1. 工廠儲備幹部是干什麼的
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
2. 工廠的儲備幹部是做什麼工作的
什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
3. 我想知道工廠里所謂的「儲備幹部」是什麼意思有發展前景嗎做過儲備幹部的或身邊有人做過的來說說。謝
這類空有虛名的頭銜，只是在崗位上稍作手腳，以此來招攬人才回。
一個亮堂堂的噱頭！建答議你謹慎考慮！
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
4. 儲備幹部和普通員工有什麼區別
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 對於應聘儲備幹部,有一些心得,有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力. 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大. 4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
5. 電子廠儲備幹部是做什麼的
說白了就是替代品。等有空缺的時候就上去，沒有空缺了就是普通操作工。至於
什麼時候
有空缺就很難講，如果人員流動比較頻繁的話空缺很快就有了，如果是那種比較穩定型的公司，那就難了
理論上，公司招收
儲備幹部
是為了作為
人才
儲備以適應公司發展需要的，一般儲備幹部都是從
基層
開始鍛煉，要經過多個
崗位
輪訓，如電子工廠，一般會下車間做裝配生產、在銷售部門做推銷、在
後勤
部門做後勤等等，一般輪訓期為1年，經歷3-5個崗位，使儲備幹部熟悉公司整體運做，然後根據儲備幹部在各個崗位的表現看適合哪個方向發展，合適的就作為基層甚至
中層
的後備幹部培養，不合適的就調整去基層工作或者乾脆解除合同。
但是，實際上，國內很多公司招收所謂的「儲備幹部」，並不是真的想培養公司
幹部
骨幹
，中國的
人治
傳統很強，幹部培養只提拔嫡系、親友等，這個不只是國營公司，私營公司也一樣，甚至台灣、香港、新加坡等華人
體系
的外資公司也是如此。
在這樣的背景下，這些公司招收「儲備幹部」，只是把儲備幹部當廉價勞動力使用，儲備幹部第一年的工資很低，工作卻非常辛苦，要求輪班、加班是司空見慣的，公司美其名曰「鍛煉幹部」。能熬過第一年的，很少。即使熬過了，除非你能巴結上公司高層領導，否則一樣沒機會向上發展。
本人在一家中新合資公司做過「儲備幹部」，工資低不說，還要求翻三班，下車間做高溫鑄模工作，和
農民工
一個
待遇
。做了一段時間就不做了，後來一打聽，同期的儲備幹部，一般沒做完一年就走了，剩下的也是滿一年就不在續約了，除了兩個外地
大學生
刻苦到無以復加的地步被留下來繼續當廉價勞動力使用外，只有一個和公司財務經理有親戚關系的被提拔去後勤做辦公室。
6. 工廠里的儲備幹部到底是幹些什麼的有前途沒
儲備幹部有兩種情況可以轉正。企業規模發展迅速，需要大量管理人員。如果你成績卓越，眾望所歸，如果有空缺職位，上級則會優先考慮你。
關鍵是自己的能力問題，有能力在哪裡都混得開的。
7. 電子廠的儲乾和普工有沒有區別
還是有一定區復別的，剛開制始可能起點是一樣的，比如你是儲乾的話最開始也是需要到一線去做最基本的工作，讓你熟悉相關工作的各個流程和負責基本的一些事務處理，逐步培養你的技術和能力，一旦你具備了一定的管理能力和熟悉的掌握了相關技術和流程的時候，公司就會把你派往相關的管理工作崗位。而作為普工的話可能就沒有這么多的機會和實際的相關能力的培養流程了，所以相對個人價值提升而言會慢很多的，把握工作機會吧。
8. 工廠的儲備幹部其實就是做普工的嗎
什麼是儲備幹部？就是有希望升為幹部的，那還不是領導看你聰明點、做事好些，給你戴個高帽罷了，當然要從普通工做起，而且還要比一般人賣力、肯吃苦、勤快，以後提乾的可能性會大些。
9. 富士康的儲備幹部就是普工嗎還是有什麼區別
還是有區別的，畢竟要求能力相對要高一些，還要是一塊可塑之材。普工無所謂，只要你聽得普通話，按排你做什麼就做什麼，嚴格遵守就可以了。