㈠ 我是一名高三學生，學校定向招收空乘，有了解的可以詳細說一下嘛
這種所謂的定向招生 其實是一些學校為了拉生源 提前做的營銷手段 民航學院裡面專業很多 通過面試就算你進去也不一定能進空乘班 地服專業安檢專業 值機專業 貨運專業亂七八糟的專業 還指不定會給你安排在哪 到時候不是有你來選了 很被動 為什麼不通過高考直接選個自己喜歡的專業
㈡ CTC外航空乘推薦招募和空乘招募有什麼區別啊，什麼時候能出結果啊，這都好幾天了！
半個月出結果。
㈢ 航空公司招聘空姐要求是什麼
空姐招聘標准要求
身體條件
1、身高（cm）：162-175
2、體重（kg）：[ 身高(cm)-110 ] *90%～[ 身高(cm)-110 ]
3、視力：矯正視力C字表0.5以上（可佩戴隱形眼鏡）；
4、五官端正、身體勻稱、膚色健康，身體裸露部位無明顯疤痕；
5、無色盲、色弱；
6、無口吃，無暈車、暈船史；
7、無慢性病史、無精神病家族史、遺傳病史、癲癇病史；
8、無明顯的「 O 」型和「 X 」型腿。
素質條件
1、普通高等學歷教育國家認可大學專科（含）以上在校生和應、往屆畢業生；
2、專業不限；
3、具有良好的英語交流能力，具有國家認可的英語等級證書（不強制獲取）；
4、普通話標准；
5、形象、氣質良好。
其他條件
1、擁有中華人民共和國公民身份；
2、本人及家庭成員無刑事記錄；
3、身心健康，符合空勤人員體檢及政審的相關要求；
4、熱愛祖國、遵紀守法、舉止端莊，有志於從事航空服務事業，具有較強的服務意識和良好的道德品質；
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㈣ 請問儲備店長是什麼意思具體干什麼
儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的「蓄水池」准備。公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。
1.負責連鎖店的日常經營，包括財務管理、營銷管理、後勤管理、客戶管理。
2.填寫和整理日報表、月報表等經營報表，向總部和運營分部提供信息支持。
3.熟悉店內各個崗位的工作流程，對新員工進行業務配合和指導。
4.帶領分店團隊，實現公司預定利潤。
在儲備店長培訓期間，可以具體學到哪些東西？
以Tesco樂購的Express便利店為例，分為三個階段。第一階段是體驗員工的工作，用來熟悉各個崗位的員工工作職能，包括收銀、理貨、排面陳列、倉庫整理、牌價卡列印、賣場清潔、商品促銷及清倉等。
第二階段是體驗庫存管理員的工作，用來學習訂貨，盤點，庫存更正等。
第三階段是體驗值班長的工作，用來學習金庫管理，開店和關店流程，員工管理，排班等。在值班長工作完成良好的情況下，會安排其進行店長工作的鍛煉，從而晉升店長。
(4)空乘儲備招募什麼意思擴展閱讀：
要求
外界高標准要求
雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。」
放下面子從頭學起
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。
IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。
選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
㈤ 航空公司在招批新空姐後。大約多久之後會進行統一的培訓如果有關系，在沒培訓之前能進么
哥們，首先概念你就沒弄清楚。
對於你來說那叫招聘、叫面試，但是對航空公司來說那叫儲備人才。
打個比方說：你是某航空公司2012年招的第5期學員，你前面的2期，3期，4期都還沒培訓呢，你說你什麼時候培訓？所以什麼時候培訓完全看公司。
你說的沒培訓之前能進嗎？是指能飛嗎？還是指能報到嗎？
㈥ 航空公司招收空乘的主要要求是什麼
空姐招聘標准要求
身體條件
1、身高（cm）：163-175
2、體重（kg）：[ 身高(cm)-110 ] *90%～[ 身高(cm)-110 ]
3、視力：矯正視力C字表0.5以上（可佩戴隱形眼鏡）；
4、五官端正、身體勻稱、膚色健康，身體裸露部位無明顯疤痕，無紋身；
5、無色盲、色弱；
6、無口吃，無暈車、暈船史；
7、無慢性病史、無精神病家族史、遺傳病史、癲癇病史；
8、無明顯的「 O 」型和「 X 」型腿。
素質條件
1、普通高等學歷教育國家認可大學專科（含）以上在校生和應、往屆畢業生；
2、專業不限；
3、具有良好的英語交流能力，具有國家認可的英語等級證書（不強制獲取）；
4、普通話標准；
5、形象、氣質良好。
其他條件
1、擁有中華人民共和國公民身份；
2、本人及家庭成員無刑事記錄；
3、身心健康，滿足中國民用航空局頒布的《中國民用航空人員醫學標准和體檢合格證管理規則》(CCAR-67FS)中規定的體檢標准；
4、熱愛祖國、遵紀守法、舉止端莊，有志於從事航空服務事業，具有較強的服務意識和良好的道德品質；
㈦ 招聘儲備幹部一般需要什麼條件
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
專業栽培不遺餘力
這幾年包括各種連鎖店、餐飲、汽車銷售，甚至加油站，都爭相打出「儲備幹部」的名號，對新鮮人頻頻招手。為什麼會有這么多企業採用儲備幹部的做法呢？
動機1：為拓展版圖布局
既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏傑說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調「一脈相傳」的企業文化，會希望有一群「喝HSBC奶水長大的人」引領公司發展。
動機2：引進多元活力
除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。
動機3
有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備幹部人數太多會照顧不來。
以IKEA為例，不僅為每位儲備幹部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導師）指導業務技巧、解決學習遇到的疑難雜症，並且安排一位人力資源經理做輔導，連儲備幹部的精神層面都照顧到。
匯豐每年只錄取10位儲備幹部，2年培訓投資的每個人身上的經費高達1、2百萬元，因此培訓期間若有人進度落後，訓練部門就要加強輔導，希望這10個人可以團進團出，因為畢竟匯豐投下相當多的時間與心力。
㈧ 空乘招聘終審是什麼意思
空乘招聘終審，就是最終面試審核的意思，一般空乘終身都是單位高層領導來把關，內容就是進去做簡單的自我介紹，有時候會問幾個問題，主要不是你回答的是什麼，是考察氣質，身材等綜合素質。終審過了才交入職材料，准備成為一名真正的空乘員工。
㈨ 求助。社招空乘的要求是什麼
招聘標准
（一）年齡：25周歲以下（即1988年1月1日後出生）
（二）婚姻狀況：未婚
（三）身高：
女：164 厘米-172 厘米；男：174 厘米-182厘米
（四）體重（kg）：
女：[身高（cm）-110] *90%～[身高（cm）-110]
男：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]
（五）視力：
女：矯正視力0.5 以上；
男：裸眼視力0.7 以上 (C 字表視力標准 )
（六）素質條件
1、已取得普通高等學歷教育全日制大學專科（含）以上學歷的畢業生，或普通高等學歷教育全日制大學專科（含）以上的2011年應屆畢業生。
2、大學專科畢業生或應屆畢業生要求英語、乘務專業，或國家英語四級考試425分以上。
3、具有較好的外語交流能力，符合乘務員英語面試標准。有較強的語言表達、溝通能力，普通話標准，無明顯地方口音。
4、五官端正、面容姣好、身材勻稱、動作協調、形象氣質佳。
（七）其他
1、擁有中華人民共和國公民身份。
2、本人及家庭成員無犯罪記錄。
3、身心健康，無慢性病史，身體日常裸露部分無傷疤，無腋臭，無家族性遺傳性精神病或傳染病史，符合空勤人員體檢及政審的相關要求。
英語不夠四級是不可以的。