綜合通才，因此，「復合型」人才，多能手的素質更能決定企業的未來。企業要根據公司未來發展需求，設計年度育人計劃，加強對員工復合型方面的培訓，促進其德智體美勞全面發展。員工培訓在戰略制定上要做到形式多樣性，包括脫產、半脫產、循環授課、現場培訓、跟崗實習、導師帶教、技術交流等；在培訓層次上，要做到「多」包括特種作業、崗位培訓、技能等級、項目綜合、專業技術、管理技能和任職資格培訓等多層次。堅持專業技能培訓與素質能力培訓相結合，在培訓計劃制訂前做好調研以及需求分析，培訓過程中注重全員性、全方位和全程性管理，培訓結束後及時總結、分析和改進，積累經驗、優化管理，確保「對象合適、內容適合、組織有序、效果理想」。
三、開展人才梯隊建設，制定好育人機制；
建立人才進步的「台階」機制。根據公司人才戰略規劃，擬定決策層培養對象、中層培養對象、基層幹部對象，並根據工作屬性劃分為行政管理方向、技術研發方向、生產製造方向、市場營銷方向等，制定好職位序列圖，便於員工有的放矢，階段進步，形成科學的人才梯隊。
『捌』 一個人生活 需要 儲備 哪些 食品
方便麵/牛奶/麵包