A. 銀行的儲備客戶經理是干什麼的，一般做什麼事情我實習了個銀行的儲備經理，想在面試之前先了解下。感謝
儲備的就是實習，非正式的，或者是簽三方合同的。客戶經理的崗位也有很多，有做個貸的、版有做公權司信貸的，有做零售業務的。看你自己哪方的資源好，有興趣。如果你有很多的公司，機構資源，可以做公司信貸，喜歡個人理財方面的，可以做零售。
B. 銀行的儲備生是做什麼的有發展嗎比起銷售(客戶經理)呢
所謂的儲備生就是讓你們先到企業學習鍛煉，以備現有職位的人員離崗什麼的，你們可以作為備選人員頂崗，不會導致崗位人員的缺失，也不會造成所在崗位運轉受阻。
其實發展不發展都要看你個人能力了，有的能力突出者會在短時間內得到提拔，有的人也許就沒有這個機會。
所謂的銷售（客戶經理）就是和一般的銷售員有點微微的差別，各個企業差別不一，但最終都還是以銷售為主。所以針對這些事情，自己要想清楚自己的擅長坐在。然後再擇機而使。祝你工作順利！
C. 國信證券的儲備幹部和客戶經理有什麼區別
我告訴你吧,別的地方我不知道,至少廣州的國信很讓人失望,我們都是應屆被招去面試的,我們很多人都是沒投簡歷他們卻主動給我們電話的,去面試了共三關,第一關是筆試什麼的,然後走一批人,再上台演講,我們裡面有一個講得確實不錯,但也被淘汰了,有個女生就上去打個招呼,放空了好久居然也通過,估計那些被淘汰的是他們托吧,然後第三關是讓他們對一個情景做判斷之類的,都過了就開始吹什麼他們是國企(多少家證券不是多少有國企的料的?白吹),實力雄厚之類的,然後連薪水都沒說清楚,就讓我們去報考,然後就叫我們培訓,培訓就是他們的一個培訓地方,每天就是劃重點,問題是我們連課本都沒地方買得到,然後他們有個女主管很牛哦,我們沒課本,只好自己買,有人沒課本她沒事就拉你出去訓一頓,還一副很有高水平教養的姿態哦,還天天強調,國信不怕找不到人,不會留你,你不想留可以走之類的話,才上一周課,就考試,可有些同學連課本還沒辦法買到,書店是沒有的,網上方式又些人又得等,所以考試的時候很多人淘汰了,他們當初說培訓是每天有30左右的補貼,可沒有說淘汰的沒有,那些同學後來沒拿到補貼,他們就繼續一周一考試,每次考是全書一起考,不是分單元考,所以淘汰很多人掉,還說人家沒有盡最大能力去卓越之類的鬼話,還恬臉說,那個什麼班主任自己連資格證都沒有,他說他不需要考,大家說奇怪不?那我們不懂了問誰去.先不說那些沒書的人,有書的,一周七天你把兩本書都給看完而且完全掌握那你很厲害,那沒書的呢,看鬼啊?考什麼?反正淘汰的都沒有補貼,最後只剩一點人了,好吧,這些人就發補貼吧,反正小貓兩三隻,如果家在本地的人沒關系,餓不死,如果人家對你有期望,相信你,把工作辭了來你這,到頭來兩頭空,這樣的人你叫他怎麼辦,沒補貼,他白跑啊?就算不辭工來的,他不用上班嗎?一周內又上班又上你的培訓,又得應付考試,OK,如果工資5000,象華為和中興那種5000最低工資水平,吃飯什麼的都報銷,我們沒話說,但是才1200,國信真是強啊,想招人才,又不給好待遇,真是厲害.我不知道國信是不是考試的托,但是至少一個吹自己是國企的單位,連那麼點補貼都沒能力發,還得鑽空子去浪費那麼多人的時間,後來我就自己走了不用等淘汰,因為有些被無辜淘汰的人是我的朋友,後面就算考上了我也不去國信,其他證券可能也差不多扣門,但至少我是不會去國信的,這樣的能力的單位,以後在裡面上班,待遇可想而知.我還寧願去當浙江技工,一個月基本還包吃包住2000穩拿.至於他們吹的什麼核心員工價值,我不是白讀大學的,我想上過大學的朋友都知道,一個人的需求在沒有滿足金字塔的底下三項是不可能會對企業有忠誠的,何況那些高管千萬的還跳槽呢,就聽他吹,還說我們應該為國信著想,以後跑客戶應該自己掏腰包,得了吧,那些有了大客戶後得到的好處,我想我們在沒有得到前可能都餓死了吧,一天30塊補貼都沒有還談什麼好待遇.
D. 中國平安人壽保險的儲備客戶經理具體是干什麼的今天接到電話讓我去面試～想聽聽大家的意見
就是賣保險的。底薪低，靠賣保險提成。
E. 什麼叫客戶經理,客戶經理是做什麼的.
客戶經理，通常是指代表公司（比如銀行、通訊公司、保險公司等等）與客戶進行特定聯系、開展對外業務的代表。
以銀行為例，客戶經理的職責是開場，全面了解客戶需求並向其營銷產品、爭攬業務，同時協調和組織全行各有關部門、機構為客戶提供全方位的金融服務，在主動防範金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯系。
由於各個公司的經營策略不同，並不是所有的客戶經理都從事同樣的工作。有的客戶經理僅提供前期的客戶開發工作而不具體為客戶提供服務，而有的客戶經理則僅負責為現有客戶提供服務而不開發新的客戶。不過，大多數時候所指的客戶經理，或者證券經紀人，指的是在海外的證券市場中非常普遍的、既要開發客戶、又要為客戶提供服務的這一類客戶經理。一方面，他們要花大量的時間去接觸潛在客戶，以自己的服務吸引客戶，同時他們又要為已有的客戶提供各種一對一的個性化服務。
F. 儲備幹部是干什麼的
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關系，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個SWOT分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘信息，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是MBA，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
G. 銀行的客戶經理是干什麼的
銀行的客戶經理主要是吸引企業和個人客戶到所在銀行進行存貸款業務,信用卡等專辦理,或是各種理屬財投資方面的東西給客戶提供服務,並與客戶保持良好聯系與服務,維持客戶量和銀行業務量...舉個例子：客戶經理一早去見客戶，客戶說，我們要裝一個pos機。客戶經理會到所在支行，准備相關材料，和營業部協調，找行長審批，最後幫客戶解決了這個問題。當然這是種程度很高的客戶咯。一般而言，滿足客戶（公司財務人員是他們直接面對的客戶）的各種帳戶管理，支付結算等等要求他們都要幫助解決。他們不需要很強的專業知識，能應付行里的考試就行了。只要人和氣，說話實在，風趣，知道和行里行外的人打交道的方式，就可以了。平時和客戶、櫃面業務人員、領導打交道的時候能夠順暢，就能勝任了。至於存款貸款等等指標，是通過原有客戶、家庭背景，或者行里分派等等途徑來實現。靠自己開拓幾乎是不可能的。
H. 什麼是客戶經理
由於各個公司的經營策略不同，並不是所有的客戶經理都從事同樣的工作。有的客戶經理僅提供前期的客戶開發工作而不具體為客戶提供服務，而有的客戶經理則僅負責為現有客戶提供服務而不開發新的客戶。
以銀行客戶經理為例，其職責包括：全面了解客戶需求並向其營銷產品、爭攬業務，同時協調和組織全行各有關部門及機構為客戶提供全方位的金融服務，在主動防範金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯系。而想要成為一名合格的客戶經理必須具備良好的社會交際和組織協調能力，具有時間管理和團隊精神的現代管理意識，性格上要熱情開朗，有責任感。