1. 去富士康應聘人事部與儲備幹部哪個好
儲備幹部不是不招了嗎？我在鄭州想去面試的，打電話人家說不招了。
2. 富士康科技集團招聘的儲備幹部是做什麼的
儲備幹部是一個企業按照企業人力資源規劃而設定的職位。儲備幹部關鍵是在企業內學習和安排或者是未安排具體部門的工作的實習；有的企業會在招聘儲備幹部一欄內列註：如生產儲備、品質儲備等；這樣的話就容易知道儲備幹部在那個崗位做事了。當然，建議你應聘時，最好問清楚是在什麼崗位做事！儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
3. 成都富士康裡面招聘的儲備幹部是干什麼的,好嗎
就是儲備人力，應該屬於人資部門，運氣好的話你可以分到效益好的部門，升職加薪 年終獎 加班都不錯，若不忙了你讓你們培訓學習只有底薪，
但現成都工廠很忙，你們進去了應該很快就要到崗工作了，到那時你們就是工程師了，幹部什麼的你進工廠沒一兩年就不要想了。
4. 富士康在職員工可以面試儲備幹部嗎
1、可以打電話去富士康人力資源部。了解儲備幹部的招聘計劃。
2、儲備幹部，一般是本科畢業。以應界畢業生為主。如果不符合條件。則不能通過。
3、在職員工，如果面試儲備幹部，必須現在工作崗位的直接主管同意，如果直接主管不同意，即使面試上了，也不會被錄取。
5. 做過富士康儲備幹部的進來回答下。高分求
看你進的是哪個部門.倉庫. 技工 .. 文書..還是測試..相對於來說 文書和測試很輕松整天幾乎不用去做體力活.最多也就是跑跑腿送送資料什麼的. 倉庫的話,有關系就整天坐電腦整理資料,招呼著倉庫成品貨物出倉和接受半成品.沒熟人,整天退個叉車來回搬運貨物..愁..臟活重活全丟你..技工的話.哪機器台出問題了跑去維修,什麼的..就保養機器...
下面說各個崗位工作內容:
倉庫:接受各種生產需要的材料發放給生產線上的各個部門老大.他們卻什麼會去倉庫領,你們負責發就是了.然後把半成品負責登記出倉.倉庫會有一人跟車去和別的公司交接程序只類的,剛去你要熟悉各種材料的編號和放的位置..很蛋疼的..誇張點說上千種材料.全是編的編號...
技工:負責維修.保養機器.電路.電梯什麼的.每個部門有自己的技工.修機器的管機器,電路管電路,看你運氣分哪勒...
文書:每天坐電腦負責統計部門的出勤缺勤記錄.跑腿送資料.整天和你頂頭上司在一間辦公室..打掃衛生...比基層員工能舒服些!!最起碼冬暖夏涼!!伙食比基層好很多.不用上夜班..基層甚至基層領導基本上都巴結你.文書這個職位就要你做人圓滑一些.說難聽點就是拍馬屁看領導臉色行事..那樣對你前途只好不壞.
測試:個人認為測試是這幾個部門最舒服的..整天就是校正下 儀器的精密度..有專用設備..很輕松的..部門就那麼幾個人.加起來不超過10個吧.不用上夜班.工資很好.在這解釋下,富士康 設備 最短的也要3個月校正一次,長的一年...哥們我說這話,意思你懂的.
基本上,就這些.基層我就不說了.至於你問的合適轉正這個就沒法回答了!!!我在北京富士康.有關系的,會看顏色辦事的進去一年直接轉正...我認識那朋友在里邊熬了4年!!還是普通員工...最後還是無奈的給你說句..在富士康別傲氣..能多低掉就多低掉....給領導拍拍馬屁..沒事以各種名義帶領導出去吃飯或者喝酒啊什麼的..投其所好...只要領導看你順眼.再大的事也不是事..別說哥們說這些你覺得很那什麼..現在這時代就到這了...無奈.. 轉正後基本上做什麼一樣,只不過想對於沒以前事那麼多了. 哥們大晚上我鍵盤一字一字敲出來的...分你就給我吧
最後提醒你一句話.在富士康沒有一定的人際關系或者勢力.不要去惹保安.即使他是一個職位最低的保安....他說什麼難聽的你就當放屁. 看的起他他是個人,看不起他他就是條狗.富士康的打手. 語文表達能力不行.只能介紹這些勒..字敲的我手疼
6. 富士康儲備幹部是指校園招聘的那種新干班
范圍很廣的啊，不過也包括校園招聘的那種新干班，還包括從生產線調些作業員去培訓兩至三個月，然後做線長，組長,......;而這些作業員在培訓期間也叫儲備幹部啊。
7. 富士康的應屆畢業生儲備幹部是普工嗎。。這個崗位怎麼樣
富士康只有自己招生的時候並且只是去學校招生的才是菁干班和新干班，沒有儲備幹部這個名稱，還是查實一下吧，一般打著儲備幹部的大旗招人的都是中介！
新干班和菁干班的待遇還是比較可以的，至少比普工的強，升職什麼的也比社招的機會大些（富士康升職比較困難）
8. 富士康儲備幹部是做什麼的有前途沒
這個「幹部」不是你小時候理解的那種「幹部」
線長，班長，只要不是一線工作的，都是幹部。
前途的話，看人數你就知道了。
9. 富士康儲備幹部都有哪些職位
要錢復？加薪後還是最制低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那N+1？
這類空有虛名的頭銜，只是在崗位上稍作手腳，以此來招攬人才。
一個亮堂堂的噱頭！建議你謹慎考慮！
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
10. 富士康招儲備幹部，一個月底薪2300元，這些可信嗎不考慮別的，就是這個底薪，
我知道我們這兒富士康的員工基本工資是1700好像。