❶ 超市儲備幹部的真相
所謂的儲備幹部：顧名思義，就是為公司的長遠發展所做的人才戰略儲備，是人力專資源管理屬的一部分。說白了，就是管理學徒，先培訓從基層做起，日後有需要了，可能做 管理階層。
但現在很多的儲備幹部招牌貓膩特多，很多企業，尤其是一些用工荒企業，常通過此方法招徠一些熱血激情青年，做為其廉價勞動力。所以要認真分析特別小心！
❷ 超市的儲備幹部都干什麼工作啊
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去專哪幫忙，但比操作工強點！屬
我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
為了開新店時做准備
或者是有別的項目時做准備
❸ 超市儲備幹部的問題
超市的儲備幹部說白了就是干雜活的、相當於理貨員的崗位，如果你走運的話，可能能混個小官當當，但這種幾率很小。
❹ 本人校企合作，超市的儲備幹部。合同要簽三年，我想問下，超市的工作能學到的什麼希望懂的人給點指點。
像這樣的一般讓你先在導購.倉管.派送這幾個工作崗位上鍛煉，表現好的話就提到領班，組長等
學的話，肯定是可以學到一點東西的。累呢，剛出來的都是從底層做起，肯定是要累點。
這是我私人看法，本人在超市打過暑期工，望採納
❺ 超市裡的儲備幹部具體是干什麼的
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中版層甚至高層管理人員。權企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
一、超市裡儲備幹部主要工作內容如下：
1、賣場工作的檢查，包括貨架、商品及賣場衛生，商品缺貨、變質、過期情況;
2、負責做好相關檢查工作的記錄與傳遞工作；
3 、門店賣場的日常維護工作，確保其正常運作；
4、負責組織實施賣場的盤點工作等；
5、完成領導交辦其它工作內容。
二、超市儲備幹部崗位要求如下：
1、大專以上學歷，具有完備的連鎖超市商品規劃、運營管理等知識；
2、了解零售業目前狀況及未來發展趨勢，有高端超市非食品商品采購管理經驗者優先；
3、良好的協調能力、溝通意識及表達能力，具有團隊管理經驗，具有數字分析能力；
4、能吃苦耐勞,有積極主動的學習熱情，接受基層鍛煉,能適應輪班；
5、掌握一定的電腦操作知識，能熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟體；
6、為人正直，具備良好的職業操守。
❻ 應聘超市儲備幹部在面試時可能問到的問題
應聘超市儲備抄幹部最常見的面試問題包括：請你簡單地做個自我介紹。請你說下你的興趣愛好。請你說下對我們超市有什麼意見和看法，你了解我們超市多少。
比如：
1、 用1-2分鍾自我介紹一下
2、作為超市員工，你認為1天的工作有哪些？哪些工作是重點？
3、 當員工與顧客發生爭執時，作為主管的你將如何去處理？
4、當你新到一個部門或分店，發現員工分成二派，你如何處理？
常見的基本就這些。祝你順利過關。望採納我的回答。
❼ 超市儲備幹部是做什麼的
超市儲備幹部，就是超市作為超市管理者進行培養和儲備。也是超市梯形隊伍建設重要的一環。
這個崗位需要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
這個過程也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會定在某個崗位了。
如果有能力有機遇繼續，輪崗完畢，根據表現和個人管理能力，會充實到具體管理崗。
(7)超市儲備幹部合同擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能 。
❽ 永輝超市儲備幹部怎麼樣 需要簽訂兩年的合同
儲備兩字呵呵變數太大。想做就做唄，工作不是找對象不能隨便換對吧。做了才能知道。實踐出真知。
❾ 超市儲備幹部主要工作包括什麼
超市儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
(9)超市儲備幹部合同擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。