① 儲備幹部推薦原因和理由應該如何寫急急急…………謝謝！
儲備幹部，其實是美其名曰，原因就是培養隊伍的後備力量的需要，儲備幹部也是從基層做起，能體會和了解基層工作，為將來的工作打下一個良好的基礎，理由就是鍛煉自己，超越自己，從基層做起，能深入的了解工作的特殊性，在以後的工作中能更加實際的去履行自己的只能。
② 我是葯店店員，公司要培養儲備人才，經理要求我參加，可申請書該怎麼寫啊（特別是今後工作設想)
和入黨申請書一樣
格式，
你一定要寫出你的真實感想 你要說你真心為人民服務，還有就是 抄襲別人的作品 記住 要添枝加葉 不要四捨五入 她寫的 和你寫的 你要看上去不一樣 但是 內容 和目的是一樣的，寫上 你會認真工作，去用微笑面對每一個病人，.......這不就對了么 小傻子
③ 部門申請增加人員 的申請怎麼寫
相關格式:
***領導:
(第一段提出理由)我單位(或部門)目前...... (主要說明你單位的實際情況，如:工作、生產存在的難度、造成人員緊缺的現狀。 即提出增加人員的理由和緊迫感.....話語要真實、理由要充分， 讓領導看後也認為應該增加人員)
(第二段說明增加人員的必要性)簡單明了......不要噦嗦
最後: 提出以上請求當否，請領導批示......然後是年月日....就可以了
拓展資料：
申請範文：
縣政府:
**年國土資源管理體制改革後，核定國土資源局機關編制共13名，其中:行政編制10名，後勤事業編制3名。局機關內設5個股室:辦公室、礦產資源管理股、資源補償費徵收股、地籍規劃測繪股、耕地保護和利用股。
國士資源執法監察大隊為副科級事業單位(依照公務員管理)，隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中: 領導職數1名，事業編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。
隨著我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入秘書1名，監察專干1名(監察大隊), 工勤崗位2名(其中局機關司機1名、監察大隊司機1名)。以上請示妥否，請批示。
****年**月**日
④ 誰幫我寫份儲備幹部申請書啊急
我叫***，**歲，**年**月出生，**年參加工作，**年任**職務，**年任**，……根據本人實際情況，對於土地儲備處主任這一職位，我認為自己具有以下五個方面的任職優勢。
一是事業改革面前有股「闖勁」。我一直把「愛崗敬業、開拓進取」作為自己的座右銘，無論干什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取群眾意見的品格。自**年參加工作以來，我立足實際，認真學習，不怕工作任務重，不怕要求標准高，對於本職工作，盡心盡力地干好，對於上級交辦的工作，按時保質保量地完成，為土地儲備交易改革和發展作出了自己的貢獻。我始終認為，干好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。當前，我局正處於改革和發展的關鍵時期，縮頭不前不行、求穩怕亂不行，工作不怕干，要的就是一種敢闖、敢作、敢為的精神。
二是困難壓力面前有股「韌勁」。我特別喜歡毛主席的一句話，「什麼叫工作,工作就是斗爭」，「我們是為解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志」。十幾年來，我充分發揮一個共產黨員的「革命的樂觀主義」精神，以堅韌不拔的毅力和韌勁正確對待工作中的困難和壓力。我一直認為，困難與希望同在，挑戰與機遇並存，在困難和壓力面前，只要有良好的心態、堅韌不拔的毅力、不屈不撓的韌勁和冷靜科學的處理方法，劣勢總會變優勢，不利總會變有利。
三是業務管理面前有股「鑽勁」。在長期的土地管理工作中，我干過*年的**，干過*年的**,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裡就學到哪裡，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們的理解和信任。自**年走上管理崗位上以後，我深刻體會到管理學作為一門應用性較強的學科，對我局的發展具有十分重要的意義，為此，我主動為自己「充電」，較為系統地學習了土地管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。多年的學習，在客觀上豐富了見識閱歷，在主觀上增強了管理經驗，在實踐中提高了領導能力；多年的努力，使我感到自己在思想政治工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
四是大是大非面前有股「正氣」。我認為，「正氣」是一名公務員的最基本的素質。無論是生活中，還是在工作上，我都要求自己把握好最基本的做人原則，坦坦盪盪，老老實實做事，誠誠懇懇、實實在在待人，時刻堅持實踐是檢驗真理的唯一標准，不利於團結的話不說，有損於團結的事不做，要保持中青年人的朝氣與活力，更要保持基本的原則和分寸，心底無私天地寬。我堅信，「只有落後的幹部，沒有落後的群眾」，只要我們想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，我們的工作就會如魚得水，工作中的困難就會迎刃而解。
五是年富力強，具有較高的政治素質。我可以自信地說，年齡是我這次競爭的顯著優勢。作為中青年人，我思想解放，勇於探索，開拓進取，富有改革和創新精神。特別是近幾年的學習和實踐，使我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了宏觀管理經驗，提高了分析、綜合、決策能力，組織協調和領導能力也有了很大程度的提高。我相信，擁有強烈的事業心、責任感和旺盛的精力，我一定能夠全身心地投入到今後的工作中。
這次我競爭的職位是土地儲備處主任,如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找准自己的位置，盡快進入角色，認真履行職責。在今後的工作中，我決心做到：強化「四個意識」、抓好"四項工作"。
強化「五個意識」：在工作研究中，要有謀事意識，主動為局長出謀劃策，提供可行的、有價值的參考意見；在業務工作中，要有效率意識，每項工作都要認真抓好落實，提高工作效率；在處理日常事務中，要有攬過意識，一旦工作中有了失誤，主動承擔責任，開展批評與自我批評，以維護國土局的權威，爭取更多主動，以利於問題的解決；在管理工作中，要有「放權」意識，全力支持同志們的工作，善於激發大家的積極性、主動性、和創造性。
抓好四項工作:一是強化地對土地一級市場的壟斷，實施政府對建設用地集中統一供應。嚴格執行土地供應權不得下放的規定，切實解決分散管理、多頭供地的問題.。二是嚴格控制建設用地供應總量，保障土地市場穩健運行。三是大力推進招標拍賣，提高土地配置市場化水平。無論新增建設用地，還是城鎮艷陽理劃撥土地，除國家法律規定可繼續無償劃撥使用以外，一律實行有償使用。在土地一級市場上的土地供應，推行招標拍賣和掛牌了讓，科學合理的確定地價，建立地價評估、集體決策和社會公開制度。四是認真學習借鑒**市的經驗，大膽改革，勇於創新，積極推進規劃、土地、房產統一管理。科學規劃，科學用地，改變目前先供地、後規劃，或不講效益，大片出讓土地的落後管理方式。
由於時間有限，在此，我只能簡要地介紹了一下我的初步想法和打算。如果我這次有幸競演成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法，全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為土地儲備處的發展貢獻自己的青春和力量。我想，只要有對黨和人民極度負責的責任心和事業心，有開拓進取、勇於創新、埋頭苦幹、不屈不撓的干勁，有虛心好學、積極進取的精神，就一定能夠把工作做好。如果這次競爭落選，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競演作為一次鍛煉自己能力、尋找自身差距與不足的機會，在現在的工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，不辜負領導和同志們的理解和信任。
謝謝大家！
⑤ 怎麼申請加入人才儲備庫
申請進入復管理人才儲備制庫 （ www.blog.163.com/bridge-sports ) ，必須同時選擇填寫下表（即申請表），並發到[email protected]。
⑥ 增加人員編制申請報告
1、單位介紹，含單位性質、崗位設置情況
2、單位業務變化、崗位變化情況，以及人員缺口情況
3、根據按崗設員的原則，確定人員數量；同時寫明崗位人員素質要求。
4、請示語及落款部門
拓展資料：
《人員增補申請單》的填寫
1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》；
2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。
3、填好後的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的簽批後上報人力資源部。
4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》後，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。
資料來源：網路-招聘工作流程