㈠ 奶茶店的好店長應該是怎麼樣的
1、從「個人技」到復能夠帶制團隊成長
店長要面臨的第一個挑戰，是從自己做好工作，轉變為幫助他人一起做好工作，帶領團隊成長。這包括：會溝通，認識與了解店員、懂得用更高效的方式和他們溝通；能調配，能把店員匹配到合適的細分崗位；懂方法，有相對成熟、系統的帶訓方法；有目標，清楚門店所處的階段，並為團隊制定出運營計劃與目標。
2、擅長發現現場問題，並追溯、解決問題
店長應該對門店現場能實現即時、有效管理。能快速發現門店製作產品、提供服務過程中出現的各種問題，懂得不斷追溯、探尋深層原因的路徑，並能找到實際可行的解決方案。
3、清楚選拔方法，能為門店做人力資源儲備
店長應是最熟悉門店崗位需求的角色。「選拔」是人力資源的基礎，又是門店常要面臨的工作，店長要能根據門店情況建立崗位說明書、懂得如何有效招募面試、並定期進行人力盤點。
4、熟知並能解析門店損益表，懂得「開源節流」的方法
店長應該對門店的經營數據敏感，有業務分析及管理能力。對日結賬單、進貨台賬、原物料報損單、門店損益表等，能根據實際情況進行分析與診斷，清楚門店當下的經營狀況，對運營中出現的問題，能有針對性的、快速提出整改方案。
㈡ 奶茶店的店長一天的工作是怎麼樣的
打算雪可以來我店看看實體店學習操作同時也給每位學員提供開店指導設備原料..
㈢ 男，1年奶茶服務員經驗。 身高.185，體重.150。 想找一個奶茶店擔任，店長或者儲備幹部等職位
謝邀。現在積極向上的想法很好啊，相信有想法有目標有方向的努力奮斗一定會越來越好版的。我畢權業一年也在努力找工作中，一起加油哈 來自職Q用戶：梁女士
如果你要做互聯網或者平面設計的話，是首先自己要去學的，一般公司要的是有點基礎的人，而不是只有興趣的小白。加油！ 來自職Q用戶：匿名用戶
㈣ 我在奶茶店上班一個多月了這個月老闆剛把我提升為儲備店長快月底了。老闆又要我們做一些工作總結。
這老闆疑心重，不信任員工，而且他見到你可能對你印象不好吧！
㈤ 在奶茶店做店長已經兩年多了，我一直想在咖啡館上班，可是又不知道好不好找，糾結要不要辭職！
好啊，如果你的年齡可以，那麼你完全可以去那，我們不說待遇問題，僅僅是人脈資源就要好的很多，對你以後幫助會很大的
㈥ 現在高考結束了，准備去奶茶店應聘店長的職位，但是我從來沒接觸過店長這個工作，請問店長需要做些什麼工
成本核算控制，進貨安排，工作安排，營銷方案，技術後面可以學，讓店賺錢是最終目的
㈦ 儲備店長是干什麼的面試會問什麼
儲備店長就是公司即將培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法。
面試官提的問題：
(1)如何做一個優秀的店長？
(2)你為什麼能勝任這份工作？
(3)你對某某企業了解多少？
(4)你的優缺點？
(5)自我介紹？
㈧ 奶茶店店長有招聘誰的權利嗎
招聘上來有錢給人發工資嗎？這個要看有沒有上級的批准吧，什麼權利都是老闆給的，這個還用問嗎？
㈨ 招聘奶茶店長
那你也得把自己在哪個地方說清楚呀，要不別人怎麼應聘
㈩ 去應聘儲備店長 應聘的跟我說店長一年能拿到三十萬 一個快餐店 可能嗎
這要看是什麼品牌的連鎖店，是有多大營業面積，客流量和需要管理的人員數量的。比如說我們這里，有些快餐店一個月流水就100W多，給你年薪30W也不是不可能啊。