① 全家便利店現在招聘的儲備店長和營業儲備幹部有什麼區別，待遇如何，晉升機制怎樣的
全家開店開得很快，我和百事營銷經理聊過，全家給出的目標都達成了。
兩個職位其實都差不多的，但營運儲備大多都是往店長發展，極少數往AM OM發展，全家發展那麼快，做得好可以往公司內部發展。大概6個月當店長（快的話）
待遇1800-2200，這個是實際的平均數，想學東西，6個月基本全學完，
但是全家有一點不好，就是中層管理不接受其它品牌的有志之士，這個我深感遺憾，因為我曾經為進全家努力過，可惜公司太多有色眼鏡，用人勿疑，疑人勿用。
我也是從基層做起，用了4個月當上經理，然後過6個月am，現在是om職位
想學東西，的確學到好多，錢途的話。。就有所保留了。
經歷了這么多風雨，我學會了，原來自己做著做著，慢慢變成了一條狗
② 儲備店長是干什麼的面試會問什麼
儲備店長就是公司即將培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法。
面試官提的問題：
(1)如何做一個優秀的店長？
(2)你為什麼能勝任這份工作？
(3)你對某某企業了解多少？
(4)你的優缺點？
(5)自我介紹？
③ 儲備店長在任職之前有工資嗎
那麼首先我個人感覺作為一個儲備的一個店長，在任職之前有沒有這樣的一個工資？這個的話肯定是有的，最起碼這個月是儲備店長的話肯定可以拿到這個保底工資的。
④ 我想招聘收銀和儲備店長怎麼寫招聘
儲備店長：有賣場主管經驗三年以上佳，負責盡職 獨立運作誠懇講理，具有領導管理能力，大專畢業人緣好。
正式店長職責
1：各項指令和規定宣布與執行。
2：完成各項經營指標維護設備。
3：負責全商場的曰常正常營運。
4：員工工作的安排與督導教育。
5：監督與改善商場及商品管理。
6：監督和審核商場的收銀作業。
7：掌握商埸營銷動態增減商品。
8：掌控商場安全與衛生防破壞。
9：教育督導考核追蹤職工效率。
10：客訴排除處理及危機管理。
11：上級交辧及其他改善發展。
⑤ 去應聘儲備店長 應聘的跟我說店長一年能拿到三十萬 一個快餐店 可能嗎
這要看是什麼品牌的連鎖店，是有多大營業面積，客流量和需要管理的人員數量的。比如說我們這里，有些快餐店一個月流水就100W多，給你年薪30W也不是不可能啊。
⑥ 請教下，應聘銷售顧問 和儲備店長 之間的差距（差別）。 雖然工資待遇 僅僅只是相差300元。
銷售顧問級別很高，一般都有很豐富的銷售經驗，熟悉各種銷售模式，包括零售模式。零售模式應是在門市終端直接面對消費者推廣商品的銷售方式，是最基礎的銷售工作，也是成為銷售顧問的必經之路。
自信和謙虛是一種很好的軟實力。如實談最好。
⑦ 儲備店長的要求
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。
IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。
選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
⑧ 儲備店長是干什麼的面試的時候會問些什麼
儲備店長就是來公司即將源培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法,有的心術不正的公司以這個頭銜為幌子就是讓你做店員,要小心
⑨ 智聯招聘上 招聘儲備店長之類的 靠譜嗎
搜一下：智聯招聘上
招聘儲備店長之類的
靠譜嗎
⑩ 今天有人讓我去賓館應聘儲備店長。 這到底是干什麼的 有必要弄的這
環境造人，人能改變整個環境的畢竟少，儲備店長給工資一樣多就好，囗氣這么大虧吃的還不夠，打工當一人之上萬人之下還是打工，碰到高高在上的老闆也顯慘白，這世道就是有錢才能任性橫行，我是深有體會，看不慣就別去、