1. 中國人壽儲備幹部
他們說啥就是啥，那你的iq和eq是幹嘛的？
那是保險公司，怕你知道了不敢告訴你真名實姓。
那是以招聘為幌子，要你去跑業務拉保險，怕你知道了就坑蒙拐騙拉你下水。
2. 前不久面試了中國人壽保險公司的儲備幹部職位，今天接到電話讓我去報到
做業務的，就是讓你去賣保險，除了個人能力，另一個關鍵就是看你的主內管好不好了。
新人津貼能拿半年容，潛力新人獎半年，大專以上可以申請職業經理人，這個有一年。
工資就是看業績咯，傭金比例嘛。
級別津貼是你升職了以後才有的，主管至少要3個月，業務經理1年，他們的福利待遇也是普通業務員不能比的。
你勤奮的話，待遇上不封頂。
簡單的說，開寶馬的是賣保險的，擠公交的也是賣保險的，差別很大，你要是能在那幹上三五年，也買得起好車供得起房了，淘汰是很快的，能留下的都是精英。
3. 我是大專應屆畢業生，前幾天去中國人壽面試儲備經理
所謂的儲備經理，就是業務員，按照業績考核，夠線就升，業績不夠，升不了，當然有關系除外
4. 人壽保險的儲備主管是干什麼的
人壽保險的儲備幹部的職位是干什麼的？
換湯不換葯,看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
5. 我應聘中國人壽的儲備主管，以下是要求，但是不知道是不是又招業務員，大家幫忙看看
別看了，就是業務員，估計是收展部招人，進去後，會給你一批以前買過保險的老客戶，然後你可以去服務，熟了以後從老客戶身上開展業務或者轉介紹。
6. 我應聘中國人壽的儲備幹部，要求如下，但是不知道是不是又是騙我們去當業務員，大家幫忙看看
這就是找你去做保險代理人。
1、你先考代理人資格證，然後用3個月左右轉正。（專從見習業務屬員轉正成正式業務員）在這個時間內有一定的底薪；
2、指定區域，那是一定的，你在武漢肯定不能去北京銷售保險；
3、為客戶提供專業化的保障及理財方案，你要是這個都不做誰會買你的保險；
4、在銷售保險時你自然要參與推廣中國人壽品牌、宣傳保險理念、不定期提供保險咨詢；
5、所有公司的保險代理人的福利及薪酬待遇都和你說的一樣；
6、所有公司保險代理人在招聘時的要求都是1、2012應屆畢業,大專及以上學歷；2、身體健康，品行端正，無不良嗜好；3、有較好的服務意識和溝通能力；4、有進取精神，勇於挑戰自我，實現人生價值；5、無經驗要求，但需堅定的信念與執著。
你要想去做業務，還是很鍛煉人的。
7. 剛剛收到中國人壽面試通知，應屆生，儲備幹部，想問您~
儲備幹部就是保險代理人的另一種稱呼，因為業務員可以通過增員晉升級別，但仍然是業務員的身份。如果你打算做賣保險的話可以去。
8. 中國人壽儲備幹部做什麼的
總體來講這三個職位都是做業務的，也就是我們通常說的跑保險的業務員，想必你也回知道了。
具體說說這答三個的不同點就是將來你手下的人力要求，如果你有6個組員那就是區域組經理，也就是組長，或者叫主任，如果你人越來越多，也就成了後來的處經理和區經理。
還有，這個區域的劃分有兩種情況，一則公司劃分，也叫區拓，另一則就是你自己找市場，沒有限制，只要人數夠了，業績多了就可以晉升到另一個高點
9. 中國人壽招聘的儲備主管職位是幹嘛的講詳細點，謝謝。
想讓招聘更吸引人而已。看你自己的情況，保險行業蠻鍛煉人的，乾的好的話，收入很可觀。